Darbo sutarties nutraukimas
Elste
27356
2009-03-23 10:33
Elste
2011-09-11 06-13
jurgicka100 rašė: Kadangi, įmonė neišgali mokėti kompensacijų, tai teks atleisti šalių susitarimu. O skaičiuojant nep.atotogas reikia išmesti nemokamų atotogų laikotarpį?
šalių susitarimu irgi gali darbuotojas paprašyti kompensacijos - reikia tartis su juo. O iš atostogų kkompensacijos išmetat kas yra daugiau negu 14 kd. nemokamų. Nes tos 14 k.d. nemokamų į atostogų stažą įsiskaito
jurgicka100 rašė: Kadangi, įmonė neišgali mokėti kompensacijų, tai teks atleisti šalių susitarimu. O skaičiuojant nep.atotogas reikia išmesti nemokamų atotogų laikotarpį?
šalių susitarimu irgi gali darbuotojas paprašyti kompensacijos - reikia tartis su juo. O iš atostogų kkompensacijos išmetat kas yra daugiau negu 14 kd. nemokamų. Nes tos 14 k.d. nemokamų į atostogų stažą įsiskaito
M
2010-04-23 10:01
Monikaa
Sveiki, darbuotojas atleidziamas darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes, ar jam priklauso visos ismokos, kaip, kad atleistu pagal etatu mazinima?
M
2010-04-23 10:02
Monikaa
Kaip darbuotojui naudingiau, kad ji atleistu pagal etatu mazinima, ar darbdavio iniciatyva?
Elste
27356
2010-04-23 10:03
Elste
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: Sveiki, darbuotojas atleidziamas darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes, ar jam priklauso visos ismokos, kaip, kad atleistu pagal etatu mazinima?
taip. "Etatų" mažinimas irgi yra vienas iš punktų atleidimo darbdavio iniciatyva pagal DK 129 str.
O tai pagal kokį punktą (už ką) jūs atleidžiat?????
Monikaa rašė: Sveiki, darbuotojas atleidziamas darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes, ar jam priklauso visos ismokos, kaip, kad atleistu pagal etatu mazinima?
taip. "Etatų" mažinimas irgi yra vienas iš punktų atleidimo darbdavio iniciatyva pagal DK 129 str.
O tai pagal kokį punktą (už ką) jūs atleidžiat?????
M
2010-04-23 10:06
Monikaa
nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Elste
27356
2010-04-23 10:09
Elste
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Tai yra DK 129 str. ir ten yra priežastysdėl ko galima atleisti, ko negalima.
Tai už ką norite atleisti??? šiaip sau?? akių spalva nepatiko, ar dėl to, kad plaukai garbanoti???
Turi būti priežastis ir rimta, už ką žmogus atleidžiamas.
Įrodymai dokumentais, faktai, kas ir už ką
Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Tai yra DK 129 str. ir ten yra priežastysdėl ko galima atleisti, ko negalima.
Tai už ką norite atleisti??? šiaip sau?? akių spalva nepatiko, ar dėl to, kad plaukai garbanoti???
Turi būti priežastis ir rimta, už ką žmogus atleidžiamas.
Įrodymai dokumentais, faktai, kas ir už ką
Tininga
50021
2010-04-23 10:10
Tininga
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Manau, gautų. Kuris straipsnis? Pažiūrėkite dar į DB anketėlę jų internetiniam puslapy.
Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Manau, gautų. Kuris straipsnis? Pažiūrėkite dar į DB anketėlę jų internetiniam puslapy.
Elste
27356
2010-04-23 10:13
Elste
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: Vadinasi darbdavio iniciatyva-etatu mazinimas. 129 str.1 d.
nu va dabar aiškiau.
Bet turi būti jam įspėjimas prieš 2 arba 4 mėn. įteiktas, kad bus atleistas, pasiūlytas kitas darbas. Jeigu kito darbo nėra - atleidimas su išeitine pagal stažą.
Monikaa rašė: Vadinasi darbdavio iniciatyva-etatu mazinimas. 129 str.1 d.
nu va dabar aiškiau.
Bet turi būti jam įspėjimas prieš 2 arba 4 mėn. įteiktas, kad bus atleistas, pasiūlytas kitas darbas. Jeigu kito darbo nėra - atleidimas su išeitine pagal stažą.
M
2010-04-23 10:18
Monikaa
Ar butina darbuotojui atidirbti tuos du menesius, kai darbdavys nori atsikratyti dabar ir jam ismoka uz tuos du ispejamuosius men bei kitas ismokas?
Tininga
50021
2010-04-23 10:21
Tininga
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: Ar butina darbuotojui atidirbti tuos du menesius, kai darbdavys nori atsikratyti dabar ir jam ismoka uz tuos du ispejamuosius men bei kitas ismokas?
Būtina, šiaip jau. Tiktai darbdavys turi suteikti pakankamai laiko naujo darbo paieškoms, t-skant.
Jei jau "atsikratyti" dabar, tai galbūt tiktų DK 125 str. šalių sutarimu, aptarus ir priimtiną kompensaciją (paprastai ji būna panaši į išeitinę pagal stažą).
Bedarbio pašalpa bus mokama po tiek mėnesių, už kiek bus išmokėta išeitinė ar kompensacija,
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Monikaa rašė: Ar butina darbuotojui atidirbti tuos du menesius, kai darbdavys nori atsikratyti dabar ir jam ismoka uz tuos du ispejamuosius men bei kitas ismokas?
Būtina, šiaip jau. Tiktai darbdavys turi suteikti pakankamai laiko naujo darbo paieškoms, t-skant.
Jei jau "atsikratyti" dabar, tai galbūt tiktų DK 125 str. šalių sutarimu, aptarus ir priimtiną kompensaciją (paprastai ji būna panaši į išeitinę pagal stažą).
Bedarbio pašalpa bus mokama po tiek mėnesių, už kiek bus išmokėta išeitinė ar kompensacija,
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Elste
27356
2010-04-23 10:29
Elste
taip. Kai nori "atsikratyti", tada kviečiasi pas save ir tariasi dėl išėjimo šalių susitarimu. Ir dėl kompensacijos dydžio, kuri gali būti tokia kaip išeitinė, kuri priklausytų pagal DK 129 str. atleižiant. Kiti sutinka su mažense.
Bet aš imčiau (o ir ėmiau vieną kartą), būtent didesnę. Kadangi dar dirbčiau tuos 2 mėnesius, tai prie tos priklausančios išeitinės + alga tų dviejų mėnesių. O kadangi dar direktorius laaaabai nori atsikratyti ir viską greičiau sutvarkyti, tai dar už kokius 2-3 mėnesius tegul dadeda. Žodžiu prašyt galit, kiek ant seilės užeina. O darbadavys gali sutikri arba ne - tada derybos
Bet aš imčiau (o ir ėmiau vieną kartą), būtent didesnę. Kadangi dar dirbčiau tuos 2 mėnesius, tai prie tos priklausančios išeitinės + alga tų dviejų mėnesių. O kadangi dar direktorius laaaabai nori atsikratyti ir viską greičiau sutvarkyti, tai dar už kokius 2-3 mėnesius tegul dadeda. Žodžiu prašyt galit, kiek ant seilės užeina. O darbadavys gali sutikri arba ne - tada derybos
M
2010-04-23 10:32
Monikaa
Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
Elste
27356
2010-04-23 10:37
Elste
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
dėl biržos - taip.
dėl kompensacijos už atostogas - taip. Ji priklauso atleidžiant BET KOKIU pagrindu.
O va dėl kompensacijos - tai susitarimo reikalas, gali ir visai be jokios atleisti, gali ir su 100 000 Lt kompensacija išeiti. Tai nėra nustatyta DK 125 str. - tai kaip kompensacija už moralinę žalą
Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
dėl biržos - taip.
dėl kompensacijos už atostogas - taip. Ji priklauso atleidžiant BET KOKIU pagrindu.
O va dėl kompensacijos - tai susitarimo reikalas, gali ir visai be jokios atleisti, gali ir su 100 000 Lt kompensacija išeiti. Tai nėra nustatyta DK 125 str. - tai kaip kompensacija už moralinę žalą
Tininga
50021
2010-04-23 10:38
Tininga
2011-09-11 06-45
Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
Nebūtinai - šalių susitarimu gali būti išmokama TIEK, kiek sutariama. O gal ir visai nieko neišmokama - čia jau kaip suderės abi šalys.
Atostogų kompensacija - kas be ko.
O DB yra tokia taisyklė, kad pašalpą atideda tiek mėnesių, už kiek išmokėta išmoka.
Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
Nebūtinai - šalių susitarimu gali būti išmokama TIEK, kiek sutariama. O gal ir visai nieko neišmokama - čia jau kaip suderės abi šalys.
Atostogų kompensacija - kas be ko.
O DB yra tokia taisyklė, kad pašalpą atideda tiek mėnesių, už kiek išmokėta išmoka.
K
2010-05-27 09:16
Krp
Sveiki,
Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?
Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?
Tininga
50021
2010-05-27 09:44
Tininga
2011-09-11 06-48
Krp rašė: Sveiki,
Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?
Protingiausia būtų taip ir parašyti: prašau mane atleisti nuo birželio 9 dienos (tiksliau 10-os - nes: 1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia, šiuo aveju - prašymo įteikimo datos).
Krp rašė: Sveiki,
Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?
Protingiausia būtų taip ir parašyti: prašau mane atleisti nuo birželio 9 dienos (tiksliau 10-os - nes: 1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia, šiuo aveju - prašymo įteikimo datos).
K
2010-05-27 09:54
Krp
Ačiū Tininga 
Kažkaip susimąsčiau, jei reik įspėti prieš 14 dienų, tai skaičiuojant nuo šiandien išeitų birželio 10, o jei skaičiuočiau su šiandienos data, tai būtų birželio 9
Dar paklausiu, kadangi darbdaviai į mano darbo vietą atvažiuoja retai, ar užtenka paskambinti telefonu ir pasakyti, kad nuo šiandien parašytasprašymas išeiti, ar reikia įduoti jiems į "dantis" nuvažiavus pačiai?
Kažkaip susimąsčiau, jei reik įspėti prieš 14 dienų, tai skaičiuojant nuo šiandien išeitų birželio 10, o jei skaičiuočiau su šiandienos data, tai būtų birželio 9
Dar paklausiu, kadangi darbdaviai į mano darbo vietą atvažiuoja retai, ar užtenka paskambinti telefonu ir pasakyti, kad nuo šiandien parašytasprašymas išeiti, ar reikia įduoti jiems į "dantis" nuvažiavus pačiai?
A
2010-05-27 09:58
Alina55
2011-09-11 06-48
[quote=Krp][/quote]
Prašymo padavimo data - neįskaitoma.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Jūs geriau savo darbdavius pažįstate, elkitės pagal situaciją. Šiaip reikėtų, kad prašymas šiandien ir būtų užregistruotas, siųskite el. paštu ar faksu, skambinkite ir kalbėkitės.
Prašymo padavimo data - neįskaitoma.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Jūs geriau savo darbdavius pažįstate, elkitės pagal situaciją. Šiaip reikėtų, kad prašymas šiandien ir būtų užregistruotas, siųskite el. paštu ar faksu, skambinkite ir kalbėkitės.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui