Vidutinis darbo užmokestis

Tai tau mano įmonė maža ar duoti mano DU buhalterės telefoną?
861210803 (paprašyti Violetos)

Konsultavausi su vienos firmos firmos auditore ir ji man taip pat pasake kad bet kokiu atveju negali gautis maziau nei MA, tai dabar paskaiciuodama 3 mėn. pries VDU visada pasiziuriu kad nebutu mazesnis uz ta menesi kuri skaiciuoju VDU, o jei didesnis tai nesukdama galvos ir ji imu, kol kas sodra nieko nesako bet palaukit ar neatsibus ir pasakys kad zmogus negali gauti maziau nei MA,o tada ir prasides cirkai, juk mazindami skriaudziame valstybe.

Na ką aš dabar žinau - tavo buha sako vienaip, forumo buhos SODR-a - kitaip. Skirtingos nuomonės, o man nors pasiusk

Aš tuoj ant visų supyksiu Forume gana ilgai diskutavome-VDU skaičiavimo tvarka tikrai numato, kad reikia, paskaičiavus VDU už 3 mėn. ir lyginti su to mėnesiu, kada išleidžiame atostogų, 1 dienos VDU-jei už 3 gaunasi mažesnis-imame einamojo mėnesio, jei didesnis-paliekame didesnį. Taip yra sudarytos visos buh. apskaitos programos.

3 mėn VDU ir yra 3 mėn VDU, jei jį lyginsim prie einamojo mėnesio VDU - tai lyg ir praranda iš dalies prasmę tas išsireiškimas " 3 mėn VDU", ane? Jei alga minimali - sutinku, turim žiūrėti, kad nebūtų mažiau nei nustatyta vyriausybės. BUhalterines programas kuria ne buhalteriai, jie tik jas pritaiko savo reikmėms, todėl man tas argumentas visai neimponuoja Negaliu dabar knistis po įstatymus, gal kas kokią nuorodą turit?

Nu psio. Dabar ir aš supykau Imsiu, kad nebūtų mažiau - ir taškas

Nu nepyk ...O tai visi šiandien pikti

Pikčiurnėlės, o kaip su kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Taip pat...Ne mažiau minimumo arba 3 paskutinių mėn VDU...ir nepamiršk koeficiento

Buhalterinių programų kūrėjai niekada nesivadojauja savo pažiūra į įstatymus, jie raštu užklausia visas instancijas ir tik tada viską sudeda į programą. Pati tuo domėjausi, kei pradėjo veikti naujasis -kol negavo atsakymo, nedarė jokių programos atnaujinimų.Kaip jūs sau įsivaizduojat, mergaitės ir berniukai-kad programa skaičiuoja ką nori? Kas tokią pirks? O prasmė manau yra tokia, kad išėjęs darbuotojas atostogauti, negautų tą mėnesį viską kartu sudėjus mažesnio atlyginimo, kuris yra numatytas jo DS.
Na, kas dar atsilieps? Artai, Wolf?

Gal yra čia daugiau dirbančių biudžetinėse įstaigose, kur perka, kas pigiau, tame tarpe ir buhalterinę programą Patikėk, tokių nesamonių mačiau...
O kaip su išsireiškimu "3 paskutinių mėn VDU", jei mes jį lyginam?

Ir aš "prisidėsiu" : penktadienį buvau Darbo inspekcijos seminare, tai Kauno ap. vyr.inspektorė Irta Bakšienė pasakė, kad DU imate tokį koks gaunasi iš 3 paskutinių mėn., kai aš šokau ginčytis, kad šiuo aprašytu atveju bus mažiau negu MMA, PASAKĖ : klausykit, ponia, kaip aš sakau, negi nesuprantat, toks koks gaunasi, kad ir mažesnis. Tai va, ponai ir ponios, čia pareigūnės atsakymas, su kuriuo aš visiškai nesutinku ir neketinu darbe vadovautis.

Mat - peremat

Na štai, prisiskambinau ir į Sodros draudėjų konsultaciją, ir į Darbo inspekciją - atsakymai buvo vienodi - nereikia žiūrėti, koks minimalus dienos užmokestis šį mėnesį; kas gaunasi, tą ir mokėti. Motyvas - atostogos nėra dirbtas laikas.

http://www.smily.at/smily/smily1260.gif

Pagaliau atsirado pritariančių ....

Pagaliau atsirado pritariančių ....

Mielos kolegės, sunku jums be vyriškų patarimų. Nei Artas, nei Wolf neatsiliepia... Man vienam net nejauku...
Viena įdomi detalė: nei viena nepanoro panarplioti to straipsniuko iš Tvarkos. Ar nenorėtumėte įsiskaityti?:
LRV nut.650, 2003.05.27, Tvarkos p.6.12, :
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o [u]jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
[/u]

Rasida, gal galėtum dar kartą ten pat paskambinti ir paklausti, o koks motyvas lemia VDU skaičiavimą kitiems tikslams? Kam daugiau skaičiuojamas VDU, jei ne atostoginiams ir nedarbingumui?

To Ekfin:
šita VDU skaičiavimo tvarka skersai ir išilgai jau buvo diskutuota forume, įdedu temą:
tax.lt/postx1783-0-20.html&sid=80aa0f...

Čia aš žiauriai nesutikau, bet supratau, kad esu neteisi, skaičiuodama VDU. Tik dabar pradedu manyti, kad tai galioja, kai atlyginimai yra minimalūs, o aš po tų diskusijų bet kokiu atveju lygindavau su skaičiuojamuoju mėnesiu, manydama, kad mano DS nustatytas atlyginimas ir yra tam darbuotojui minimalus. Pasitikrinau prodramą-jį lygina su skaičiuojamojo mėnesio minimaliu 1 dienos VDU-taigi paremta būtent tavo įdėta citata. Taigi manau visų čia įvardintų institucijų komentarai yra neteisingi-perskaičius tvarką tikrai abejonių nelieka, kad reikia lyginti.

Tik man vis tiek neduoda ramybės šitas momentas:

(jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką...

Ar reikia čia suprasti kaip oficialų MMA, ar tai yra to darbuotojo DS nustatytas atlyginimas, kuris ir yra jam minimalus?

Aš visada supratau, kaip oficialų MMA, o dabar pradėjau abejoti. Bet kokia prasmė tada būtų VDU skaičiuoti iš paskutinių 3 mėnesių? Imtum skaičiuojamąjį ir viskas