Darbo kodeksas: klausimai

Sveiki,

Niekad negalvojau, kad susidursiu su tokia situacija, bet susidūriau....

Dirbu buhalterines paslaugas teikiančioje organizacijoje. Standartinė darbo sutartis, 40 darbo val./sav.

Dvejus metus stabiliai dirbau su keliais klientais. Niekas nepasikeitė. Darbuotojų skaičius, apyvartos, buh. programos. Pasikeitė mano vadovas ir sugalvojo, kad mano krūvis per mažas, o kitos buhalterės - per didelis. Sugalvojo man perduoti vieną jos klientą. Realiai man krūvis didėtų maždaug trečdaliu. Atlyginimo pridėti neplanuoja...
Klausimas1: ar įrodomas dalykas, kad man didėja darbo krūvis? Ar logiškas mano noras gauti daugiau pinigų (gal per gerai noriu)?
Klausimas2: ar galiu atsisakyti imti naują klientą? Ar už atsisakymą grėstų kokia nors drausminė nuobauda.... :/

Help, padėkit, patarkit.

1. Logiškas noras- prašykite
2, Galite atsisakyti ir ieškoti kompromisą su valdžia

Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi?

Ji absoliučiai individuali, nes joje aptariami viso labo du absoliučiai individualūs klausimai:
(a) kas konkrečiai draudžiama (tam tikros įmonės, regionai, prekės, technologijos ir t.t.);
(b) kaip konkrečiai už tuos draudimus mokama (bet kaip, bet kada, tik kad visa kompensacijos suma būtų ne mažesnė nei 40 proc. * VDU * draudimų taikymo laikotarpis mėn.).

Tik kompensacijos dydis turi būti adekvatus apribojimams, 40 proc. yra tik minimumas už sąlyginai nedidelius suvaržymus. Jei iš vis uždrausi dirbti, 40 proc. nepakaks.

Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit

Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas

Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.

Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi

Tai neišvengiamybė, kitaip nepamatuosi darbuotojų kiekio. Jei turi stalių, dirbantį standartiškai, ir stalių, dirbantį pusdienį, nesakysi gi kad turi 2 stalius.

darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?

Iš kokios jūs planetos.... DK 127 str 1 dalis net nebeegzistuoja, o pats 127 str. kalba apie kasmetines atostogas.

Verčiau jau skaityti aktualią naujausią versiją
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...

Nu kad jau seniai tas kodeksas pakeistas... Senąjį jau ir primiršom
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.

AČIŪŪŪŪ

Sveiki, darbuotojui yra neišmokėtas darbo užmokestis už kelis mėnesiu. Dabar bus mokama už vieną mėnesį ar galima išmokėti už paskutinį mėnesį, ar būtina mokėti išeilės?

Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?

Nu kaip ir neblogai būtų. Sugalvoju sau be svarbios priežasties neiti į darbą, šiurkščiai pažeisdama darbo tvarką, ir sau ramiai kaupiu atostogas

127 str surašyta, kas įskaitoma. Ar randat ten pravaikštas?

Ačiū. pačiai juokas ima dabar :)

Ar norint išeiti iš darbo rašomas nebe prašymas, o pareiškimas? Kaip jis turi skambėti? Ar čia labai jau didelė klaida, jei rašomas prašymas?