Darbo laiko apskaita

Labas rytas, būtent, to ir klausiau, kaip Kristiana ir pakomentavo...negaliu apvalinti, turiu rašyti tikslai, o kaip susitvarkyti tai nežinau. Bandysiu užduoti klausimą kitur. Ačiū už atsakymus, bnet jaučiu, kad ir toliau teks pildyti rankiniu būdu:((((

06 mėn. - 20 d. d., kai d. d. 7 val. 15 min. - 144 d. val.
06 mėn. - 20 d. d., kai d. d. 7,25 val. - 144 d. val.

bet kaip parašyti tabelyje, kad skaičiuotų automatiškai??? Kokia forma??
7,12 ar 7:12-bandžiau visaip-nesigauna

Labiau pasigilinkit ir tikrai nereikės pildyti rankiniu būdu
Vietoje 7,15 val. pasirinkit valandų formatą ir rašykit 7:15 . Tikrai viską suskaičiuoja puikiai.
Baigiu ryšį
Sėkmės kitoje temoje.

Vienetais - 7,2 val.

Mano blondiniška galvelė tokio skaičiavimo nesupranta

Tai ir nesivadovaukite , ramiai dirbkite kaip priimtina Jums...

Sveiki,
jei nedarbingumas, žymiu L tiek darbo dienomis, tiek per išeigines,
o kaip per Šventes - žymiu S ne L? seniai beturėjau, pamiršau visiškai..

Žymime L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

Ačiū labai.

Labukas, skaitau skaitau ir visai jau susipainiojau del darbo sestadieni.
1. Ar galima apmokėti įprasta tvarka kaip pilna darbo laika (8 val d.d. 40 val d.sav), jei pagal patvirtinta direktoriaus grafiką darbuotojas dirba nuo 2- 3- 4- 5- 6, o 7- 1 ilsisi, kita savaite vel 2-3-4-5-6, o 7-1 ilsisi? Čia normalu? Praktiškai taip pat kaip ir įprastai bet ilsisi ne sestadieni o sekmadieni...???

2. O jei darbuotojui gaunasi pagal grafiką dirbti 1 2 3 4 5 6, o ilsisi 7-1; kita sakaite dirba 2 3 4 5, o 6-7 ilsisi (duodama poilsio diena ), po to vel 1 2 3 4 5 6, o ilsisi 7-1 cia gaunasi kad dirbo sesias dienas is eiles (48 val), o kita savaite keturias dienas (32 val) tai ar cia galima skaiciuoti kaip įprastai (8 val d.d. 40 val d.sav), ??

Va du variantai, gal pasakysit kaip cia kiekvienu atveju?

Šiaip jau abiem atvejais reikėtų suminės apskaitos. Pirmuoju tai gal dar ir galima apsieiti, bet antruoju nelabai.

Na jo pirmu gal ir nieko, dar gal darbo inspekcijai reiks paskambint...
O antru tai jei įvestume suminę tai tada taip būtų galima dirbti, kad viena savaitę gaunasi 48 val kitą 32 val , o bendram rezultate pilnas darbo laikas. ir apmokėti įprasta tvarka pagal fiksuota DU?

Taip, čia įprastas suminės apskaitos atvejis.

Laba diena,

Esame biudžetinė mokymo įstaiga. Turime pasivirtinę 5 darbo dienų savaitę. Yra pedagoginių darbuotojų, kurie dirba 0,5 et. ir nedirba visas 5 dienas, o nustatytas darbo valandas išdirba per 3 susitartas dienas. Koks čia skaitosi darbo režimas, ką rodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai tas dienas likusias nedira, kiek dienų skaitoisi dirbo per mėnesį ir ar yra kokių plonybių išleidžiant ir skaičiuojant atostoginius, ligos pašalpą ir dar kur nors?

Ne visas darbo laikas. Žiniaraštyje žymit faktiškai dirbtas dienas, kitos dienos - poilsio. Kiek gausis tų dirbtų dienų, tiek ir bus.
Atostogos bei ligos dienos apmokamos pagal darbuotojo grafiką.

Ačiū, o darbo laiko režimas koks? Kuris iš penkių tinka gal nekintantis?

Jei nekinta - tai tada šis.

Tininga, kaip jūs vertinat tokią situaciją - radau vienoje įmonėje, jei darbuotojas dirbdavo šeštadienį jam apmokėdavo dvigubai už tą dieną, o sekančia duodavo laisvą. Ar taip turi būti? ir ar čia blogai?

Ta "laisva diena" čia iškrenta iš konteksto. Ypač jei darbuotojas jos neprašo. Gaunasi, kad jis praranda vieną darbo dieną, o rezultate darbas poilsio dieną gaunasi papildomai neapmokėtas. Tikrai ne pagal DK.