Darbo laiko apskaita

Tikrai grįžti 09.01d.
07,05-31d- 27kd.
08,01-31d.-31 k.d. Viso 58d. t.sk.2k.d. už 07,06d.ir 08,15d.
Bet jei dirbsite liepos 1d.už 7d. , tai turėtų bųti mažiau apmokamų atostogų dienų, nes liepos 7d.turi būti ne darbo diena.

Kadangi išeina atostogų nuo 5d. t.y.5d.jau atostogauja,tai pagal jus į darbą turi grįžti rugsėjo 1 d.

Atostogų trukmė, pav.nuo 07,05 iki 08,31 yra ir 5 ir31 dienos atostogų dienos, taip yra visada.

gal galite pasakyti kaip skaiciuosis atlyginimas, kai mokytojos dvi dienas praleido seminare?-uz jas irgi skaiciuoti?-pirma karta su tuo susiduriau

Geriausia,kad būtų parašyta ta nelemta tvarka tokiems atvejams, arba siunčiant į seminarą įsakyme nurodoma mokėti atlyginimo vidurkį, arba "paliekant darbo užmokestį seminaro metu" ir mokėti kaip už darbo dieną.

Sveiki. Iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas dirba 0,5 etato po 4 val per dieną, ar jam reikalingas darbo grafikas? Ačiū

taip

kap žymėti tabėlyje, imonė nuo 25 iki sausio2 nedirbs, kaip kaledinės atostogos.

KA-kalėdinės atostogos

O jei rimtai-tai jei suteikėte visiems atostogas, tai ir žymite kaip atostogas, o jei atidirbote prieš tai už tas dienas-žymite kaip poilsio dienas.

bet jei atostogos tai atostoginius reiks mokėti

Tai žinoma.
Arba atostoginius, arba mokate kaip už darbą. Norite iš viso nemokėti? Darbuotojus nuskriausti?

Aš vis dar dėl tų grafikų. O gal yra kur nors apie tai parašyta, nes direktoriui reikės parodyti. Jis sako, kad ir be grafikų jam gerai :)

ne nenorim, tiesiog nera darbo

122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

tai aš tas dienas galiu apmokėti, n je valandininkai, tai skaičiuosiu už tas dienas DU, bet isakymo gal reikia kad jie nedirbs, bet bus apmokėta

Kaip tai "nedirbs, bet bus apmokėta" Nežinau, DK tas lyg ir nenumatyta...

Pas mus tai šefas pasako, kad "galit švęsti" jei darbo nėra, jokių įsakymų nerašom.Tebelyje žymime darbo valandas...Arba suforminame atostogas.

Už\ darbo laiką atsako įmonės vadovas.O parašyta LR vyriausybės 2004m.sausio 27d.nutarimas Nr.78 Dėl darbo laiko apskaitos...VŽ 2004 Nr.18-528 ir DK 147 str. Vakar turėjau auditą ,tai taip prisikabino prie tabelių,pedagogų ir žurnalus pakėlė ,nebežinau kaip dirbti .Atrodo viskas negerai.Tuščių langelių negali būti,jeigu pedagogas turi laisvą dieną ji turi būti pažymėta,bet kaip ir nepasakė....

Taip jei tušti langeliai, tai reiškiasi tabelis neužpildytas O šiaip pasitvirtink kokį žymėjimą DD ar PP, pasitvirtink ar direktoriaus įsakymų tą žymėjimą, o geriausiai pasiruošk tvarką, dėl darbo užmokesčio žiniraščių pildymo, ten dar ir surašysi, kas pildo, kas atsako, kokie žymėjimai yra, tai auditui tikrai tai patiks ;) O nepasakė todėl, kad net darbo inspekcijoj neatsako vieningai ;)

Kolegos iš mokyklų, pasidalinkit patirtim ar jūsų mokykloje pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį mokytojams, savaitinis dabo laikas derinamas su ugdymo plane numatytu (skirtu) savaitiniu pamokų skaičiumi ir papildomai skirtu laiku įvairiems darbams.

Kolegos iš mokyklų, pasidalinkit patirtim ar jūsų mokykloje pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį mokytojams, savaitinis dabo laikas derinamas su ugdymo plane numatytu (skirtu) savaitiniu pamokų skaičiumi ir papildomai skirtu laiku įvairiems darbams.