Darbo laiko apskaita

Aciu.prie tos pacios situacijos.kiek darbuotojas iseiles gali dirbti sestadieniais.sioje situacijoje gavosi du iseiles.

Juk yra žmonių, kurie kiekvieną šeštadienį dirba
Susidariusius viršvalandžius bei darbą poilsio dieną apmokate, ir tiek. Na, dar reikia atsižvelgti į viršvalandžių limitą.

Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?

Na, kadangi viršijama savaitės norma, tai yra ir viršvalandžiai

Sveiki,
Labai reikia patarimo :) įmonėje nustatyta 5 d.d. savaitė, bet dėl gamybos apimties, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu jiems pakeisti DS nustatant 6 d.d. savaitę, dirbant 40 val. per savaitė, kad nereikėtų mokėti kaip už darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7 val., VI - 5 val. dar pridėčiau kad dirba lanksčiu darbo grafiku. Ar galimas toks variantas?
Ar galima apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Nes teko girdėti, kad tokiu atveju reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Ačiū!

Jei neviršijate 40 val per savaitės, suminė nebūtina. Ir jei dirbs, taip kaip rašot, tai bus įprastas 6 d.d. savaitės grafikas. Siūlyčiau pasirašyti sutarties pakeitimą, ir jame nurodyti, kaip keičiasi darbo laiko režimas.

O ar negalima kaip buvo daryta kitą diena suteikti poilsio ir už ją sumokant viengubu tarifu, bet nemokant viršvalandžių tai gaunasi kad apmokame dvigubai už darbą šeštadienį ir dar 2 kartus kaip už viršvalandžius?

Na, čia nėra vieningos nuomonės. Bandykite VDI užklausti - bent turėsit kažkokį pagrindą savo skaičiavimui

[/quote] Jei neviršijate 40 val per savaitės, suminė nebūtina. Ir jei dirbs, taip kaip rašot, tai bus įprastas 6 d.d. savaitės grafikas. Siūlyčiau pasirašyti sutarties pakeitimą, ir jame nurodyti, kaip keičiasi darbo laiko režimas.

[/quote]
Tininga, Labai jums ačiū :)
O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

Galite ir nurodyti, kad tam tikros valandos fiksuotos, o kitos - darbuotojo nuožiūra.

AČIŪ

Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?

Gali, be abejo. Pagal abu susitarimus neturėtų viršyti 60 valandų per savaitę.

Pasiklydau darbo laiko apskaitoje,grafikuose ir viršvalandžiuose.Darbas mokykloje sargu,darbo sutartyje nurodyta ,kad taikoma suminė darbo laiko apskaita,apskaitinis laikotarpis nenurodytas.
Kyla klausimas,koks maksimalus darbo laikas per 7dienų laikotarpį ,kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?
Ar prisegtame darbo laiko žiniaraštyje nuo 12 iki 18d. ,t.y.(7 dienų laikotarpis-56 val.)yra viršytas maksimalus darbo laikas?

DK 115 str. 3 dalis: Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.

Sveiki, prašau patarimo. Keičiasi darbuotojo darbo laiko norma. Dirbo 8 val per dieną, 5 dienas per savaitę. Dabar dirbs po 8 val., 4 dienas per savaitę. Ar teisingai galvoju?
1. Atostogas suteiksime savaitėmis. 4 savaitės
2. Iki šiol sukauptas atostogas išnaudos darbo dienomis
3, Kaip žymėti tabelyje tą laisvą dieną?

1. Atostogas suteiksime savaitėmis. 4 savaitės - TAIP
2. Iki šiol sukauptas atostogas išnaudos darbo dienomis - TAIP
3, Kaip žymėti tabelyje tą laisvą dieną? - taip, kaip žymite šeštadienį ir sekmadienį - P , nes tai jo poilsio diena

O jam pridedamos 3 dienos už stažą, tai jam ir liks darbo dienos? O skaičiuojant atostogas reikės skaičiuoti vienos dienos koeficientą kol išsinaudos sukauptas?

tai žinoma lieka, jo atostogų dienų norma, pvz. yra ne 20 d.d., o 23 d.d. per metus

Tai taip, bet kada bus kalendorinės, tai 28 kalendorinės ir 3 darbo? Ar 31 diena?