Sveiki,
Įmonė nedirbs šventiniu laikotarpiu, didžioji dalis darbuotojų išleidžiami apmokamų atostogų. Kaip manote, ar galiu rašyti viename įsakyme dėl atostogų suteikimo atostogausiantiems darbuotojams? Prašymus jie visi parašys :) Ačiū :)

AČIŪ

[/quote] Jei neviršijate 40 val per savaitės, suminė nebūtina. Ir jei dirbs, taip kaip rašot, tai bus įprastas 6 d.d. savaitės grafikas. Siūlyčiau pasirašyti sutarties pakeitimą, ir jame nurodyti, kaip keičiasi darbo laiko režimas.

[/quote]
Tininga, Labai jums ačiū :)
O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

Sveiki,
Labai reikia patarimo :) įmonėje nustatyta 5 d.d. savaitė, bet dėl gamybos apimties, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu jiems pakeisti DS nustatant 6 d.d. savaitę, dirbant 40 val. per savaitė, kad nereikėtų mokėti kaip už darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7 val., VI - 5 val. dar pridėčiau kad dirba lanksčiu darbo grafiku. Ar galimas toks variantas?
Ar galima apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Nes teko girdėti, kad tokiu atveju reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Ačiū!