Kasmetinės atostogos

Nes 13 npd gaunasi.Už 2017m. 12 mėn.išmokėta 2018m sausį

Tai jau susižiūrėkit. Man netenka dėl to sukti galvos, nes NPD niekam nėra taikomas...

Laba diena, darbuotojas atostogauja nuo lapkričio vidurio iki gruodžio vidurio, atostogų metu pasiėmė nedarbingumo lapelį. Liga tęsis gal pusę mėnesio. Atostogas nori pratęsti iškart po ligos. Taip jos nusikels jau į sausio mėnesį po naujų metų. Atostoginiai paskaičiuoti ir išmokėti lapkričio vidurį. Nuo naujųjų keičiasi darbo užmokesčio skaičiavimas, bet pagal esamą situaciją perskaičiuoti nereikės. Programoje (Rivilė) tiesiog įvesiu, kad atostogos, tik be priskaičiavimų. Visi priskaičiavimai lapkritį (11 ir 12 mėn atostoginiai, 11 mėn ligos pašalpa už 2 d. d. iš darbdavio). Ar teisingai galvoju, ar ką praleidau?

Sveiki.

Darbuotojui atostogos gruodis-sausis. Dalį , tenkančią gruodžio mėn. išmoku gruodį. Sausio dalį naujas darbuotojo prašymas ir išmoku sausį. ?

Taip turbūt būtų geriausia. Su tokiom atostogom daug makalynės.

Sveiki, viena atostogų dalis turi būti ne mažesnė kaip 10 d.d.. Šios dienos turi būti per visus 2018 metus ar už kiekvieną laikotarpį atskirai? Nes per 2018 m darbuotojas nemažai atostogavo ir vis žiūriu, kad už kiekvieną laikotarpį einant atostogų būtų atostogauta 10 d.d., bet dabar norim suteikti atostogų kelias dienas ir man vėl už laikotarpį likę 10 d.d., tai gal galima ir mažiau suteikti?

Tos 10 d.d. turi būti bent kartą per darbuotojo darbo metus. Jei tais metais bent kartą atostogauta 10 d.d. iš eilės, tai likusios atostogos gali būti suteikiamos ir mažesnėmis dalimis.

Sveiki,
Įmonė nedirbs šventiniu laikotarpiu, didžioji dalis darbuotojų išleidžiami apmokamų atostogų. Kaip manote, ar galiu rašyti viename įsakyme dėl atostogų suteikimo atostogausiantiems darbuotojams? Prašymus jie visi parašys :) Ačiū :)

Galite.

Sveiki, dar turiu vieną klausimą. Ar gali visi darbuotojai, įskaitant ir direktorių, išeiti atostogų 27 ir 28 dieną? Nebūtų dirbančio nei vieno žmogaus įmonėje.

Gali, o kas čia tokio?

Tai tik jūsų vidaus tvarka. Tikrai yra daug įmonių, kurios tarpušvenčiu užveria duris.

Sveiki,
Jei darbuotojas atostogų prašyme (atostogaus sausio mėn.) nurodė, kad atostoginius išmokėti kartu su darbo užmokesčiu, vadinasi traktuojame kad atostoginius už sausį turime išmokėti su sausio mėn. atlyginimu. Ar gali būti variacijos, kad turime išmokėti su gruodžio mėn. atlyginimu?

Turi nurodyti, jei nenorima variacijų. Mūsų darbo sutartyse yra formuluotė "atostoginiai mokami kartu su pirmu darbo užmokesčiu, mokamu po konkrečių atostogų pradžios".

O jei gruodį parašė prašymą gruodžio mėn. atostogų laikotarpiui, užtenka parašyti, kad išmokėti kartu su darbo užmokesčiu, nenurodant už kurį mėn., nes aišku ir taip?

Jeigu aišku, tai gerai

O jei DS darot įrašą dėl atostoginių išmokėjimo, papildomai prašymuose nebereikia to paties nurodyti?

Nereikia, laikoma, kad toks prašymas išreiškiamas DS. Jei nori prieš atostogas, tai vat tada turi atskirai paprašyti.

Aišku, ačiū už atsakymus.

Laba diena, gal galite pasidalinti atostogų grafiku (MS Excel formatu)? Iš anksto dėkoju!