Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveiki,
Jei zmogus dirba 2 darbus, pirmoja darboviete pagrindine, jis joje turi kasmetiniu atostogu 28 k.d. o nepagrindineje - antraeileje dirba 0.5 etato kiek joje jis turi atostogu?

Tiek pat: 28 k.d.

labai Ačiū

Koks taikomas 2008 m. koeficientas, kuris naudojamas apskaičiuojant atostogų kompensaciją

Ačiū

Šių metų oficialiai dar nėra patvirtintas.
Bet jis gaunasi toks pat (jei 5 d.d. savaitė - 0.7)

249 d.d./(366 k.d.-13 šventinių)

Sveiki,

atleidžiam darbuotoją paskutinę mėnesio dieną. Atostoginius skaičiuoju taip :
11 mėn. 1200 (21d.d.)
12 mėn. 1200 (19 d.d)
01 mėn. 1200 (22 d.d)
Kompensacijos dydis 339.86
Ar teisingai? Beje, jei atleidžiam paskutinę mėnėsio dieną,tai tas mėnesis pilnai dirbamas? Tiksliau, tabelyje jį šiandien žymėti kaip dirbantį? Pasimečiau

Sveiki.
Reikia skubios konsultacijos .
Atleidžiam žmogų, ir susimaišiau kaip jam paskaičiuoti neišn.atostogas.
Kiek yra neišnaudotų atostogų, mes skaičiuojame už visą darbo laikotarpį , išminusavus jau suteiktų atostogų skaičių. O kaip su liga? Ar irgi reikia išminusuoti? Ar nereikia?
Labai lauksiu atsakymo.:(

I laikotarpi, už kuri priklauso kasmetines atostogos(taip pat ir kompensacija) ieina laikas, kuri darbuotojas gavo ligos pašalpa.

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos
Ligos laikotarpio minusuoti nereikia.

LABAI LABAI AČIŪ.
R>

Jei darbuotojas išeina iš darbo vasario 01d, o 11,12mėn sirgo, o 01 mėn dirbo tik vieną dieną o kitas sirgo, tai vidurkis atostogų kompensacijai skaičiuoti imamas tik iš tos vienos darbo dienos?

Gal yra protingų žmonių kurie gali patarti? O tai tas norintis išeiti trypčioja už durų, bijau suklysti..

Mano nuomone, teisingiau būtų imti 3 mėnesius, buvusius iki nedarbingumo (Ar didelis skirtumas gaunasi?) O pas jį ne MMA?

MMA

Tai ko tu suki galvą? Imi 800/20 lygu 40

O ar nereikėtų skaičiuoti iš vasario mėnesio, jei jau atleidžiama 02 01? Dienos vidurkis tai didesnis, nei 01 mėnesio?

Na taip, iš vasario, o ar čia negerai parašiau? Vasaris juk turi 20 d.d.

Atsiprašau, čia aš skaičiuoti nemoku :).

o gal turite kas nors kokia programėlę kuri apskaičiuotų konpensacij už nepanaudotas atosotgas? esu atleidusi tik vieną žmogų prieš pora metų todėl sunkiai sekasi skaičiuoti....
Ir dar kur galėčiau rasti paaiškinimą kaip tai atlikti?

Dėl programeles nežinau...
Jei per mėnesį atleidimu daug, tai tikrai be programeles neapsiėiti, bet jei 3 - 4 atvėjai, tai gal ir be programeles galima priskaičiuoti tą kompensaciją.

Priskaičiavimo tvarka nustatyta LR Vyriausybės nutarime Nr.650:

"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."