Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
R
2023-06-20 11:55
regina70
Gita1 rašė:
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Aš suprasčiau, kad atleidot ir atleidot.
o del ligos NP-SD reikia užpildyti, kad ir atleistas ?
Gita1 rašė:
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Aš suprasčiau, kad atleidot ir atleidot.
o del ligos NP-SD reikia užpildyti, kad ir atleistas ?
Gita1
8623
gyvate
1465
2023-06-21 07:44
gyvate
NP-SD pildysite tik už 19 dieną. Kitų dienų nerašysite. Kokį mėnesį sistemoje kabės kaip nepateikta deklaracija, paskui ji anuliuosis. Jei atleistas darbuotojas, sistema net atmes NP-SD už kitas dienas, kai jis nebedirbo
R
2023-06-26 14:53
regina70
gyvate rašė:
NP-SD pildysite tik už 19 dieną. Kitų dienų nerašysite. Kokį mėnesį sistemoje kabės kaip nepateikta deklaracija, paskui ji anuliuosis. Jei atleistas darbuotojas, sistema net atmes NP-SD už kitas dienas, kai jis nebedirbo
Ačiū
gyvate rašė:
NP-SD pildysite tik už 19 dieną. Kitų dienų nerašysite. Kokį mėnesį sistemoje kabės kaip nepateikta deklaracija, paskui ji anuliuosis. Jei atleistas darbuotojas, sistema net atmes NP-SD už kitas dienas, kai jis nebedirbo
Ačiū
V
2023-11-17 13:33
vaidulina
Sveiki,
Naujas darbuotojas priimtas į darbą 11.06, nedarbingumas prasidėjo 11.13. Iš ko skaičiuoti 2 darbdavio mokamas dienas?
Naujas darbuotojas priimtas į darbą 11.06, nedarbingumas prasidėjo 11.13. Iš ko skaičiuoti 2 darbdavio mokamas dienas?
M
2023-11-22 13:24
Margarit
Sveiki, Jei darbuotojas priimtas dirbti nuo 09.30. d. nedarbingumas nuo 11.20 d. Vidurkis skaičiuojamas iš 9 ir 10 mėn.? Nes šiaip iš trijų mėnesių. Ar reikia paskaičiuoti algą už 11 mėn. ir tada VDU butų iš 9, 10 ir 11 mėn.? Ačiū :)
B
2023-12-01 13:06
burukas
Laba diena
Skaičiuojant darbuotojui nedarbingumą už 2 d.d. iš darbdavio lėšų gaunasi mažiau nei mėnesio minimumas už tas dienas.Ar skaičiuoti pagal minimalią alga ar palikti mažesnį paskaičiavimą.
Ačiū
Skaičiuojant darbuotojui nedarbingumą už 2 d.d. iš darbdavio lėšų gaunasi mažiau nei mėnesio minimumas už tas dienas.Ar skaičiuoti pagal minimalią alga ar palikti mažesnį paskaičiavimą.
Ačiū
irmoske
5470
2023-12-04 09:32
irmoske
burukas rašė:
Laba diena
Skaičiuojant darbuotojui nedarbingumą už 2 d.d. iš darbdavio lėšų gaunasi mažiau nei mėnesio minimumas už tas dienas.Ar skaičiuoti pagal minimalią alga ar palikti mažesnį paskaičiavimą.
Ačiū
VDU negali būti mažiau nei MMA. Pati išmoka gali būti ir mažesnė, jei mokate ne 100proc.
burukas rašė:
Laba diena
Skaičiuojant darbuotojui nedarbingumą už 2 d.d. iš darbdavio lėšų gaunasi mažiau nei mėnesio minimumas už tas dienas.Ar skaičiuoti pagal minimalią alga ar palikti mažesnį paskaičiavimą.
Ačiū
VDU negali būti mažiau nei MMA. Pati išmoka gali būti ir mažesnė, jei mokate ne 100proc.
lori_as
831
2026-03-07 12:19
lori_as
SVEIKI. Darbuotojas nuo kovo turi nedarbingumo pažymėjimą.
Prieš tai dirbo vasarį, sausį visą mėnesi ir gruodžio tris dienas-kasmetinės atostogas. Gruodį iki atostogų pradžios sirgo.
Už kokius mėnesius turiu apskaičiuoti VDU, mokant iš darbdavio už 2 d.d.?
Dėkoju
Prieš tai dirbo vasarį, sausį visą mėnesi ir gruodžio tris dienas-kasmetinės atostogas. Gruodį iki atostogų pradžios sirgo.
Už kokius mėnesius turiu apskaičiuoti VDU, mokant iš darbdavio už 2 d.d.?
Dėkoju
Gita1
8623
lori_as
831
2026-03-07 15:47
lori_as
Gita1 rašė:
Tai jei gruodžio mėnesį nedirbo, tai iš sausio ir vasario mėnesių.
O kad sausį buvo kasmetinėse atostogose, galima sausį imti į VDU?
Gita1 rašė:
Tai jei gruodžio mėnesį nedirbo, tai iš sausio ir vasario mėnesių.
O kad sausį buvo kasmetinėse atostogose, galima sausį imti į VDU?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui