Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
S
2019-08-22 12:52
skaipe
Sveiki, gal kas turite įspėjimo atleisti pavyzdį bandomuoju laikotarpiu, kai netiko darbuotojas? Ir pasiūlymo dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdį? 
B
2019-08-30 10:43
buhalteris3
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Girele
9675
2019-08-30 10:50
Girele
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Mes tai nežinome, ką darbuotojas turėjo galvoje.... Jo paklauskite, arba direktoriaus - kaip su darbuotoju sutarta ir kada darbo sutartis nutraukiama.
Pagal DK - atleidimo diena yra darbo diena.
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Mes tai nežinome, ką darbuotojas turėjo galvoje.... Jo paklauskite, arba direktoriaus - kaip su darbuotoju sutarta ir kada darbo sutartis nutraukiama.
Pagal DK - atleidimo diena yra darbo diena.
Serebro
2697
2019-08-30 10:51
Serebro
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.
B
2019-08-30 11:17
buhalteris3
Serebro rašė:
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.
Aš irgi laikausi tokios nuomonės, kad prašyme nurodyta data yra paskutinė darbo diena, o darbuotoja turėjo galvoje, kad rugpjūčio 30 atidirba ir, kad jau rugsėjo 2 dieną nebedirbs, direktoriaus įsakyme irgi parašyta atleisti nuo rugsėjo 2 dienos. Ačiū už atsakymą :)
Serebro rašė:
buhalteris3 rašė:
Laba diena, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo "nuo rugsėjo 2 dienos", o ne "rugsėjo 2 dieną" tai rugsėjo 2 diena skaitosi kaip darbo diena ar ne.
Prašyme įrašyta diena yra paskutinioji jo darbo diena toje įmonėje. Aš visada to laikausi, nepriklausomai kokia formuluotė prašyme ir apie tai esu informavusi direktorių.
Aš irgi laikausi tokios nuomonės, kad prašyme nurodyta data yra paskutinė darbo diena, o darbuotoja turėjo galvoje, kad rugpjūčio 30 atidirba ir, kad jau rugsėjo 2 dieną nebedirbs, direktoriaus įsakyme irgi parašyta atleisti nuo rugsėjo 2 dienos. Ačiū už atsakymą :)
M
2019-11-06 12:45
micyre19
2019-11-08 08-47
Sveiki. Ar galima darbuotoja atleisti nedarbinguma turint. Jis ligos metu buvo parašęs prašymą( prašau atleisti mane iš einamų pareigų nuo š m. lapkričio 04d. pačiam prašant, ismokant kompensaciją už
nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį) mes jį atleidome, kadangi 10.31 jam uzbaige nedarbinguma, bet jis nuo.11.04 vel pasiėmė nedarbinguma, bet mes jį atleidome, kadangi jis prašyme nurode datą. Yra biudžetinė įstaiga.
Ar taip galima? ,
nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį) mes jį atleidome, kadangi 10.31 jam uzbaige nedarbinguma, bet jis nuo.11.04 vel pasiėmė nedarbinguma, bet mes jį atleidome, kadangi jis prašyme nurode datą. Yra biudžetinė įstaiga.
Ar taip galima? ,
tion:
R
2019-11-06 18:17
Ramune222
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
M
2019-11-11 23:14
micyre19
Ramune222 rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
Ramune222 rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
M
2019-11-12 11:35
micyre19
[quote=micyre19]
Ramune222 rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
O sakykite atleidžiant biudžetineje tarnyboje dirbantį arbuotoją, pagal 57str.8d, jis dirba 25m.vyksta optimizavimas, jam taikomas dar ir 57str.9d.? o už kiek laiko sumokėti uz nepanaudotas atostas, jeigu jis jų turi 120d.. Ar tik už 3m.jam priklauso mokėti? uz metus jam priklause 25d.d.turi 2 inv. grp.
Ačiū.
Ramune222 rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu sodros.
O sakykite atleidžiant biudžetineje tarnyboje dirbantį arbuotoją, pagal 57str.8d, jis dirba 25m.vyksta optimizavimas, jam taikomas dar ir 57str.9d.? o už kiek laiko sumokėti uz nepanaudotas atostas, jeigu jis jų turi 120d.. Ar tik už 3m.jam priklauso mokėti? uz metus jam priklause 25d.d.turi 2 inv. grp.
Ačiū.
I
2019-11-18 10:56
ievaite
Sveiki.
Darbuotoja norime atleisti pagal 57str 1d (darbdavio iniciatyva). Kaip mazdaug turi skambeti (ar ant firminio blanko) tas perspejimas apie atleidima (kuri reikia men iki atleidimo rasyti)? Gal kas pvz turite
? Apacioje perspejimo zmogus turi pasirasyti kad susipazino ar ne? O jei nesiraso tai kaip ta komisija rastiskai sudaryti del pasirasymo kad darbuotojas nesirase?
Gal pavyzduku pranesimo, komisijos? Buciau dekinga.
Dar klausimas-jei zmogus susipazysta, kad po menesio bus atleistas-gali jis nuo pirmos ispejimo dienos visam laikotarpiui pasiimti kasmetiniu atostogu ir po ju iskart buti atleistas (nu paskutine atostogu ir to ispejimo diena)?
Darbuotoja norime atleisti pagal 57str 1d (darbdavio iniciatyva). Kaip mazdaug turi skambeti (ar ant firminio blanko) tas perspejimas apie atleidima (kuri reikia men iki atleidimo rasyti)? Gal kas pvz turite
? Apacioje perspejimo zmogus turi pasirasyti kad susipazino ar ne? O jei nesiraso tai kaip ta komisija rastiskai sudaryti del pasirasymo kad darbuotojas nesirase?
Gal pavyzduku pranesimo, komisijos? Buciau dekinga.
Dar klausimas-jei zmogus susipazysta, kad po menesio bus atleistas-gali jis nuo pirmos ispejimo dienos visam laikotarpiui pasiimti kasmetiniu atostogu ir po ju iskart buti atleistas (nu paskutine atostogu ir to ispejimo diena)?
I
2019-11-19 13:45
ievaite
labai prasau-ar galetu kas imesti pavyzduka ar pasufleruoti kaip rasyti supazindinima (o gal tai turi buti dir isakymas?) apie busima atleidima (po menesio) ir kaip teisingai iforminti atsisakyma rastiskai susipazinti su busimu atleidimu?
Niemand
4934
1
2019-11-20 10:49
Niemand
ievaite rašė:
labai prasau-ar galetu kas imesti pavyzduka ar pasufleruoti kaip rasyti supazindinima (o gal tai turi buti dir isakymas?) apie busima atleidima (po menesio) ir kaip teisingai iforminti atsisakyma rastiskai susipazinti su busimu atleidimu?
Tiesiog ant rašto kopijos arba originalo pasirašo "Susipažinau Jonas data" ar pan.
Jei atsisako, tada pasirašo, kas matė atsisakymą "Atsisakė susipažinti data Petras, Onutė".
ievaite rašė:
labai prasau-ar galetu kas imesti pavyzduka ar pasufleruoti kaip rasyti supazindinima (o gal tai turi buti dir isakymas?) apie busima atleidima (po menesio) ir kaip teisingai iforminti atsisakyma rastiskai susipazinti su busimu atleidimu?
Tiesiog ant rašto kopijos arba originalo pasirašo "Susipažinau Jonas data" ar pan.
Jei atsisako, tada pasirašo, kas matė atsisakymą "Atsisakė susipažinti data Petras, Onutė".
M
2019-11-26 22:11
micyre19
Sveiki.Iškilo toks klausimas???Jeigu darbuotojui turėjo įteikti įspėjimo.lapelį 09.01d ,o įteikė 09.24..turi neįg.Rašte šefas rašo, kad bus atleisti visi.kam įteikė laiku 11.30d , o kitiems kam ne laiku.įstst.nustatyta tvarka.Man iškilo klausimas ,ar tas žmogus turi dirbti iki11.30 ir jam sumokėti kompesaciją t.y.darbo užmokestį iki 12.23d ir nedirbti jam, nes čis ne jo kaltė, kad įspėjimo lapelį ne laiku įteikė,,ar jam eiti į darbą iki 12.23d ir dirbti?Kas gali man šią dilemą paaiškinti.Iš ansto dėkoju . 
Pirena
55
2020-02-05 08:22
Pirena
Darbuotojo prašyme atleidimo diena yra paskutinė jo atostogų diena. Tai galiu atleisti paskutinę jo atostogų dieną? ( DK65 str 6p rašo kad darbuotojo iniaciatyva galima)? Ačiū
Kristiana__
8747
2020-02-05 08:46
Kristiana__
Taip, galite.
Pirena rašė:
Darbuotojo prašyme atleidimo diena yra paskutinė jo atostogų diena. Tai galiu atleisti paskutinę jo atostogų dieną? ( DK65 str 6p rašo kad darbuotojo iniaciatyva galima)? Ačiū
Pirena rašė:
Darbuotojo prašyme atleidimo diena yra paskutinė jo atostogų diena. Tai galiu atleisti paskutinę jo atostogų dieną? ( DK65 str 6p rašo kad darbuotojo iniaciatyva galima)? Ačiū
pupyte
696
2020-02-19 14:06
pupyte
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Tininga
50021
2020-02-19 14:14
Tininga
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Man paprasčiau į formules įrašyti kalendorines dienas. 25/365*78 k.d.=5,34 d.d.
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
pupyte
696
2020-02-19 19:19
pupyte
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Man paprasčiau į formules įrašyti kalendorines dienas. 25/365*78 k.d.=5,34 d.d.
Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui