Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2018-12-06 21:18
Tininga
cinamonine rašė:
Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
cinamonine rašė:
Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
C
2018-12-06 22:16
cinamonine
[/quote]
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
[/quote]
Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.
[/quote]
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
[/quote]
Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.
Tininga
50021
2018-12-07 08:56
Tininga
cinamonine rašė:
Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.
Kadangi įmonė tą dieną nedirbs, tai įformins 31 dieną.
cinamonine rašė:
Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.
L
2018-12-26 11:37
leliuks
Laba diena. Atleidžiame iš darbo darbuotoją.Bet darbuotojui buvo įmonė skolinga vieną dieną atostogų, nes buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų.Ši diena buvo apmokėta. Ką daryti su ta diena atleidžiant?
Tininga
50021
2018-12-26 12:36
Tininga
leliuks rašė:
Laba diena. Atleidžiame iš darbo darbuotoją.Bet darbuotojui buvo įmonė skolinga vieną dieną atostogų, nes buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų.Ši diena buvo apmokėta. Ką daryti su ta diena atleidžiant?
Nieko
leliuks rašė:
Laba diena. Atleidžiame iš darbo darbuotoją.Bet darbuotojui buvo įmonė skolinga vieną dieną atostogų, nes buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų.Ši diena buvo apmokėta. Ką daryti su ta diena atleidžiant?
Nieko
Tininga
50021
2018-12-26 13:23
Tininga
leliuks rašė:
Nereikia išsiminusuoti man jos, juk už ją apmokėta. ?
Na tai taip, jei yra apmokėta, tai ji nededama prie kompensuotinų dienų.
leliuks rašė:
Nereikia išsiminusuoti man jos, juk už ją apmokėta. ?
Na tai taip, jei yra apmokėta, tai ji nededama prie kompensuotinų dienų.
Tininga
50021
1
2018-12-26 14:47
Tininga
leliuks rašė:
Reiškiasi turiu minusuoti tą dieną. Ačiū
Nes ji kaip ir išnaudota atostogų diena. Tai juk visada apmokėtas atostogų dienas atimate iš sukauptų.
leliuks rašė:
Reiškiasi turiu minusuoti tą dieną. Ačiū
Nes ji kaip ir išnaudota atostogų diena. Tai juk visada apmokėtas atostogų dienas atimate iš sukauptų.
U
2019-01-10 20:27
uzpelkiene
sveiki! darbuotojas iš darbo išėjo savo noru, liko nesumokėtas atlyginimas, bet jis pretenzijų neturi. Gal turite pavyzdį dokumento tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vienas kitam neturi pretenzijų?
L
2019-01-18 11:19
leliuks
Darbuotojas savo noru sausio 31 išeina iš darbo. Kompensaciją turiu skaičiuoti iš 11,12,01 mėnesių?
Ir 11 ir 12 turiu indeksuoti 1,289 karto?, nors nuo sausio darbuotojui ne tik kad indeksavom 1,289 karto, bet ir dar padidinom.?
Ir 11 ir 12 turiu indeksuoti 1,289 karto?, nors nuo sausio darbuotojui ne tik kad indeksavom 1,289 karto, bet ir dar padidinom.?
Girele
9676
2019-01-18 11:37
Girele
leliuks rašė:
Darbuotojas savo noru sausio 31 išeina iš darbo. Kompensaciją turiu skaičiuoti iš 11,12,01 mėnesių?
Ir 11 ir 12 turiu indeksuoti 1,289 karto?, nors nuo sausio darbuotojui ne tik kad indeksavom 1,289 karto, bet ir dar padidinom.?
Taip. Taip. Taip.
leliuks rašė:
Darbuotojas savo noru sausio 31 išeina iš darbo. Kompensaciją turiu skaičiuoti iš 11,12,01 mėnesių?
Ir 11 ir 12 turiu indeksuoti 1,289 karto?, nors nuo sausio darbuotojui ne tik kad indeksavom 1,289 karto, bet ir dar padidinom.?
Taip. Taip. Taip.
N
2019-04-23 10:33
naujokiux
Sveiki, noriu pasikonsultuoti: atleidžiamas darbuotojas bandomajam laikotarpiui dar nepasibaigus dėl netinkamų darbo rezultatų. Ar būtina raštiškai išdėstyti kodėl darbuotojas yra netinkamas? Ar užtenka pranešime parašyti, kad bus atleistas po 3 d. d. kai įteiktas pranešimas?
Ir koks straipsnis žymimas 2-SD pranešime tokiu atveju?
Ačiū iš anksto
Ir koks straipsnis žymimas 2-SD pranešime tokiu atveju?
Ačiū iš anksto
VirginijaBru
35
2019-04-24 09:30
VirginijaBru
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Girele
9676
2019-04-24 10:02
Girele
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
VirginijaBru
35
2019-04-24 10:17
VirginijaBru
Girele rašė:
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
Girele rašė:
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
Girele
9676
2019-04-24 10:29
Girele
VirginijaBru rašė:
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
Jei įmonė didesnė ir atskira valdymo struktūra - tada taip- pirmiausiai tiesioginis vadovas surašo tarnybinį pranešimą įmonės vadovui.
VirginijaBru rašė:
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
Jei įmonė didesnė ir atskira valdymo struktūra - tada taip- pirmiausiai tiesioginis vadovas surašo tarnybinį pranešimą įmonės vadovui.
VirginijaBru
35
Gita1
8371
2019-04-24 14:54
Gita1
Kūrikas priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Terminas "iki kūrenimo sezono pabaigos". Sezono pabaigą paprastai nustato direktorė įsakymu. Kūrikas nuo balandžio pradžios yra nedarbingume. Niekas nepavaduoja, nekūrenama. Jau šilta, tad direktorė nori uždaryti kūrenimo sezoną, bet neaišku kiek dar laiko tas darbuotojas sirgs. Jo atleisti esant nedarbingume, jei teisingai pamenu, negalime? Reikia laukti kol pasveiks ir tada atleisdinėti? Kaip rašyti įsakymą dėl atleidimo? Juk sirgti jis gali ir iki kito sezono pradžios..
Girele
9676
2019-04-24 20:23
Girele
Gita1 rašė:
Kūrikas priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Terminas "iki kūrenimo sezono pabaigos". Sezono pabaigą paprastai nustato direktorė įsakymu. Kūrikas nuo balandžio pradžios yra nedarbingume. Niekas nepavaduoja, nekūrenama. Jau šilta, tad direktorė nori uždaryti kūrenimo sezoną, bet neaišku kiek dar laiko tas darbuotojas sirgs. Jo atleisti esant nedarbingume, jei teisingai pamenu, negalime? Reikia laukti kol pasveiks ir tada atleisdinėti? Kaip rašyti įsakymą dėl atleidimo? Juk sirgti jis gali ir iki kito sezono pradžios..
Žr. DK 65 str. 6 dalį, atkreipkite dėmesį į tekstą skliausteliuose
Gita1 rašė:
Kūrikas priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Terminas "iki kūrenimo sezono pabaigos". Sezono pabaigą paprastai nustato direktorė įsakymu. Kūrikas nuo balandžio pradžios yra nedarbingume. Niekas nepavaduoja, nekūrenama. Jau šilta, tad direktorė nori uždaryti kūrenimo sezoną, bet neaišku kiek dar laiko tas darbuotojas sirgs. Jo atleisti esant nedarbingume, jei teisingai pamenu, negalime? Reikia laukti kol pasveiks ir tada atleisdinėti? Kaip rašyti įsakymą dėl atleidimo? Juk sirgti jis gali ir iki kito sezono pradžios..
Žr. DK 65 str. 6 dalį, atkreipkite dėmesį į tekstą skliausteliuose
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui