Sumine darbo laiko apskaita

Ir dar- jei nurodyta DS, kad 5 d.d. savaitė (dirba slenkančiu grafiku), tai per kalendorinę savaitę turi būtent dirbti 5 d.d.

Sveiki,
Jei pagal šį pavyzdį susidarė trūkumas, tai reikia trūkumą apmokėti 50 proc. Iš ko skaičiuoti valandos VDU? Pas mus 10,11,12 gavosi nedadirbta. Spalį ir lapkritį mokėjome DS algą, o gruodį, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, reikia susivesti rezultatus ir už nedirbtas valandas tik 50 proc.sumokėti. Tai imti tik gruodžio valandos VDU ar 9,10,11 mėnesių vdu. O gal 10,11,12 vdu skaičiuoti?

Ačiū

Sveiki, imoneje norima kad darbuotojai dirbtu slenkančiu grafiku , dvi dirba dvi laisvos. Tai kiek suprantu reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita taip ? kaip manote geriau , daryti valandini DU ar fiksuota?

valandinis visada geriau, lengvaius kaičiuoti, ir programoj tabelius pildyti ir t.t.

Sveiki.
ateinu pasitarti dėl 124str. ir sekmadienių, po seminaro susipainiojom:)
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.

įmonėje suminės nėra.
budėtojai dirba slenkančiu grafiku, naktį dirba, dvi laisvos ir tt.
buvom seminare, lektorė sakė, kad nesant suminei visiems privaloma sekmadienius apmokėti dvigubai. dar perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta, ar taip taikoma ir nesant suminei.
gal kas dar protingų įžvalgų turit, ką taikyti?

Sveiki,
taikoma SDLA, apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Sausis: dirbo 158 val, mėn . darbo valandų 176.
Vasaris: dirbo 150 val., mėn. darbo valandų 159
Kovas: dirbo 155 val., mėn darbo valandų 160.
Per 3 mėn. išdirbo 463val., nustatyta darbo val per tą laikotarpį 495.Mažiau išdirbta 32 val.
Visus 3 mėn darbuotojas neišdirbo valandų. Bet jam buvo mokamas pastovus nutatytas darbo sutarty darbo užmokestis. Nesvarbu, kad dirbo mažiau valandų. Ar tokiu atveju reikia kovo mėn. priskaičiuoti 50proc. DU už tas 32 nedadirbtas valandas?

Jeigu buvo mokamas ne valandinis , o nustatytas pastovus atlyginimas , tuomet nieko primokėti nereikia .

Ačiū :)
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)
GRAFIKAS.xlsx

Ačiū :)
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)

Tininga, gal Jūs galėtumėt mane pakonsultuot? Būčiau labai dėkinga!
GRAFIKAS.xlsx

40 val/sav +8 val viršv. = 48 val
46,5 val < 48 val
Kur jūs įžiūrite daugiau kaip 8 val viršvalandžių jūsų grafike?

Man toks klausimas iškilo todėl, kad jei skaičiuot seprynias dienas bet kurias, paeiliui gaunas 46,50 val. Parašius buvau. Reikia lyginti su 48 val/ sav.? Ar su 40 val/sav?
Net nemoku paaiškint :) man ta suminė apskaita toks sudėtingas reikalas
Tai toks grafikas mano sudarytas tinka, viskas gerai, reiškia ? :)
Ačiū, kad atsiliepėt, Pertonele :)

Kai nemokat paaiškinti, tai sudėtinga suprasti ko klausiat. Jums svarbiausia sekti, kad jokiu būdu nebūtų dirbama per bet kurias 7 dienas daugiau kaip 52 val, o vidutinė darbo savaitė per apskaitinį periodą neviršytų 48 val (kartu su viršvalandžiais). O mokant DU jau lyginsite su 40 val sav. ir skaičiuosite kiek buvo viršvalandžių.

Ekskavatorininko darbo sutartyje prie darbo dienos (savaitės) trukmės nurodyta trumpai - "Vidutiniškai 40 val. per savaitę". Balandžio mėn. kelionės lape (kur fiksuojamos darbo valandos objekte) matau, kad buvo dienų, kai jis dirbo po 10 val, tačiau lygiai tiek pat dienų, kai parodyta po 6 val., tad bendras valandų skaičius gaunasi kaip standartiniame grafike, o per savaitę tikrai gaunasi vidutiniškai 40 val.
Suprantu - jei susirašytume, kad taikome suminę darbo laiko apskaitą, tai viršvalandžių tikrai neatsirastų. Bet gal ir be suminės galima skaičiuoti be viršvalandžių (juk sutartyje sutarta dėl vidutinės darbo laiko normos). Ar visgi, pradirbus objekte 10 val., 2 paskutinės val. jau būtų laikomos viršvalandžiais..?

Laba diena,
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū

[quote=Giedre8593]
Laba diena,
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū

[quote] Labas rytas,
labai laukiu komentaro, jei kas nors žino....

Pabandysiu savo klausimą perklausti trumpiau: Jei per savaitę visada dirba 40 val., tačiau kai kuriomis dienomis (pagal poreikį) ilgiau arba trumpiau, ar būtina įsivesti suminę apskaitą su 1 mėn. apskaitiniu laikotarpiu?

Labas rytas,
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val

30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?

Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)

Ar teisingai galvoju?

Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.

Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!

[quote=Giedre8593]
Labas rytas,
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val

30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?

Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)

Ar teisingai galvoju?

Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.

Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!


Ar niekas su tuo nesusidūrėt?.....

Sveiki,jei 05 mėn. nustayta 176 val, o darbuotojas dirbo 145 val. , kasmetinių atostogų buvo 5 d.d ( t.y 40 val.) ir 5 dienas nedarbingumas ( t.y. 40 val.), tai 49 val. viršvalandžių susidaro?

Suminėj atostoginiams tiksliau kai vedamas valandinis VDU.