Sumine darbo laiko apskaita
#1406349
2019-01-09 09:39
sanpaulija
Ir dar- jei nurodyta DS, kad 5 d.d. savaitė (dirba slenkančiu grafiku), tai per kalendorinę savaitę turi būtent dirbti 5 d.d.
Tininga rašė:
pabiruciai2 rašė:
Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.
Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai
Sveiki,
Jei pagal šį pavyzdį susidarė trūkumas, tai reikia trūkumą apmokėti 50 proc. Iš ko skaičiuoti valandos VDU? Pas mus 10,11,12 gavosi nedadirbta. Spalį ir lapkritį mokėjome DS algą, o gruodį, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, reikia susivesti rezultatus ir už nedirbtas valandas tik 50 proc.sumokėti. Tai imti tik gruodžio valandos VDU ar 9,10,11 mėnesių vdu. O gal 10,11,12 vdu skaičiuoti?
Ačiū
Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas
#1408149
2019-01-29 14:02
Dovile976431
Sveiki, imoneje norima kad darbuotojai dirbtu slenkančiu grafiku , dvi dirba dvi laisvos. Tai kiek suprantu reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita taip ? kaip manote geriau , daryti valandini DU ar fiksuota?
valandinis visada geriau, lengvaius kaičiuoti, ir programoj tabelius pildyti ir t.t.
www.trikotazoabc.lt
www.trikotazoabc.lt
Sveiki.
ateinu pasitarti dėl 124str. ir sekmadienių, po seminaro susipainiojom:)
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
įmonėje suminės nėra.
budėtojai dirba slenkančiu grafiku, naktį dirba, dvi laisvos ir tt.
buvom seminare, lektorė sakė, kad nesant suminei visiems privaloma sekmadienius apmokėti dvigubai. dar perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta, ar taip taikoma ir nesant suminei.
gal kas dar protingų įžvalgų turit, ką taikyti?
ateinu pasitarti dėl 124str. ir sekmadienių, po seminaro susipainiojom:)
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
įmonėje suminės nėra.
budėtojai dirba slenkančiu grafiku, naktį dirba, dvi laisvos ir tt.
buvom seminare, lektorė sakė, kad nesant suminei visiems privaloma sekmadienius apmokėti dvigubai. dar perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta, ar taip taikoma ir nesant suminei.
gal kas dar protingų įžvalgų turit, ką taikyti?
Sveiki,
taikoma SDLA, apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Sausis: dirbo 158 val, mėn . darbo valandų 176.
Vasaris: dirbo 150 val., mėn. darbo valandų 159
Kovas: dirbo 155 val., mėn darbo valandų 160.
Per 3 mėn. išdirbo 463val., nustatyta darbo val per tą laikotarpį 495.Mažiau išdirbta 32 val.
Visus 3 mėn darbuotojas neišdirbo valandų. Bet jam buvo mokamas pastovus nutatytas darbo sutarty darbo užmokestis. Nesvarbu, kad dirbo mažiau valandų. Ar tokiu atveju reikia kovo mėn. priskaičiuoti 50proc. DU už tas 32 nedadirbtas valandas?
taikoma SDLA, apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Sausis: dirbo 158 val, mėn . darbo valandų 176.
Vasaris: dirbo 150 val., mėn. darbo valandų 159
Kovas: dirbo 155 val., mėn darbo valandų 160.
Per 3 mėn. išdirbo 463val., nustatyta darbo val per tą laikotarpį 495.Mažiau išdirbta 32 val.
Visus 3 mėn darbuotojas neišdirbo valandų. Bet jam buvo mokamas pastovus nutatytas darbo sutarty darbo užmokestis. Nesvarbu, kad dirbo mažiau valandų. Ar tokiu atveju reikia kovo mėn. priskaičiuoti 50proc. DU už tas 32 nedadirbtas valandas?
Ačiū :)
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)
| Prisegti failai |
|---|
| GRAFIKAS.xlsx 35 KB |
Ačiū :)
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)
Tininga, gal Jūs galėtumėt mane pakonsultuot? Būčiau labai dėkinga!
1. O skaičiuojant , pzv, atostoginius, kai skaičiuojamas 3 mėn. vidurkis. Jei neišdirbtos val. per mėn, bet mokamas fiksuotas atlyginimas, tai imamos Du ir faktiškai dirbtos valandos, ar kiek valandų priklausė tą mėn. ?
2. Dėl viršvalandžių noriu paklaust. DK 119 str. rašo, kad per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.
Pas mane grafike gavos pvz.
15 -21 d.46,50 val dirbta
16-22 d.46,50 val dirbta
17-23 d. 46,50 val dirbta
18-24 d.46,50 val dirbta
18-25 d 46,50 val dirbta.
52 val per 7 dienas neviršija, bet ar nepažeidžiamas 119 str. dėl per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val.? Niekaip čia nesusigaudau. Per mėn viršvalandžių nesusidaro.
Gal kas galėtų patart, ačiū :)
Tininga, gal Jūs galėtumėt mane pakonsultuot? Būčiau labai dėkinga!
| Prisegti failai |
|---|
| GRAFIKAS.xlsx 35 KB |
Man toks klausimas iškilo todėl, kad jei skaičiuot seprynias dienas bet kurias, paeiliui gaunas 46,50 val. Parašius buvau. Reikia lyginti su 48 val/ sav.? Ar su 40 val/sav?
Net nemoku paaiškint :) man ta suminė apskaita toks sudėtingas reikalas
Tai toks grafikas mano sudarytas tinka, viskas gerai, reiškia ? :)
Ačiū, kad atsiliepėt, Pertonele :)
Net nemoku paaiškint :) man ta suminė apskaita toks sudėtingas reikalas
Tai toks grafikas mano sudarytas tinka, viskas gerai, reiškia ? :)
Ačiū, kad atsiliepėt, Pertonele :)
IrenaU rašė:
Kai nemokat paaiškinti, tai sudėtinga suprasti ko klausiat. Jums svarbiausia sekti, kad jokiu būdu nebūtų dirbama per bet kurias 7 dienas daugiau kaip 52 val, o vidutinė darbo savaitė per apskaitinį periodą neviršytų 48 val (kartu su viršvalandžiais). O mokant DU jau lyginsite su 40 val sav. ir skaičiuosite kiek buvo viršvalandžių.
Ekskavatorininko darbo sutartyje prie darbo dienos (savaitės) trukmės nurodyta trumpai - "Vidutiniškai 40 val. per savaitę". Balandžio mėn. kelionės lape (kur fiksuojamos darbo valandos objekte) matau, kad buvo dienų, kai jis dirbo po 10 val, tačiau lygiai tiek pat dienų, kai parodyta po 6 val., tad bendras valandų skaičius gaunasi kaip standartiniame grafike, o per savaitę tikrai gaunasi vidutiniškai 40 val.
Suprantu - jei susirašytume, kad taikome suminę darbo laiko apskaitą, tai viršvalandžių tikrai neatsirastų. Bet gal ir be suminės galima skaičiuoti be viršvalandžių (juk sutartyje sutarta dėl vidutinės darbo laiko normos). Ar visgi, pradirbus objekte 10 val., 2 paskutinės val. jau būtų laikomos viršvalandžiais..?
Suprantu - jei susirašytume, kad taikome suminę darbo laiko apskaitą, tai viršvalandžių tikrai neatsirastų. Bet gal ir be suminės galima skaičiuoti be viršvalandžių (juk sutartyje sutarta dėl vidutinės darbo laiko normos). Ar visgi, pradirbus objekte 10 val., 2 paskutinės val. jau būtų laikomos viršvalandžiais..?
#1413798
2019-05-15 16:04
Giedre8593
Laba diena,
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū
#1413812
2019-05-16 07:48
Giedre8593
[quote=Giedre8593]
Laba diena,
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū
[quote] Labas rytas,
labai laukiu komentaro, jei kas nors žino....
Laba diena,
prašau, patarkite
reikia paskaičiuoti, ar darbuotojui nesusidarė viršvalandžiai. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko norma vid. 40 val. per sav. Priimtas nuo 1 mėnesio dienos, atleistas 9 d. Ar teisingai paskaičiuota?
Pagal grafiką balandžio mėn. jam numatyta išdirbti 150 val. Dirbo tą mėnesį 2 dienas po 11 val, (laikotarpyje nuo 1 iki 6 dienos), 3 dienos pravaikštos (nuo 7 dienos,t.y. sekmadienio iki 9 d., antradienio). Ir 9 d. atleistas.
Skaičiuota buvo taip:
9/7 = 1,29 savaitės,
1,29 x 40 = 51,60 val. (tiek turėjo išdirbti valandų, lyginant su 5 d.d. sav. grafiku), bet 3 dienos buvo pravaikštos), todėl
51,60 - 16 val. (1 pravaikštos diena buvo sekmadienį, todėl ji nesiskaičiuoja) = 35,60 val
35,6 - 22 = 13,60 val. neišdirbta. Ir už jas reikia paskaičiuoti pusę nustatyto užmokesčio. Bet dar yra priedai, numatyti darbo sutartyje už pasiektus rezultatus. Šiam darbuotojui paskaičiuota už tas 2 darbo dienas 12,5 Eur. priedas.
1.Skaičiuojant priemoką už neišdirbtas dienas, reikia pridėti ir priedą. Kaip teisingai jį paskaičiuoti?
2. Ar reikia tabelyje atleidimo dieną pažymėti 1 val., jei jis tą dieną nedirbo, o atėjo tik pasirašyti dokumentų?
3. Jei skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 0,49 dienos, kompensacija neskaičiuojama, nes nesusidarė pilna diena? Ar teisingai?
4. O jei būtų pvz 2,38 dienos, tai taip ir skaičiuoti? Tai yra 2,38 d. * 4,00 Eur?
Ačiū
[quote] Labas rytas,
labai laukiu komentaro, jei kas nors žino....
#1414451
2019-06-10 08:47
Giedre8593
Labas rytas,
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val
30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?
Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)
Ar teisingai galvoju?
Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val
30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?
Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)
Ar teisingai galvoju?
Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!
#1414466
2019-06-10 12:42
Giedre8593
[quote=Giedre8593]
Labas rytas,
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val
30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?
Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)
Ar teisingai galvoju?
Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!
Ar niekas su tuo nesusidūrėt?.....
Labas rytas,
ar teisingai paskaičiavau darbo laiko normą birželį?
pagal sutartį dirba 15 val per savaitę, suminė darbo laiko apskaita. DU 4 eur/val
30/7 = 4.29 savaičių per birželio mėn.
(4,29 x 15) - 2 (dviem val sutrumpinamas bendras laikas dėl šv dienų) = 62.35
DU 62.35 x 4 = 249.4 ar 62 x 4 = 248, kuris teisingas? su kableliu, ar be?
Jei būtų ne suminė, o pvz 5 d.d., tai skaičiavimas būtų
15/40 = 0.375
(0.375 x 154) -2 = 55.75 val per mėn. (154 tai yra darbo val sk per birželį, neatėmus sutrumpinto laiko prieš šv. dieną, 2 val atimamos iš bendro skaičiaus)
DU 55,75 * 4 = 223 ar 56 x 4 = 224 (imti su kableliu ar be)
Ar teisingai galvoju?
Ir dar klausimas, kaip paskaičiuoti savaitės normą, jei darbo sutartyje nurodyta mėnesio.
Pvz. 4 val per mėn. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Pasidalinkite savo patirtimi. Ačiū!
Ar niekas su tuo nesusidūrėt?.....
Diskusijos
-
Pajamos natūra
apie 4 valandų |
failai: 35 |
Meduza67 » 2934
-
Automobilio nuoma iš darbuotojo
apie 4 valandų |
failai: 0 |
Irma » 31
-
Direktorius išeina VPA
apie 4 valandų |
failai: 0 |
Whagati » 2
-
Pastato panauda
apie 4 valandų |
failai: 0 |
giedrepl » 4
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
apie 5 valandų |
failai: 47 |
Vika » 4193
-
Vel komandiruotė...
apie 5 valandų |
failai: 71 |
jorja » 13070
-
Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo
apie 6 valandų |
failai: 0 |
astuleee » 14
-
Prekių eksportas ???
apie 7 valandų |
failai: 0 |
ramaski » 18
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1203 |
Maroko » 15967
-
Rivilė
3 dienų |
failai: 299 |
nieko_sau » 15332
-
PVM saskaita faktura
3 dienų |
failai: 0 |
Serebro » 188
-
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z
3 dienų |
failai: 2 |
jorja » 579
-
Suma žodžiais excel lietuviskai office 365
4 dienų |
failai: 0 |
nvitkauskas » 1
-
Pinigų perdavimo raštas?
4 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 2
-
Statybinės įmonės buhalterija
4 dienų |
failai: 37 |
jsuf » 2953
-
Darbo kodeksas: klausimai
4 dienų |
failai: 38 |
MonikaBl11 » 3532
-
PVM tarp ES valstybiu
4 dienų |
failai: 38 |
plasta » 5079
-
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas
4 dienų |
failai: 3 |
Forti » 496
-
ar turi EVRK teisinę galią ?
4 dienų |
failai: 2 |
Virgilijus » 5
-
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai
5 dienų |
failai: 1 |
Irma » 193
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
5 dienų |
failai: 53 |
grapskaita » 5723
-
Ilgalaikis turtas
6 dienų |
failai: 36 |
zibute01 » 3890
-
Atostogų rezervas
6 dienų |
failai: 19 |
astuleee » 2113
-
Sąskaitų korespondencija
6 dienų |
failai: 52 |
astuleee » 20806
-
Kiek uždirba buhalteris?
6 dienų |
failai: 33 |
astuleee » 12487
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. | 0.03 % |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. | 0.01 % |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 |
198.29 € |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 |
3.93 € / 642 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
| Pavadinimas | FA | Sodra |
|---|---|---|
| Daugiabučio namo butų ir kitų patalpų Mėsinių g. 7 savininkų bendrija | - | - |
|
Individuali įmonė
Kėdainių r. sav. Vilainių k. Melioratorių g. 8-1 | - | 2018 - 2021 |
|
Diginet LTU, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Saltoniškių g. 9B-1 | 2015 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
SME Capital, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Antano Tumėno g. 4-23 | 2017 - 2020 | 2018 - 2021 |
| GYVAS, UAB | - | - |
|
Comprega, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Kojelavičiaus g. 158 | 2017 - 2019 | 2018 - 2021 |
|
Angvik Auto Logistics, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 8-223 | 2019 - 2020 | 2019 - 2021 |
| Individuali įmonė | - | - |
|
Vokės bendruomenė
Vilniaus m. sav. Salų k. Zylių g. 11 | 2018 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
Folkloro klubas Kupkėmis
Kupiškio r. sav. Kupiškio m. Gedimino g. 40 | 2017 - 2020 | - |
| DAMASA, UAB | - | - |
|
Darila, UAB
Druskininkų sav. Druskininkų m. Liškiavos g. 25-5 | 2015 - 2020 | 2018 - 2021 |
| Asociacija Beprotiškas greitis | - | - |
| Cooperative Skais filialas | - | - |
|
Juoresta, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. V. Grinkevičiaus g. 12-32 | 2015 - 2019 | - |