Sumine darbo laiko apskaita

Sveiki. Darbas pagal grafika (sumine) pamainomis. DU skaiciuojamas taip:
1. Tarifinis atlyginimas
2.+ priedai, priemokos
3. +naktines valandos ×1.5 karto
4.+ sventines valandos×2kartai
Ketvircio gale turi sumoketi uz virsvalandzius dar.
Tokiu budu gaunasi, kad uz naktines sumokama 2.5 karto, o uz sventines-3 kartus.
Manau, kad taip yra pritaikomas neteisingai istatymas, bet tai nera nei skaiciavimo, nei saskaitybos klaida, ir is darbuotojo isieskoma neturetu.
Kaip manote jus? Kokia teismu praktika? Dekui.

Na, šiaip ne biudžeto įmonėms nedraudžiama kad ir 5 kartus mokėti už tas valandas. Kur matote bėdą? Bijote, kad perskaičiuos ir atims? Ne, tokiais atvejais negali atimti.

Beda ta, kad taip skaiciuoja biudzetine imone :D

Tai vis tiek ne darbuotojų, o tos įmonės bėda būtų.

Dekui. As taip ir teismu praktikoje randu :)

Čia jūsų įmonėje pasitvirtinta?
Nes turi būti ne
3. +naktines valandos ×1.5 karto
4.+ sventines valandos×2kartai
o
3. naktines valandos ×1.5 karto
4. sventines valandos×2kartai

Kaip turi butu-,zinau

Laba diena,
darbuotoja dirba suminiu grafiku.Išleidžiama atostogų 10.04.-10.31. 20dd.
Pagal įmonės grafiką 10.01.-10.03. jai priklauso poilsio dienos. Dabar iškilo klausimas. Jei spalio mėn yra 183 d val. Atostogaus 159 d val. Tos 24 d val turi būti skaičiuojamos kaip prastovos?(183-159) O gal nereikia lyginti su vyriausybės nustatytomis darbo valandomis. Labai ačiū.

Aš tokiais atvejais pridedu už tas trūkstamas valandas. Bet nesu įsitikinus, kad pagal 115 straipsnį tas būtina

Ačiū, Tiningute

Sveiki. Vykdome proejktą, ten numatytas valandinis atlygis 7.29 eur jau su visais mokesčiais ir nepanaudotais atostoginiais. Kaip išsiskaičiuoti priskiatytą valandinį atlygį, kad liktų dar ir nepnaudotiems atostoginiams? Ačiū.

Sveiki.Darbuotojo valandinis atlyg.2,85 eur. Tai susidarę suminiai viršvalandžiai apmokami pvz: 10 val x 4,28 eur.

Jei visos faktiškai dirbtos valandos jau yra apmokėtos, tai už suminius viršvalandžius pridedama 50 % valandinio atlygio.

Darbuotojas dirba pagal suminę. Pradėjo dirbti spalio 15d. 8 val. ryto, baigė spalio 16 d. 8val ryto. Tą pačią spalio 16d. pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai. Nežinau kaip žymėti tabelyje, nes spalio 16d. atidirbtos jau 9val. Ar tiesiog nedarbingumą tada žymėti nuo spalio 17d.?

Nedarbingumas nuo 16. Už pirmąją dieną ligos pašalpos nemokėsite, nes dirbo ir neprarado pajamų.

Kadangi vaiko slauga, tai nieko nemokėsiu, bet mano rūpestis - kaip man tabelyje pažymėti ir 9val. darbo ir nedarbingumą kartu :) 9/NS?

O kaip tik jums patogiau

sveiki,
kaip jus rasote DS prie darbo laiko normos tiems, kas dirba pagal sumine apskaita?
aciu :)

Ta pačia, kuri nustatyta ta mėnesį visiems.

Darbo sutarty koks sakinys prie darbo laiko normos?