Sumine darbo laiko apskaita

Sveiki,Dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo sutartyje yra toks punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė. Taikoma suminė darbo laiko apskaita, 40val. trukmės darbo savaitė, 5d.d, pagal patvirtintą darbo grafiką.
Man darbdavys padaro kartais grafiką, ne 5d.d o dirbu šešias dienas per savaitę. Valandų man gaunasi 40, tačiau 6d.d Vėliau aš tos dirbtos šeštos dienos neatgaunu, nebūna kad dirbčiau 4d.d per savaitę. Kas čia teisus? Jis remiasi tuo, kad suminė darbo laiko apskaita, svarbu valandas išdirbt, o i dienas neatsižvelgia. Dėkui

Dirbant pagal suminę apskaitą nebūtina nurodyti darbo dienų skaičiaus. Vieną savaitę gali būti dirbama 48 valandas, kitą savaitę 32, svarbiausia, kad apskaitiniu laikotarpiu vidutinė savaitės trukmė būtų 40 val., o jei dirbta daugiau - susidaro suminiai viršvalandžiai ir jie atitinkamai apmokami.
Jei jūs neviršijate 40 val. per savaitę - viskas gerai.

Kai yra suminė, tai sakyčiau, jog neturi.

ar aš gerai galvoju, nustatytas grafikas darbuotojo kuris dirba pagal sumine pvz kad dirbs16 dienų po 10 val per diena, bet gavosi kad dirbo faktiškai po 12 valandų per diena.
tai čia neatsiranda automatiškai viršvalandžiai? nes ne pagal grafika, jai per sumini laikotarpi jie išsiligins?
ar reikai kažkokio darbuotojo sutikimo kas dien kad sutinka padirbti ilgiau? ar reikia grafikus perdaryti ?

Sakyčiau, neatsiranda. Suminėje apskaitoje nebūtina tiksliai nurodyti pamainos trukmės ar darbo dienų skaičiaus per savaitę/mėnesį. Pakanka vidutinės darbo savaitės trukmės. Svyravimai galimi - o tam ir yra suminė taikoma, kad išsilygintų valandos.

tai jokių sutikimų raštų nereikia kad sutiko dirbtiilgiau, ir kad nesutampa grafikas su tabeliu?

Na, jei pas jus įvardinta pamainos trukmė 10 val., o tenka dirbti 12 val. - darbuotojo sutikimas vis dėlto turėtų būti.

o kažin gali būti vienas parašytas priimant į darbą, kad sutinku jai atsiras poreikis dirbti daugiau valndų nei nustatytą tą dieną grafike
kažin ar gali būti toks vienas kad nerašynėti 10 kartu?

Manau, kad gali. Mes pvz. esame kolektyvinėje aptarę tokius dalykus, ir tai prilyginama darbuotojų sutikimui dirbti viršvalandžius.

mes kolektivinės neturim,manau paimsiu iš visų sutikimus kad esant gamybiniam poreikiui sutinku dirbti ilgesnį laiką nei nuruodytas grafike, ir segsiu prie darbo sutarčių

Sveiki,

gal kas susidurete su tokia situacija:

2014 m. kovo 1 d. darbuotojas priimamas i darba. Jo darbo sutartyje sutariama, kad jis dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men. pagal isanskto patvirtinta darbo grafika.
Sio darbuotojo darbo laikas pasiskirsto senakciai: 2 dienos*12 val rytine pamaina, 2 darbo dienos * 12 val. vakarine pamaina (kitaip naktine), po to seka 4 poilsio dionos.

Taciau 2014 m. balandzio men. 9 d. darbuotojas nutraukia darbo sutarti, nesibaigus 4 men apskaitniam laikotarpui. Ar nesibaigus apskainiam laikotarpui atsiskaityti su darbuotoju uz faktiskai dirbtas valandas, ar balandzio men. apskaiciuoti proporcingai iki 9 d. tenkanciam dirbti laika ir susidariusiu virsvalandziu/prastovas apmoketi. NORS jO ASKAITINIS LAIKOTARPIS NRSIBAIGE

p.s. balandzio men. 1-4 d. piolsis (P), 5-6 d. dirba po 11 val, 7-8 d. pravaistos(PB) , 9 d. pagal grafika jam priklauso poilsio diena, taciau jis nori sia diena nutraukti darbo sutarti.
7*8=56 val. numatyta dirbti, is ju 22 val. - faktiskai isdirbtos val., 2*8=16 pravaikstos. VAdinasi 56-22-16= 18 prastovos.
Ar tai teisinga?

Taip, reikia apskaičiuoti jo balansą proporcingai dirbtam laikui. Nustatytos valandos kovą 159, balandį 40. Koks tas apskaitinis turėjo būti? Kiek kovą dirbo? Ar kovas priklausė kitam apskaitiniam laikotarpiui?
O kad jis savo poilsio dieną nori nutraukti sutartį, tai viskas čia gerai.

Askaitinis 4 men., darbo sutartis nustraukta balandzio 9 d. , pradejo dirbti nuo kovo men.
vadinasi imasi balandzio iki 9 d. darbo dienos ir dauginasi is 8 val.. t.y. 56 val. jis privalejo isdirbti, o isdirbo tik 22 val. ir 22 val. buvo pravaikstose, tai kodel mes jam dar turime moketi prastovas uz 12 val. jei pagal grafika jam poilsio dienos

bet kur logika koel mes negalime apmoketi jam kaip uz fakta, nes apskaitinis laikotarpis nesibaige?

Tai kovas priklauso tam apskaitiniam, ar ne?
O dėl logikos - man tai visai logiška. O jei sirgtų visą likusį laikotarpį? Irgi skaičiuotumėte proporcingai, pagal tą laiką, kuomet dirbo. Beje, buvo ir VDI klausta šiuo klausimu, tai jie tą ir atsakė, jog skaičiuojama pagal tai, kiek jis dirbo.

Taip kovas priklauso jam apskaitiui.

Na tai ir apskaičiuokite pagal visą dirbtą laiką.

Laba diena,

ar į apskaitinį laikotarpį įtraukiamos ligos dienos, nes atostogos žinau, kad ne.

Laikino nedarbingumo valandos skaičiuojamos pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Taip, bet lyginant faktines valandas su 5 d.d. grafiku, ligos dienos (tiek kiek serga) įtraukiamos į 5 d.d. grafiką? žinau, kad atostogos neįtraukiamos (lyginant faktą su norma skaičiuojant viršvalandžius).

Paskaitykite prisegtą failą, tikrai paaiškės, "Darbo laiko balansas" - Suvedant darbuotojų darbo laiko balansą, laikomasi nuostatų:
#1216001 2014-04-02 09:41 Tininga
tax.lt/temos/855-sumine-darbo-laiko-a...