Sumine darbo laiko apskaita

Sveiki,
ar galima darbuotojui nustatyti 40 val. trukmės darbo savaitę, kad dirbtų pastoviai trečiadieniais-sekmadieniais po 8 val., ar tai būtų pažeidimas (dėl sekmadienio)? Ar čia jau būtina suminė? O jeigu per suminę taip dirbtų ir nesislinktų grafikas?

Jeigu grafikas nuspėjamas, pastovus - tai nereikia jokios suminės.
O kadangi darote pažeidimą, kad žmogus neturės niekada laisvų savaitgalių - tai ar paprastas, ar suminė - vis tiek pažeidimas.

Sveiki gerieji žmonės,

Prašau padėkit susivokti kaip čia suforminti darbuotojo darbą. Darbuotojas dirba pilnu etatu (pas mus etatiniai krūviai), susirgo kitas darbuotojas ir jam sudėliojo dar tom pačiom pareigom papildomas pamainas kovo 12 dieną plius 9 valandas, kovo 26 dar plius 12 valandų. Kaip man įforminti tokį pavadavimą, dirbs per tris savaites dvi dienas, nei aš etatinio krūvio neišskaičiuoju tokiam pavadavimui, kad įforminti. O gal čia apmokėti kaip viršvalandžius???

Priklauso nuo to, kaip suformintas darbuotojas, ar jis dirba paga suminę darbo laiko apskaitą, ar paprastą.
tas "kovo 26 plius 12 valandų" keistai skamga, nes per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val.

Suforminat pavadavimą, kad nuo tokios dienos pavaduos sergantį tokį tai darbuotoją, pridedant ir apmokant tiek tai val. per dieną, ar per savaitę (kaip ten pas jus gaunasi). Tai bus papildomas darbas. Galės dirbti ne daugiau kaip 60 val. per savaitę.
sudėjus su pagrindiniu darbu kartu.

O jeigu čia tas porą dienų tik pavadavo, tai suforminti ir apmokėti kaip viršvalandžius.

taip darbuotoja dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą