Sumine darbo laiko apskaita

Žymėčiau visą dieną NP. Ko čia dar sukti galvą...

AČIŪ!

Labas rytas,
Parduotuveje pardaveja dirba 0,5 etato. Pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar butina darbo sutartyje nustatyti darbo savaites trukme ir darbo dienos, ar galima parasyti, kad pagal is anksto patvirtinta grafika ?
Kaip teisingai turetu skambeti irasas darbo sutartyje ?

Taip, nėra jokių išimčių. Bent jau vidutinę savaitės trukmę.

Bet jei per menesi nevirsysime 0,5 etato nustatytu darbo valandu, tai virsvalandziu jokiu nemokesime ?

Suminiai viršvalandžiai yra apskaičiuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Jei neviršys - nemokėsite. Tačiau tai visai kas kita. Kaip tai susiję su darbo laiko nurodymu DS?

Paprasciausiai nzn kaip teisingai darbo sutarti irasyti. Pas mus dirba labai netolygiai. Buna ir po 4, buna ir po 6 d.v. Po to duodame iseiginiu. Realiai ziurime , kad tik nevirsitytu nustatyto 0,5 etato valandu.

Tai ir rašote: vidutinė savaitės trukmė - 20 valandų. Svyravimai galimi. Tam ir yra suminė apskaita.

Aciu.

Reikia, kad darbuotojas per mėn. dirbtų 40 val. Pagal kintantį grafiką: vieną dieną gautųsi 2 ar 4 val, kitą- 10, 11 val. Ar dirbti daugiau kaip 8 val gali tik pagal suminę, ar galima ir be suminės- pagal grafiką, ar tai jau viršvalandžiai būtų?

Jeigu pagal grafiką susidarytų pvz 35 val, turėtume apmokėti už 40, taip? Tos trūkstamos val apmokamos kaip prastova, suprantu. Tai jas reikia pagal VDU apmokėti (skaičiuoti trijų mėn prieš???) ar pagal nustatytą DS val/Lt. (prieš tai darbuotojas gaudavo mėnesinį MMA, dabar minimalų valandinį)

Kaip tokiu atveju DS nustatyti darbo laiką ir apmokėjimą. Ne išeitų, kad kai kuriom savaitėm visai nedirba, o ka kuriom - tris dienas. Ar būtina nurodyti, kiek val ar d per sav? Ar galim DS nustatyti "Minimalus valandinis darbo užmokestis. Darbo laikas - maximaliai 40 val. mėn.)

Na, manau, kad galima būtų taikyti suminę apskaitą, nustačius vidutinę savaitęs trukmę pvz 10 val. , bet ne daugiau, nei 40 val. per mėn. Apskaitinis būtų 1 mėnuo. Galimas valandinis apmokėjimas.

Sveiki, gal galite padėti išsiaiškinti, pas mus darbuotoją dirba pagal suminę, apskaitinis laikotarpis 3 mėn, sakykim kad visus tris mėn turėjo dirbti po 160 val, bet pas mus dirbo viena mėn 140 kita 180 ir kita 160 ar čia viskas gerai nors taip ir grafike numatyta buvo kad pirmą mėn bus mažiau darbo o antrą daugiau.
Tai čia buvo pirmas klausimas ar taip galima, o antras klausimas, savaime suprantama kad antra mėnesi moteriškė uždirbs daugiau o pirma mažiau (pas mus yra min valandinis) ar gali žmogus pirma mėnesį kadangi dirbo tik 140 val vietoj 160 uždirbti mažiau negu minimumą?

Taip, galima. Tam ir yra taikoma suminė apskaita, nustatant ilgesnį apskaitinį laikotarpį. Jei nustatytas MVA, tai gali mėnesio DU būti mažesnis už pilną MMA.

o ar galima taip kad pirmą ir antrą mėnesį dirbo maksimaliai po 48 val per savaitę ir išdirbo vietoj 160 val 192, o trečia mėn tik 96 ir viskas susidengia per apskaitini laikotarpi valandų buvo tiek kiek nustatyta ir jokių viršvalandžių ar nedadirbtų val mokėti nereikia

Taip, galima. Ir netgi rekomenduojama. Svarbu neviršyti 48 valandų per savaitę. O kitokie svyravimai galimi.

Citata iš specialisto komentaro:

Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.

Labai dėkoju už atsakymus, gal dar butu galima kokia nuoroda į specialisto komentarą.

Aš pacitavau straipsnį iš prenumeruojamo leidinio, prie kurio jungiuosi su slaptažodžiu
("Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijos"). Komentaro autorius - Jonas Gricius, Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjas.
Kitokių nuomonių nelabai ir rasite. Jau rašiau, kad būtent tokia ir yra suminės apskaitos paskirtis: išlyginti per apskaitinį laikotarpį dirbtas valandas.
Galiu dar prisegti kopiją. Suminė_apskaita_klausimas_dėl_DU.docx

Laba diena,
padekite suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas:

dirba nuo 2014.05.16
alga valandos
2014 GEGUŽĖ 739.32 122
2014 BIRŽELIS 1151.4 178
2014 LIEPA 1544.2 220
2014 RUGPJŪTIS 1243.21 165
2014 RUGSĖJIS 1122.08 160
2014 SPALIS 965.58 154 atleistas 2014 10 27

viso 6765.79 999, kiek suprantu, priklauso viržvalandžiai 63 val ?