Darbo sutarties nutraukimas

55 str. ir kiti str.: 1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu....
Termino - "prašymas" neliko, motyvuojama taip, kad šiuo atveju darbuotas ne prašo, o pareiškia (praneša), kad išeina.

Na taip, aš pareiškimą minėjau, bet čia prireikė pranešimo. :)
Beje, sename kodekse taip pat buvo minimas pareiškimas, nesuprantu, kodėl čia dabar jam tiek akcentų
Ir visai nesuprantu, kuo teisine prasme skiriasi darbuotojo prašymas nutraukti DS, ir jo pareiškimas, kad pageidauja nutraukti DS

Noriu pasitarti, kaip dabar įsakymuose rašome:

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 67 straipsnio ... ar reikia parašyti, kad tai naujas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, patvirtintas tada ir tada?

Sveiki,

klausimas dėl DK 56. str.., kuris formuluojamas taip:

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

DS pas mane yra įrašyta prie DU lauko mokama suma ir kad darbdavys apmoka už mane gyvybės draudimo įmokas.

Paaiškėjo kad pusę metų darbdavys draudimo įmokų nemoka.

Ar galiu nutraukti darbo sutartį remdamasis 56 str. 2 punktu?

Manote, kad gyvybės draudimas susijęs su darbuotojo sauga ir sveikata?

Manau kad tai papuola prie darbo užmokęsčio visų sąlygų (visas priklausantis DU), bet nesu tikras, todėl klausiu.
Cituojant ds:
4. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį DU: XXXX EUR per mėnesį, taip pat darbdavys moka darbuotojo gyvybės draudimo mėnesines įmokas UAB "xxx", sudarančias XXX EUR per mėnesį.

Kadangi mokama tik viena DU dalis, o kita nemokama, manyčiau kad nemokamas visas priklausantis DU?

Nežinau visų niuansų, kaip ten yra su tuo jūsų draudimu. Bet gyvybės draudimo įmokos paprastai būna kaip darbuotojo skatinimo ar motyvavimo priemonė. Kažin, ar tai yra darbo užmokesčio dalis, kuri mokama už darbą...

O parašų ant darbo sutarties atleidžiant darbuotoją kaip ir nebereikia, ką rašyti į eilutę Darbo sutartis pasibaigė?

Surašote, kada ir kokiu pagrindu ji pasibaigė.

Kada ir kokiu pagrindu ji pasibaigė tai rašau kur antra eilutė : Pagrindas, o į tą pirmą eilutę ką rašyt?

Pasibaigimo data. O kiek žemiau - visi kiti duomenys.

Laba diena.
Jei atleidžiame darbuotoją bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva,darbuotojui pranešame prieš 3d ?

Pati paklausiau pati radau. Ačiū Tininga už atsakymą,matyt "prašokau" tą puslapį beieškodama info.
Tačiau kaip elgtis,kai įspėjus darbuotoją po 3d jo bandomasis jau bus pasibaigęs?

o kaip su 36str 4 d. 4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau

Visais.

ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.

Taip buvo ankstesniame DK, dėl to kildavo nemažai ginčų, nes mažai kas į DS įrašydavo tą darbuotojo iniciatyvą. Teismai buvo išaiškinę, kad šis terminas iš esmės skiriamas abiems šalims.
Todėl naujasis kodeksas jau ir nedetalizuoja, kieno valia nustatytas išbandymo terminas.

ačiū dar labiau :) bent jau žinau, kad ne šiaip iš proto kraustausi :)

Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Na taip