Darbo sutarties nutraukimas
V
2017-07-28 10:02
Vartoja2017
Pagal 64 str.5 d.
Naujai įteisinama nuostata, leidžianti darbdaviui darbuotojo sutikimu bet kada iki
įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeliant darbo santykių
pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleidžiant darbuotojui įspėjimo metu dirbti,
tačiau sumokant už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.
Naujai įteisinama nuostata, leidžianti darbdaviui darbuotojo sutikimu bet kada iki
įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeliant darbo santykių
pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleidžiant darbuotojui įspėjimo metu dirbti,
tačiau sumokant už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.
Tininga
50023
2017-07-28 10:10
Tininga
Vartoja2017 rašė:
Pagal 64 str.5 d.
Naujai įteisinama nuostata, leidžianti darbdaviui darbuotojo sutikimu bet kada iki
įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeliant darbo santykių
pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleidžiant darbuotojui įspėjimo metu dirbti,
tačiau sumokant už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.
Tiek DLAŽ formą, tiek žymėjimą galite nusistatyti patys.
Vartoja2017 rašė:
Pagal 64 str.5 d.
Naujai įteisinama nuostata, leidžianti darbdaviui darbuotojo sutikimu bet kada iki
įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeliant darbo santykių
pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleidžiant darbuotojui įspėjimo metu dirbti,
tačiau sumokant už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.
A
2017-07-31 10:33
admin123
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
Tininga
50023
2017-07-31 10:58
Tininga
admin123 rašė:
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
Manau, kad užtenka ir įsakymo, juk ten surašoma visa ši informacija.
admin123 rašė:
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
A
2017-07-31 12:47
admin123
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
Tininga
50023
2017-07-31 13:23
Tininga
admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
55 str. 1 d.
admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
N
2017-08-03 12:35
neringapm
Sveikos merginos,
gal kas jau rašėte įspėjimą darbuotojui dėl galimo DS nutraukimo už antrą tokį patį nusižengimą. O gal ir šiaip kas galite pasufleruoti kaip surašyti teisingai... Būčiau labai dėkinga :)
gal kas jau rašėte įspėjimą darbuotojui dėl galimo DS nutraukimo už antrą tokį patį nusižengimą. O gal ir šiaip kas galite pasufleruoti kaip surašyti teisingai... Būčiau labai dėkinga :)
M
2017-08-29 11:25
martynas05
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
Tininga
50023
2017-08-29 11:26
Tininga
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
Taip.
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
Niemand
4934
2017-08-29 11:26
Niemand
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
aha
martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.
aha
M
2017-08-29 11:29
martynas05
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? 
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Tininga
50023
2017-08-29 11:32
Tininga
martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Ne tą versiją skaitot.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
M
2017-08-29 11:45
martynas05
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Ne tą versiją skaitot.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau
, ačiū.
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau
, ačiū.
blackgate
3815
2017-09-01 15:09
blackgate
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Tininga
50023
2017-09-01 15:10
Tininga
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Pakanka įsakymo.
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
blackgate
3815
2017-09-01 15:14
blackgate
Tininga rašė:
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Pakanka įsakymo.
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Tininga rašė:
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Tininga
50023
2017-09-01 15:29
Tininga
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Prašymo (pareiškimo) reikia. Supratau, kad jūs apie darbdavio išduodamą dokumentą klausiate. Gal ne taip supratau.
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
blackgate
3815
2017-09-01 15:32
blackgate
Tininga rašė:
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Prašymo (pareiškimo) reikia. Supratau, kad jūs apie darbdavio išduodamą dokumentą klausiate. Gal ne taip supratau.
Dabar turi būti nebe prašymas, o pranešimas. Bet niekur nerandu, kaip jis turi skambėti
Tininga rašė:
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Dabar turi būti nebe prašymas, o pranešimas. Bet niekur nerandu, kaip jis turi skambėti
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui