Darbo sutarties nutraukimas
Girele
9675
2017-09-13 15:20
Girele
Tininga rašė:
Statyba87 rašė:
Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?
Na taip 
Iš principo - nebūtinai tik pagal šį straipsnį.
Gali būti atleidžiamas ir pagal 58.2.2. laikantis visų procedūrų. Ši galimybė įtvirtinta nauju darbo kodeksu - vadovaujantis "30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas" kai kažkuris darbuotojas konfliktuoja su kitais. Bet tai turi būti aiškiai aprašyta tvarkose.i
Tininga rašė:
Statyba87 rašė:
Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?
Iš principo - nebūtinai tik pagal šį straipsnį.
Gali būti atleidžiamas ir pagal 58.2.2. laikantis visų procedūrų. Ši galimybė įtvirtinta nauju darbo kodeksu - vadovaujantis "30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas" kai kažkuris darbuotojas konfliktuoja su kitais. Bet tai turi būti aiškiai aprašyta tvarkose.i
Tess
20234
2017-09-14 15:50
Tess
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?
Tininga
50021
1
2017-09-14 15:54
Tininga
Tess rašė:
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?
Manau, kad pakanka - svarbu, kad būtų visi reikalingi duomenys.
Tess rašė:
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?
K
2017-09-18 16:19
kroska
sveiki
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Niemand
4934
2017-09-18 16:37
Niemand
kroska rašė:
sveiki
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Susitarimu, 54 str..
kroska rašė:
sveiki
gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Susitarimu, 54 str..
A
2017-09-20 10:16
Atsakinga
Sveiki,
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Tininga
50021
2017-09-20 10:28
Tininga
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Jei neturite ko pasiūlyti, tai ir nesiūlote... Atleidus pagal 54 str. galima susitarti dėk mažesnių kompensacijų, tačiau tada darbuotojas neturės teisės į ilgalaikio darbo išmoką.
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
A
2017-09-20 10:54
Atsakinga
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Tininga
50021
2017-09-20 10:56
Tininga
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
A
2017-09-20 10:57
Atsakinga
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
Ačiū
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Ačiū
A
2017-09-23 19:55
Atsakinga
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
Tininga
50021
2017-09-24 17:00
Tininga
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
A
2017-09-24 17:06
Atsakinga
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
Tininga
50021
2017-09-24 22:12
Tininga
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų. 
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
A
2017-09-24 22:42
Atsakinga
Tininga rašė:
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų.
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
Tininga rašė:
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų.
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
ara
1447
2017-09-25 09:08
ara
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Tininga
50021
1
2017-09-25 09:28
Tininga
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Nieko blogo.
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
A
2017-10-03 10:21
Atsakinga
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
P
2017-10-03 10:36
Pregna
Tininga rašė:
admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
55 str. 1 d.
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui