Tax.lt narys Atsakinga
A
- Tax.lt narys nuo
- 2017-08-02
- Atsakinga
- forume parašė 27 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-30 16:34
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1374712
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
Yra, šablonai, jų pildymo tvarka, didesnės įmonės turi daugiau visokių specifinių klausimų (auto vietos, praėjimo kortelių išdavimas ir t.t.). Aišku, tai daugiau adresuota buhalterijai ar personalo vadovui, tačiau naudinga, kaip user manual'as pasikeitus personalo vadovui ar buhalterei (panašiai kaip apskaitos politika).
šitą aš suprantu, bet klausiau konkrečiai dėl darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarkos. Šiame skyriuje turbūt ne apie auto vietas?
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
Yra, šablonai, jų pildymo tvarka, didesnės įmonės turi daugiau visokių specifinių klausimų (auto vietos, praėjimo kortelių išdavimas ir t.t.). Aišku, tai daugiau adresuota buhalterijai ar personalo vadovui, tačiau naudinga, kaip user manual'as pasikeitus personalo vadovui ar buhalterei (panašiai kaip apskaitos politika).
šitą aš suprantu, bet klausiau konkrečiai dėl darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarkos. Šiame skyriuje turbūt ne apie auto vietas?
2017-10-30 15:26
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1374682
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
manoAdele rašė:
Atsakinga rašė:
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
o yra galimybė kitap nei pagal DK?
2017-10-30 15:11
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1374674
Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?
2017-10-16 09:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373431
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
Taip, termino paskutinė diena yra atleidimo diena,
Ačiū
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
Ačiū
2017-10-16 09:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373428
Tininga rašė:
Simonana rašė:
(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.
Nuo 18 dienos.
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
Tininga rašė:
Simonana rašė:
(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
2017-10-03 10:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1372349
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
2017-09-25 09:40
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1371689
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?
Paskutinė diena - 25.
Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?
Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?
2017-09-25 09:21
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1371684
Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?
2017-09-24 22:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371672
Tininga rašė:
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų.
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
Tininga rašė:
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų.
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
2017-09-24 17:06
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371668
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
2017-09-23 19:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371658
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
2017-09-20 13:15
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371368
Niemand rašė:
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.
Niemand rašė:
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.
2017-09-20 12:57
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371365
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Nežinau, gal nemoku tinkamai klausimo suformuluoti..
Bandau pavyzdžiais:
Jei įspėjimo terminas sueina spalio 15 d. ir darbuotojas turi sukauptų 20 d.d. atostogų, kurias išnaudos iki įspėjimo termino pabaigos, tuomet jos jau bus išnaudotos ir papildomai taip sakant nekainuos darbdaviui.
O jei jis įspėjimo termino pabaigoje, pvz. spalio 13 d. pasiima tas 20 d.d. atostogų, tai atleidimo data nusikelia ir automatiškai darbdaviui kainuoja dar ir tas atostogas apmokėti.
Ar aš čia kažką maišau?
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Nežinau, gal nemoku tinkamai klausimo suformuluoti..
Bandau pavyzdžiais:
Jei įspėjimo terminas sueina spalio 15 d. ir darbuotojas turi sukauptų 20 d.d. atostogų, kurias išnaudos iki įspėjimo termino pabaigos, tuomet jos jau bus išnaudotos ir papildomai taip sakant nekainuos darbdaviui.
O jei jis įspėjimo termino pabaigoje, pvz. spalio 13 d. pasiima tas 20 d.d. atostogų, tai atleidimo data nusikelia ir automatiškai darbdaviui kainuoja dar ir tas atostogas apmokėti.
Ar aš čia kažką maišau?
2017-09-20 12:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371357
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
2017-09-20 12:10
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371353
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
2017-09-20 12:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371350
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
2017-09-20 10:57
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371342
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
Ačiū
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Ačiū
2017-09-20 10:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371340
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
2017-09-20 10:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371328
Sveiki,
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
2017-08-02 16:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366873
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....
Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.
o teisingai tai nuo kada? nuo įdarbinimo pradžios?
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....
Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.
o teisingai tai nuo kada? nuo įdarbinimo pradžios?
2017-08-02 16:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366872
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....
Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.
Toks patarimas paguodžia :)
Dar pakomentuokite prašau ar teisingai darau, jei skirstau laikotarpius gabaliukais, pvz. Darbuotojas dirba nuo x metų sausio 1 d., 2016 m. liepos 2 d. pateikė prašymą dėl pailgintų atostogų (darbuotojas išsituokė, vaiką iki 14 m. augina vienas) Tai iki 2016 07 01 skaičiavau 28 k.d. (dabar 20 d.d.), o nuo 2016 07 02 iki 2017 12 31 skaičiuoju jau 35 k.d. (dabar 25 d.d.)?
O jei darbuotojas buvo nemokamose atostogose pusę metų ir iki jų išnaudojo visas sukauptas kasmetines, tai grįžus iš nemokamų pradedu skaičiuoti iš naujo? taip būtų kaip ir patogiau. Ar vistiek skaičiuoti nuo darbo pradžios ir minusuoti 6 mėn (-14 d.) iš metų?
P.S. Profų prašau nepykti ant žioplos naujokės
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....
Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.
Toks patarimas paguodžia :)
Dar pakomentuokite prašau ar teisingai darau, jei skirstau laikotarpius gabaliukais, pvz. Darbuotojas dirba nuo x metų sausio 1 d., 2016 m. liepos 2 d. pateikė prašymą dėl pailgintų atostogų (darbuotojas išsituokė, vaiką iki 14 m. augina vienas) Tai iki 2016 07 01 skaičiavau 28 k.d. (dabar 20 d.d.), o nuo 2016 07 02 iki 2017 12 31 skaičiuoju jau 35 k.d. (dabar 25 d.d.)?
O jei darbuotojas buvo nemokamose atostogose pusę metų ir iki jų išnaudojo visas sukauptas kasmetines, tai grįžus iš nemokamų pradedu skaičiuoti iš naujo? taip būtų kaip ir patogiau. Ar vistiek skaičiuoti nuo darbo pradžios ir minusuoti 6 mėn (-14 d.) iš metų?
P.S. Profų prašau nepykti ant žioplos naujokės
2017-08-02 15:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366865
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....tačiau ji (finansininkė) pasakė, kad taip neteisinga, nes pagal buhalterinę programą (finvalda) metai visuomet užsidaro pilnai ir kiti prasideda jau nuo sekančios dienos
...
Mane vis dar iki pilvo gelmių stebina tokie "finansininkai", kurie nežino norminių aktų, nesupranta esmės, nežiūri logikos ir matematikos, bet į visus klausimus atsako: "nes taip programa skaičiuoja"...
....................
Beje, jos programoje ir kaskart nauji metai nuo sekančios dienos prasideda? šįmet nuo sausio 2, kitąmet nuo sausio 3, ....
Tai va ne veltui man įtarimas kilo jau anksčiau
O kaip dabar perskaičiuoti? kai kurių darbuotojų darbo stažas virš 15 metų, buvę ir dekretinių ir nemokamų... tamsus miškas. Kaip suprantu, jei pradėjo dirbti kokiais 2000 09 01 tai ir šie einamieji darbo metai atostogoms kaupti bus skaičiuojami nuo 2016 09 01 iki 2017 08 31?
o jei pvz buvo vaiko auginimo atostogose, iki kurių buvo išnaudotos visos atostogos, tai naujas laikotarpis nuo kada pradeda skaičiuotis? nuo grįžimo ar vis dar nuo įsidarbinimo dienos?
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
....tačiau ji (finansininkė) pasakė, kad taip neteisinga, nes pagal buhalterinę programą (finvalda) metai visuomet užsidaro pilnai ir kiti prasideda jau nuo sekančios dienos
...
Mane vis dar iki pilvo gelmių stebina tokie "finansininkai", kurie nežino norminių aktų, nesupranta esmės, nežiūri logikos ir matematikos, bet į visus klausimus atsako: "nes taip programa skaičiuoja"...
....................
Beje, jos programoje ir kaskart nauji metai nuo sekančios dienos prasideda? šįmet nuo sausio 2, kitąmet nuo sausio 3, ....
Tai va ne veltui man įtarimas kilo jau anksčiau
O kaip dabar perskaičiuoti? kai kurių darbuotojų darbo stažas virš 15 metų, buvę ir dekretinių ir nemokamų... tamsus miškas. Kaip suprantu, jei pradėjo dirbti kokiais 2000 09 01 tai ir šie einamieji darbo metai atostogoms kaupti bus skaičiuojami nuo 2016 09 01 iki 2017 08 31?
o jei pvz buvo vaiko auginimo atostogose, iki kurių buvo išnaudotos visos atostogos, tai naujas laikotarpis nuo kada pradeda skaičiuotis? nuo grįžimo ar vis dar nuo įsidarbinimo dienos?
2017-08-02 15:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#1366859
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)
O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?
Atsiprašau - taip, 14 d.d., - pažiūrėjau į jūsų tekstą ir papildomai dienų neskaičiavau.
VDI todėl turbūt taip ir sakė, kad automatiškai nepersikelia, nebent darbuotojas to paprašytų, o darbuotojams dažnai kyla dėl to neaiškumų - kaip ir pati matote.
Širdingai dėkinga!
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)
O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?
VDI todėl turbūt taip ir sakė, kad automatiškai nepersikelia, nebent darbuotojas to paprašytų, o darbuotojams dažnai kyla dėl to neaiškumų - kaip ir pati matote.
Širdingai dėkinga!
2017-08-02 15:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1366854
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Darbuotojas prašo išleisti atostogų nuo 08/07 iki 08/26. Įmonėje 5 darbo dienų savaitė. Atostogų laikotarpyje papuola šventinė diena (08/15). Darbuotojas konfliktiškas, ginčijasi, nepatikslina ar nori tą dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man neaišku ar šventinė diena automatiškai prisideda prie atostogų? Suprantu, kad neįsiskaičiuoja į atostogų laiką, bet jei nėra darbuotojo prašymo, ar turime ją pridėti automatiškai prie šių atostogų?
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.
Automatiškai neprasitęsė nei anksčiau, nei dabar. Turite pratinti darbuotojus atostogas skaičiuotis ir prašyti darbo dienomis. O jei jie nurodo datas, tiesiog yra suskaičiuojama, kiek tame periode darbo dienų, ir tiek. Nurodytame laikotarpyje bus 13 d.d.
Rugpjūčio 15 diena - nėra darbo diena. Kaip ir kodeksas nurodo, į atostogų trukmę tiesiog neįskaičiuojama.
Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)
O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Darbuotojas prašo išleisti atostogų nuo 08/07 iki 08/26. Įmonėje 5 darbo dienų savaitė. Atostogų laikotarpyje papuola šventinė diena (08/15). Darbuotojas konfliktiškas, ginčijasi, nepatikslina ar nori tą dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man neaišku ar šventinė diena automatiškai prisideda prie atostogų? Suprantu, kad neįsiskaičiuoja į atostogų laiką, bet jei nėra darbuotojo prašymo, ar turime ją pridėti automatiškai prie šių atostogų?
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.
Rugpjūčio 15 diena - nėra darbo diena. Kaip ir kodeksas nurodo, į atostogų trukmę tiesiog neįskaičiuojama.
Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)
O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?
2017-08-02 15:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366851
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
tikrai??
man kolegė aiškina, kad atostogų kaupimas visuomet pasislenka, t.y. 2014.10.01-2015.10.01, tada 2015.10.02-2016.10.02, tada 2016.10.03-2017.10.03 ir t.t.
ar taip neteisinga skaičiuoti?
Jei taip skaičiuosite - iš darbuotojo kasmet "pavogsite" po vieną dieną stažo.
Keistai jūsų kolegė aiškina, metai (nekeliamieji) juk turi 365 dienas, o ne 365+1.
Man taip pat keista, visuomet skaičiuodavau pagal excelinę formulę priklausančias atostogas, tačiau ji (finansininkė) pasakė, kad taip neteisinga, nes pagal buhalterinę programą (finvalda) metai visuomet užsidaro pilnai ir kiti prasideda jau nuo sekančios dienos
Man jau plaukai pasišiaušė, kai supratau kiek reikės perskaičiuoti, jei viską, ką iki šiol dariau, yra neteisingai
Girele rašė:
Atsakinga rašė:
tikrai??
man kolegė aiškina, kad atostogų kaupimas visuomet pasislenka, t.y. 2014.10.01-2015.10.01, tada 2015.10.02-2016.10.02, tada 2016.10.03-2017.10.03 ir t.t.
ar taip neteisinga skaičiuoti?
Jei taip skaičiuosite - iš darbuotojo kasmet "pavogsite" po vieną dieną stažo.
Keistai jūsų kolegė aiškina, metai (nekeliamieji) juk turi 365 dienas, o ne 365+1.
Man taip pat keista, visuomet skaičiuodavau pagal excelinę formulę priklausančias atostogas, tačiau ji (finansininkė) pasakė, kad taip neteisinga, nes pagal buhalterinę programą (finvalda) metai visuomet užsidaro pilnai ir kiti prasideda jau nuo sekančios dienos
Man jau plaukai pasišiaušė, kai supratau kiek reikės perskaičiuoti, jei viską, ką iki šiol dariau, yra neteisingai
2017-08-02 14:57
Darbo teisė »
Atostogos »
#1366847
Darbuotojas prašo išleisti atostogų nuo 08/07 iki 08/26. Įmonėje 5 darbo dienų savaitė. Atostogų laikotarpyje papuola šventinė diena (08/15). Darbuotojas konfliktiškas, ginčijasi, nepatikslina ar nori tą dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man neaišku ar šventinė diena automatiškai prisideda prie atostogų? Suprantu, kad neįsiskaičiuoja į atostogų laiką, bet jei nėra darbuotojo prašymo, ar turime ją pridėti automatiškai prie šių atostogų?
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.
2017-08-02 14:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366840
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
o kitas laikotarpis bus jau 2015-10-02-2016-10-01?
Ne, metai tik pasikeičia. O kad abejonių būtų mažiau, tai galite taip rašyt: 2014.10.01 - 2015.09.30, 2015.10.01 - 2016.09.30.
tikrai?? man kolegė aiškina, kad atostogų kaupimas visuomet pasislenka, t.y. 2014.10.01-2015.10.01, tada 2015.10.02-2016.10.02, tada 2016.10.03-2017.10.03 ir t.t.
ar taip neteisinga skaičiuoti?
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
o kitas laikotarpis bus jau 2015-10-02-2016-10-01?
Ne, metai tik pasikeičia. O kad abejonių būtų mažiau, tai galite taip rašyt: 2014.10.01 - 2015.09.30, 2015.10.01 - 2016.09.30.
tikrai??
man kolegė aiškina, kad atostogų kaupimas visuomet pasislenka, t.y. 2014.10.01-2015.10.01, tada 2015.10.02-2016.10.02, tada 2016.10.03-2017.10.03 ir t.t.
ar taip neteisinga skaičiuoti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui