Kasmetinės atostogos

Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.

Jei neturi darbo, tada taip. Bet darbuotojas gali nesutikti.

Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

Tokiam darbuotojui taip pat priklauso 4 savaitės atostogų.
Normaliausia jam būtų paskaičiuoti su papildomu koeficientu - skaičiuojant darbuotojo darbo laiko normos ir normalios darbo laiko normos santykį: darbuotojo grafiko val. dalinate iš 5 d.d. savaitės darbo valandų per dirbtą laikotarpį.
O toliau skaičiuojate lyg jis dirbtų pilną darbo laiką: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (aš gaunu 25,53).

tai jeigu 1 val per savaitę. Tai 1 dalinti iš 40 lygu 0,025 gautas koef?

Panašiai, bet reikėtų imti ne vieną savaitę, o visą tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos, taip gaunasi tiksliau

Medikai 5 savaitės ir 1 darbo diena, o darbo diena yra ne tas pats kas kalendorinė, tai jau nebe 36 k.d.
Mes duodam 37 kal.d., kad nereiktų žaisti su tom darbo dienom.

Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.

[/quote]
o būtina įmonėms pasirašyti tas taisykles?

jei pasirašysime, tai rašyti, kad skaičiavimo formulė dirbtos darbo dienos * 20/252 arba dirbtas kalendorinis laikas *20/365?
Atleidziant is darbo apvalinti neberikia, tai nieko nerašyti tuo klausimu.
O dėl perskaičiuotų atostogų 06-30 d. reikia pasirašyti, kad buvęs apvalinimo skirtumas nebeatimamas iš nepanaudotų atostogų skaičiaus? ar nerašyti to, nes ir taip jis negali būti atimamas?

Gal galite pad4ti apskaciuoti kiek darbuotojas tures nepanaudotu atostogu 2017-10-05 d.

Priimtas i darba 2017-06-08
Atleidziamas 2017-10-05 (paskutine darbo diena)
Terminuota DS

Dirba pagal slenkant5 pamainini darbo grafika (apsaugos darbuotojas). para dirba, tada turi tris paras laisvas

Kaip tokiam ne pagal standartini grafika dirbanciam apskaiciuoti kiek 2017-10-05 bus susikaupe nepanaudotu atostogu (pravaikstu neturi)

Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu

Tokiems darbuotojams palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimą - pagal 5 d.d. savaitę (kai dirbamas pilnas darbo laikas).

tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?

Turėtų būti konvertuojama į "savaites", bet kadangi man tai keistokas skaičiavimo vienetas, tai nieko nekonvertavau, palikau kalendorines. O apmokėjimui - galima naudoti 0,7 arba k.d./7*5 - kaip nusistatysite.

aciu

labas, norėjau pasitikslinti, juk nedarbingumo išmoka iš darbdavio lėšų netraukiama, kai skaičiuojame VDU? Darbuotojas išėjo atostogų, prieš tai nuo liepos 17 dienos turėjo nedarbingumą. Skaičiuojant VDU iš trijų mėn (08,07,06) imu tik liepos mėn. DU už dirbtą laiką, o išmokos už dvi dienas pridėt nereikia, taip?

Nereikia.

Ačiū.

As paveluotai, bet nelabai suprantu.

paskaiciavau koeficienta per visa laikotarpi ir gaunu 0,026* val VDU 2,79*8*25,60 ir gaunu 14,86 Eur
O jeigu skaiciuociau kitaip tai 2,79*25,60 lygu 71,42 Eur

skirtumas labai didelis, kaip teisingiau?

O kokiu režimu dirbo darbuotojas?

darbuotojas dirba 1 val į savaitę

Tai jam įprastas skaičiavimas nėra teisingas. Jei dirbtų 5 d.d. per savaitę, tada taip.
Jūsų atveju pirmas yra teisingas variantas.