Kasmetinės atostogos
A
2017-09-17 12:26
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
06.30 dienai pagal Dk perskaiciujant atostogas is kal d gavus skaiciu po kableliu pvz 23, 21 d.d. atostogu, apvalinom i 24 d.d.
Apvalinimo skirtumas 0,79 dienos. Darbuotojas atleidziamas is darbo. Ar is nepanaudotu atostogu kompensacijos isminusuoti 0,79 dienos (apvalinimo skirtuma)?
Gal yra koks isaiskinimas? Kaip darote Jus?
Vdi konkretaus atsakymo nedave, vienakart sako atimti ta skirtuma, kita kart - negalima atimti to skirtumo.
Jau rašyta buvo ne vieną kartą. 06.30 suapvalinate iki 24 d.d. ir užmiršta (tai nurodyta DK, pažeisti negalima) . Nuo 07,01 skaičiuojate naujai jau darbo dienomis. Atleidžiant prie 24d.d. pridedate vėliau suskaičiuotas dienas.
Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.
Aciu, kad padedate
Na tai reiskia, ka suapvalinom 06.30 i didziaja puse, ta nebeismunusuoti reikia.
Del taisykliu...
Tai pasitvirtinti kokia formule naudosime is siu variantu:
Laikotarpio darbo dienos ×20/252
Laikotarpio kalendorines dienos x20/365
?
O juk apvalinti po liepos 1 d. nebereikia?
Tik klasimas kyla dar toks, jei per darbo metus darbuotojas tures pravaikstu ir jam uz atitinkamus darbo metus susikaups 19,88 darbo dienos, tai atostogu suteiksime 20 d.d., o atleidziant is darbo, kazkada, reiks prisimint kad 0,12 d.d. gavo daugiau ir isminusuoti?
Girele rašė:
admin123 rašė:
06.30 dienai pagal Dk perskaiciujant atostogas is kal d gavus skaiciu po kableliu pvz 23, 21 d.d. atostogu, apvalinom i 24 d.d.
Apvalinimo skirtumas 0,79 dienos. Darbuotojas atleidziamas is darbo. Ar is nepanaudotu atostogu kompensacijos isminusuoti 0,79 dienos (apvalinimo skirtuma)?
Gal yra koks isaiskinimas? Kaip darote Jus?
Vdi konkretaus atsakymo nedave, vienakart sako atimti ta skirtuma, kita kart - negalima atimti to skirtumo.
Jau rašyta buvo ne vieną kartą. 06.30 suapvalinate iki 24 d.d. ir užmiršta (tai nurodyta DK, pažeisti negalima) . Nuo 07,01 skaičiuojate naujai jau darbo dienomis. Atleidžiant prie 24d.d. pridedate vėliau suskaičiuotas dienas.
Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.
Aciu, kad padedate
Na tai reiskia, ka suapvalinom 06.30 i didziaja puse, ta nebeismunusuoti reikia.
Del taisykliu...
Tai pasitvirtinti kokia formule naudosime is siu variantu:
Laikotarpio darbo dienos ×20/252
Laikotarpio kalendorines dienos x20/365
?
O juk apvalinti po liepos 1 d. nebereikia?
Tik klasimas kyla dar toks, jei per darbo metus darbuotojas tures pravaikstu ir jam uz atitinkamus darbo metus susikaups 19,88 darbo dienos, tai atostogu suteiksime 20 d.d., o atleidziant is darbo, kazkada, reiks prisimint kad 0,12 d.d. gavo daugiau ir isminusuoti?
ErnestaL
612
2017-09-18 09:01
ErnestaL
Darbuotoja turi teisę į pailgintas 36 atostogų dienas ir dabar bus 10 metų, kaip dirba įmonėje. Ar jai dar prisideda 3 darbo dienos atostogų už 10 metų stažą įmonėje?
Tininga
50021
2017-09-18 09:03
Tininga
ErnestaL rašė:
Darbuotoja turi teisę į pailgintas 36 atostogų dienas ir dabar bus 10 metų, kaip dirba įmonėje. Ar jai dar prisideda 3 darbo dienos atostogų už 10 metų stažą įmonėje?
Prie pailgintų papildomos neprisideda.
ErnestaL rašė:
Darbuotoja turi teisę į pailgintas 36 atostogų dienas ir dabar bus 10 metų, kaip dirba įmonėje. Ar jai dar prisideda 3 darbo dienos atostogų už 10 metų stažą įmonėje?
R
2017-09-18 14:16
robertas89
Sveiki,
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
Tininga
50021
1
2017-09-18 14:19
Tininga
robertas89 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
VDU apskaičiuojamas iš faktiškai priskaičiuoto DU ir dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų. Nei atostoginiai, nei atostogų dienos VDU skaičiavime "nedalyvauja".
robertas89 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
R
2017-09-18 14:25
robertas89
Tininga rašė:
robertas89 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
VDU apskaičiuojamas iš faktiškai priskaičiuoto DU ir dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų. Nei atostoginiai, nei atostogų dienos VDU skaičiavime "nedalyvauja".
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
Tininga rašė:
robertas89 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
Tininga
50021
2017-09-18 14:26
Tininga
robertas89 rašė:
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
Taip. O nurodyta VDU skaičiavimo apraše:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
robertas89 rašė:
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
R
2017-09-18 14:33
robertas89
Tininga rašė:
robertas89 rašė:
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
Taip. O nurodyta VDU skaičiavimo apraše:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Didelis ačiū! Geros dienos!
Tininga rašė:
robertas89 rašė:
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Didelis ačiū! Geros dienos!
K
2017-09-19 14:26
Kristinanda
Sveiki. Padekit suskaiciuot: darbuotojas dirba imoneje nuo 2017.08.29 iki 2017.09.19. Darbo užmokestis 425 eur per mėnesi. Kiek priklauso ismoketi jam? Ačiū pasisakiusiems.
Tininga
50021
1
2017-09-19 14:29
Tininga
Kristinanda rašė:
Sveiki. Padekit suskaiciuot: darbuotojas dirba imoneje nuo 2017.08.29 iki 2017.09.19. Darbo užmokestis 425 eur per mėnesi. Kiek priklauso ismoketi jam? Ačiū pasisakiusiems.
Kompensacija už 1,21 d.d. (jei dirbta 5 d.d. savaitę). VDU - iš viso faktiškai dirbto laiko.
Kristinanda rašė:
Sveiki. Padekit suskaiciuot: darbuotojas dirba imoneje nuo 2017.08.29 iki 2017.09.19. Darbo užmokestis 425 eur per mėnesi. Kiek priklauso ismoketi jam? Ačiū pasisakiusiems.
K
Tininga
50021
2017-09-19 14:39
Tininga
Kristinanda rašė:
Ačiū. o tą 1,21 d.d. gavote 20d.d/365*22? ar 20 d.d./252*22*0,7?
O kam jums tas 0,7, jei atostogos yra apskaičiuojamos darbo dienomis? Aš skaičiuoju 22*20/365. Galima skaičiuoti ir taip: 16*20/252=1,27.
Kristinanda rašė:
Ačiū. o tą 1,21 d.d. gavote 20d.d/365*22? ar 20 d.d./252*22*0,7?
A
2017-09-20 12:05
Atsakinga
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Tininga
50021
2017-09-20 12:06
Tininga
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
A
2017-09-20 12:10
Atsakinga
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
Niemand
4933
2017-09-20 12:15
Niemand
Atsakinga rašė:
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
a) įspėjime nerašomi jokie konkretūs skaičiai; net sprendime nutraukti sutartį paprastai skaičiai nerašomi, skaičiavimai - buhalterijos parapija;
b) atostogos ir/ar nedarbingumas įspėjimo nebepratęsia.
Atsakinga rašė:
Tininga rašė:
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?
O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje
a) įspėjime nerašomi jokie konkretūs skaičiai; net sprendime nutraukti sutartį paprastai skaičiai nerašomi, skaičiavimai - buhalterijos parapija;
b) atostogos ir/ar nedarbingumas įspėjimo nebepratęsia.
A
2017-09-20 12:25
Atsakinga
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
Niemand
4933
2017-09-20 12:53
Niemand
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
A
2017-09-20 12:57
Atsakinga
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Nežinau, gal nemoku tinkamai klausimo suformuluoti..
Bandau pavyzdžiais:
Jei įspėjimo terminas sueina spalio 15 d. ir darbuotojas turi sukauptų 20 d.d. atostogų, kurias išnaudos iki įspėjimo termino pabaigos, tuomet jos jau bus išnaudotos ir papildomai taip sakant nekainuos darbdaviui.
O jei jis įspėjimo termino pabaigoje, pvz. spalio 13 d. pasiima tas 20 d.d. atostogų, tai atleidimo data nusikelia ir automatiškai darbdaviui kainuoja dar ir tas atostogas apmokėti.
Ar aš čia kažką maišau?
Niemand rašė:
Atsakinga rašė:
O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")
65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
Nežinau, gal nemoku tinkamai klausimo suformuluoti..
Bandau pavyzdžiais:
Jei įspėjimo terminas sueina spalio 15 d. ir darbuotojas turi sukauptų 20 d.d. atostogų, kurias išnaudos iki įspėjimo termino pabaigos, tuomet jos jau bus išnaudotos ir papildomai taip sakant nekainuos darbdaviui.
O jei jis įspėjimo termino pabaigoje, pvz. spalio 13 d. pasiima tas 20 d.d. atostogų, tai atleidimo data nusikelia ir automatiškai darbdaviui kainuoja dar ir tas atostogas apmokėti.
Ar aš čia kažką maišau?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui