Didelis ačiū! Geros dienos!

Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)

Sveiki,

turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?

Nereikia ten nieko klausti, reikia netingėti paieškoti atsakymo kuris yra paliktas, kad nebūtų klausimų. Bet kam ieškoti visas 5min jei galima paskambinti kolegai...

Ta prasme nepavydit kolegoms? :)

Jei taip paprasta būtų tai nebūtų problemos, bet kolegos ir darbdaviai žino asmeninį telefoną...

Laba, turiu tokią problemą, per atostogas nuolat trukdo kolegos ir darbdaviai darbiniais klausimais, po praeitų atostogų teko pasibarti ir paaiškinti kad netoleruosiu ateityje tokių dalykų, lyg ir suprato lyg ir viskas buvo gerai, bet dabar vėl kartojasi tas pats. Kaip su tuo kovoti? Ar galiu reikalauti kompensacijos ar atostogų atšaukimo? Matau kad gražiuoju nedašils, tai tenka domėtis įstatymo nustatyta tvarka.

Laba diena,

turim su žmona tokią situaciją: ji nuo vasario 2 dienos pradeda dirbti pagal Individualią veiklą pagal pažymą. Tuo pačiu mes, savaime suprantama, planuojame atžalas (dar nė vieno vaiko neturime) nepaisant to, kad apsikrauname galvą visa ta mokestine sistema, dar norime ir paplanuoti, kad motinystės pašalpa būtų bent kiek padoresnė.
Visi garsiai kalba, kad tokie žmonės gauna pašalpas nuo pusės pajamų, t.y:
Gauni pajamų 500€, 100€ siekia kas mėnesinės išlaidos, lieka 400€ apmokestinamųjų pajamų nuo kurių pusės t.y. nuo 200€ mokame Sodrai - 9% Privalomojo Sodros Draudimo (PSD) mokestį ir 28,5% Valstybinį Socialinio Draudimo (VSD) mokestį, t.y. 18€ PSD ir 57€ VSD, o deklaravus pajamas dar 15% Gyventojo Pajamų Mokestį (GPM) nuo grynojo pelno. Vadinasi iš uždirbtų pinigų lieka:
500-100(išlaidos)-18(PSD)-57(VSD)=335€ - 50,25(metų gale GPM pervesim VMI)=284,75€
Pagal Sodros išaiškinimą telefonu motinystės pašalpa skaičiuojama nuo sumos, nuo kurios buvo mokėta VSD, šiuo atveju tai yra 200€, kadangi nuo liepos 1 dienos įsigalioja tvarka pagal kurią pirmus metus gauni 100% savo pajamų, tai pirmus metu motinystės pašalpa bus 200€-mokesčiai (15% GPM ir 6% PSD - Sodroje išsiaiškinau mokesčius šiai pašalpai)=158€...

Ar čia aš viską teisingiau skaičiuoju? Ar teisingai imu skaičių "nuo kurios buvo mokėta VSD"? Beje dar išsiaiškinau, kad PSD ir VSD galima mokėti ne nuo pusės apmokestinamų pajamų, o nuo visų, šiuo atveju tai būtų 400€, tokiu atveju sumokame dvigubai daugiau mokesčių Sodrai ,t.y. 36€ PSD ir 114€ VSD, bet motinystės pašalpa irgi dvigubėja 400€-mokesčiai (15% GPM ir 6% PSD - Sodroje išsiaiškinau mokesčius šiai pašalpai)=316€ :) Tiesa čia juokinga situacija, nes šiuo atveju kol dirbama gaunama 400-36(PSD)-114(VSD)=250€ - 37,5(metų gale GPM pervesim VMI)=212,5€ ir išėjus į dekretą gaunama 100€ daugiau pašalpos, negu turėjo pelno dribdama!

Prašau padėkite, nes nežinau ar čia nesu ko priskaičiavęs nesąmoningai, o taip norisi tvarkingai paplanuoti finansus tam laikmečiui :)