Darbo sutarties nutraukimas

Nemačiau, kad būtų draudžiama tai daryti.

Abu tinka.

Ačiū.

Sveiki,

Jei prašymas pateiktas atleisti iš darbo 2017 - 10 - 17, tai paskutinė darbo diena (skaičiuojant 20 k.d.) 2017-11-06
??

(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.

Nuo 18 dienos.

Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?

P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.

Taip, termino paskutinė diena yra atleidimo diena,

Ačiū

[quote=Pregna]
[quote=Tininga]
Abu tinka.

Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū

Įrašykite pastabą, kad pasibaigus pavaduojamo darbuotojo laikinajam nedarbingumui, papildomas susitarimas pasibaigia.

Norime atleisti darbuotoją dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Nepatinka direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima atleisti ?

DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?

Jei dėl bandomojo laikotarpio - tai 36 str. 3 d.

Ačiū

darbuotoja dirba 10 metu. pries penkis metus sukako senatves pensija, gauna pensija ir dirba tokiau. sugalvojo tik dabar iseiti is darbo. pasitikslinu ar priklauso tokiai darbuotojai 2 men iseitine?

Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.

Darbuotojui nėra pareigos nurodinėti jokius straipsnius, tik priežastį, šiuo atveju - dėl išėjimo į pensiją. Jei darbdaviui kažkas neaišku - privalo perklausti. Pasielgs savo nuožiūra, rizikuos gauti sankcijas už neatsiskaitymą.

IR NESVARBU JOG BUDAMA PENSIJOJE ji DIRBA IR gauna pensija is sodros jau 5 metus?


beje tyra planu po kiek laiko mineta darbuotoja priimti atgal i darba, tai jei antra karta iseis is darbo iseitine nebepriklausys?

Ne, nesvarbu. Antrą kartą jau nepriklausys

Labas vakaras,

ar yra teisėta atleisti darbuotoją baigiantis bandomajam laikotarpiui, pateikus pranešimą, kuriame nurodyta priežastis - nepatenkinami darbo rezultatai, tačiau konkrečios atleidimo priežastys nenurodytos? Iš anksto ačiū už atsakymą

Turėtų būti nurodyta, kokių kriterijų neatitinka. Konkrečią situaciją galėtų įvertinti Darbo ginčų komisija.