Darbo sutarties nutraukimas

Įdomumo dėlei, kaip apiforminti tokį reikalą, kai darbuotojui nesuteikiamos sąlygos normaliai dirbti, t.y. pvz vėluojama pristatyti dokumentai?
Ar tekę susidurti su panašiais atvejais?

Rašyti tarnybinį pranešimą vadovui, kad (kažkas) laiku nepateikia dokumentų, todėl jūs negalite atlikti savo darbo laiku, ir pan.

Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai

Ne, negerai. Pasibaigs 12.06.

Nes:
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.

Prasitęsia, nes neatvykimai dėl svarbių priežasčių neįskaitomi į bandomąjį laikotarpį. Na kaip galima išbandyti darbuotoją jam nesant???

2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.

Na, nežinau, kaip jis pas jus nustatytas ir kada baigiasi. Kita vertus, atleidimas galimas ne tik visiškai pasibaigus išbandymo terminui.

Noriu protingo patarimo - kaip naudingiau darbuotojui išeiti iš darbo pagal naująjį darbo kodeksą: savo noru ar bendru sutarimu? Geriau išnaudoti atostogas ar išeiti iš darbo ir gaut išeitinę už atostogas?

Čia priklauso nuo situacijos. O jos nežinant, sunku patarti. Iš esmės - ar savo noru, ar sutarimu smarkiai nesiskiria, tik tiek, kad šalių susitarimu galima derėtis dėl papildomos išeitinės kompensacijos. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai skaičiavimas yra panašus. Čia gali nebent būti svarbu tai, kiek ilgai norite dar būti tos įmonės darbuotojas.

Situacija tragikomiška. Toks jausmas, kad priėmus naują žmogų tiesiog tapau "nebenaudinga" įmonei ir dabar ieško prie ko prikibti, nesiskaito. Nuoširdžiai stengdavausi, dirbau ir už du, ir už tris - kai sirgdavo kiti žmonės, kai atostogaudavo. Likau neįvertinta.
Įmonėje atidirbau daugiau nei 2 metus. Išėjus vienam žmogui, man atiteko visi darbai. Vėliau priėmė naują žmogų į išėjusiojo vietą. Iki atėjimo šio darbuotojo, aš dirbau visus jo darbus, aišku + savi darbai. Dar prie viso to sužinojau, kad naujoko alga didesnė nei mano 250 eurų.
Visą šią savaitę vaikštau kaip ant lyno virš bedugnės. Įtampa, priekaištai, pykčiai - nebenoriu tokio darbo... Iš tiesų, pagalvojau, kad dar ko nors ir neprikabintų...kaip sakant, rastų "išgalvotų priežasčių" už ką atleisti.

Siūlyčiau tiesiog ieškoti kito darbo...

dirbu biure nuo 8-17, realiai laiko pokalbiams neturiu, o siuntinėti CV ir laukti kol kažkas atsilieps - manau neefektyvu.. tai galvoju, kaip geriausia išeiti būtų lauk...

Iš tiesų, tai čia jau turėtų būti jūsų sprendimas. Dirbti stresinėje situacijoje labai sunku, nors darbdavys gal ir nėra formaliai neteisus. Pasiimkite atostogas, pateikite prašymą išeit iš darbo joms pasibaigus, o tuo tarpu ieškokite ko nors...

Sweiki,
Pagal nauja darbo kodeksa darbuotojas turi pateikti prašyma dėl atleidimo iš darbo prieš 20 kalendoriniu dienu. Kaip su šventinėmis dienomis? Ar jos išsimeta iš šio laikotarpio?
Ačiū

Ne.

Sveiki,

Darbuotoja numirė dėl ligos gruodžio 26 dieną. Atostogauju, niekas iš darbdavių nesiteikė man pranešti. Tai dabar sakykite sodrai ir pranešu, kad sutarties pasibaigimo data 26 diena? Gal žinot kuris straipsniukas?

Taip, pasibaigimo data bus 26 diena... Straipsnis turėtų būt berods 53.

Sveiki,

Terminuota sutartis baigiasi 12.30. Rytoj ne darbo diena. Ar galima atleisti šiandien ir pagal kokį straipsnį? Ačiū