Ar būtų asmenų, galinčių padėti šiuo klausimu?

Sveiki,

įmonei VMI inicijuoja bankroto kėlimą. Pranešimas teismui pateiktas, per mėnesį laiko teismas priims sprendimą.

Kaip geriausia elgtis darbuotojui, išdirbusiam keturis metus įmonėje? Kaip ilgalaikis darbuotojas nesiskaitau, nes trūksta dar 1 metų, todėl iš garantinio fondo, kaip ilgalaikis darbuotojas išmokų, kaip suprantu, kad negausiu.
Šiuo metu: 1) nesumokėti atostoginiai 2) nesumokėtas atlyginimas (už 1,5 mėn).
Įmonėje veikla vyksta merdinčiai. Pajamos minimalios.
Ar laukti, kol bus patvirtintas bankroto kėlimas? Gal atleidžiant kažkokias kompensacijas gausime?
Prieš kiek laiko turi būti pranešta dėl atleidimo? Ar turi įtakos laikotarpis pranešant apie atleidimą vienišus tėvus, neįgaliuosius? Kokiu straipsniu turi būti atleidimas.

Nesu susidūrusi su tokia situacija, net nežinau kur kreiptis. Darbo ginčų komisija anonimiškų pranešimų nepriima, o kol dar "dirbu" nenoriu kreiptis.

draudejai.sodra.lt/edas-portal/search.do

Sveiki forumiečiai. Iškilo dilema. Dirbu pagrindinėje darbovietėje, kuri už mane moka PSD ir VSD. Papildomai vykdau IV pagal pažymą. Kaip suprantu pagal viską, VSD ir PSD galiu nemokėti, nes už mane ją sumoka pagrindinė darbovietė?

dirbu biure nuo 8-17, realiai laiko pokalbiams neturiu, o siuntinėti CV ir laukti kol kažkas atsilieps - manau neefektyvu.. tai galvoju, kaip geriausia išeiti būtų lauk...

Situacija tragikomiška. Toks jausmas, kad priėmus naują žmogų tiesiog tapau "nebenaudinga" įmonei ir dabar ieško prie ko prikibti, nesiskaito. Nuoširdžiai stengdavausi, dirbau ir už du, ir už tris - kai sirgdavo kiti žmonės, kai atostogaudavo. Likau neįvertinta.
Įmonėje atidirbau daugiau nei 2 metus. Išėjus vienam žmogui, man atiteko visi darbai. Vėliau priėmė naują žmogų į išėjusiojo vietą. Iki atėjimo šio darbuotojo, aš dirbau visus jo darbus, aišku + savi darbai. Dar prie viso to sužinojau, kad naujoko alga didesnė nei mano 250 eurų.
Visą šią savaitę vaikštau kaip ant lyno virš bedugnės. Įtampa, priekaištai, pykčiai - nebenoriu tokio darbo... Iš tiesų, pagalvojau, kad dar ko nors ir neprikabintų...kaip sakant, rastų "išgalvotų priežasčių" už ką atleisti.

Noriu protingo patarimo - kaip naudingiau darbuotojui išeiti iš darbo pagal naująjį darbo kodeksą: savo noru ar bendru sutarimu? Geriau išnaudoti atostogas ar išeiti iš darbo ir gaut išeitinę už atostogas?