Darbo sutarties nutraukimas

O jos tikrai nutraukiamos?

taip, pagal 125 stra, bet darbo santykiai tęsiami kitoje įstaigoje tomis pačiomis sąlygomis

Na, tam nėra būtina sutarčių nutraukti, o tik pasirašyti esamų sutarčių papildymą. Tai čia tik pastaba, manau, taip yra mažiau darbo...
O jei susitarta, kad gruodžio 31 d. yra paskutinė jūsų įmonėje, tai čia nieko blogo, kad ji yra savaitgalį.

tai tiesiog pažymėti tą dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštyje P ir viskas.?
į sodrą siunčiant pranešimą irgi rašyti, kad darbo sutarties nutraukimo diena 31 d.?

Taip.

o įsakymą tai gal galima rašyti 30 dieną, kad darbo sutartis nutraukiama 12-31 d.?

Jei jau vis dėlto tai darote, tai taip. Pas mus nebuvo nei įsakymų, nei nutraukimų tokio perkėlimo atveju
O DS nutraukiant pagal 125 str. paprastai rašomas susitarimas, o ne įsakymas.

Sveiki, prieš mėnesį išėjau iš darbo, bet buvęs darbdavys vis skambina, rašo laiškus su kalusimais. ar aš privalu į juos atsakinėt?

Aišku, neprivalote. Na, nebent neperdavėt kažkokių darbų, kažko neužbaigėte.

Ačiū už atsakymą. Tai vat vis sako atvažiuok reikia pasiaiškinti...ir vis lekiu, nes galvoju, kad gal buvau kažką negerai padariusi, bet tiesiog šiaip visokie paaiškinimai naujau buhalterei pvz. kodėl nebuvo skaičiuota už pirmas dvi dienas turint nedarbinguma (tai buvo vaiko slauga).. aš atėjusi dirbti tokius dalykus ieškojau pati, nesikviečiau anksčiau dirbusios darbuotojos. bet jeigu ir būčiau kažką negerai padariusi-tai dabar jau "šaukštai po pietų" turėtų patys pasitikslinti ar pan. Dabar dirbu kitame darbe ir dar turiu važinėti vėl pas juos kažką paaiškinti. Už miesto įmonė, kaip bebūtų tai ir išlaidos man ir laikas. Vakar parašė vėl el. laišką, kad atvažiuočiau paaiškinti kai kuriuos dokumentus... ir galvoju ar čia man tai priklauso?? po prašymo "išeiti iš darbo" atidirbau 3 savaites (vadovo prašymu) perdaviau visus dokumentus, pagal pageidavimą viską sunumeravau. mėnesį laiko atsakinėjau į "n" klausimų.... lyg jau būtų gana!

Na po tiek laiko aš jau nebevažiuočiau. Jei jau labai būtų buvę gražūs santykiai ir darbo metu būtų buvę viskas gerai ir išėjus būčiau gražiai, tai sakyčiau, jei labai svarbu nuskenuokit ir į el.paštą įmeskit.. turėsiu laiko pažiūrėsiu ir pakomentuosiu arba atvežkit patys.. jei netinka, tai jų bėdos..

Ačiū Gita 1, tai išties savainaudžiai žmonės, dirbdavau kai pasakydavo ir savaitgaliais ir vakarais... (aišku be papildomo užmokesčio), kaip mano šeimyna sako: prisipratinau... norėjosi išeiti draugiškai, nedidelsi miestelis-tai kad nepaleistų kokios "anties".

mano miestelis irgi nedidelis ir jei kas kokias antis laido, tai tokius asmenis visi labai greitai perpranta ir nebekreipia dėmesio..

Dažnais atvejais - tokios naujosios buhalterės vistiek ras kuo apkaltinti senąją... Ypač kai dirba "specialistė", kuri nežino, kad už slaugą nuo pirmos dienos moka Sodra. Teko susidurti ir man su tokia situacija, ir aiškinau ir mokiau. o kai nesugebėjo balanso padaryti, vistiek kalta senoji buhalterė...
Žinoma tenka ir pačiai susidurti su atveju, kai įstaigoje (beje biudžetinėje) debetas su kreditu nesutampa, praeito mėnesio likučiai nesutampa su einamojo mėnesio pradžios likučiais... Ir ką? senoji buhalterė sako, kad nespėdavo,nors matosi, kad nesuprato... Direktorių informavau ir sėdžiu - perdarinėju apskaitą nuo metų pradžios (už tą pačią algą, nes gi - biudžetinė)...
Beje - paprašius užmokesčio už tokius atvažiavimus - būna gera motyvacija naujajai pradėti mokytis pačiai...

Labai ačiū už pasidalinimą patirtimi:) lyg ramiau pasidarė. Aš vis sakau, gi kas dirba-tas ir klysta, galbūt ir aš esu kažką ne taip padariusi. ir vis kai paklausia-noriu pati pažiūrėt kas ten yra ir kur "užkliuvo". lyg po apsilankymo ramiau pasidaro. Kažkaip niekad nesusidūriau su tokia situacija ir sakau gal tiesiog privalau atsakinėt į užduodamus klausimus...

jei formaliai, tai "atsakinėjimas į klausimus" po darbo santykių pabaigos. yra nelegalus darbas...
tad išrašykite sąskaitą už konsultacijas :)

antra vertus, tam ir yra perdavimui skirtas laikas, aš imu dvi savaites, kad abi buhalterės kartu visus procesus praeitų ir nekiltų klausimų vėliau... tam perdavimo katas yra, kad viskas būtų skaidru...
Nesenai man atsakė: aš nebedirbu ir nieko neatsimenu... viskas

Sveiki,
Gal galite padėti...
2017 m. gegužės mėn buvo sudaryta darbo sutartis, kurioje numatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis.
Darbuotojo darbas neįtinka darbdaviui ir norima jį atleisti. Kokia tvarka tai padaryti?

Turite pagrįsti, kokių kriterijų neatitinka. Procedūra pagal DK 36 str. 3 d.

O gal turite kokį pavyzdį tokio sprendimo?

Sveiki,

Dėl darbo sutarties nurtaukimo įmonei bankruotuojant. Kokia išeitinė išmoka priklauso po 2017.07.01 ? :)
iki 2017.06.30 buvo 2 VDU.
greitai nerandu :(