Darbo sutarties nutraukimas
P
2012-11-19 14:52
personalas1
Mielieji, gal pasufleruosit kur rasti apie kreipimosi i teisma terminus del neišmoketo atlyginimo po atleidimo is darbo? ACIU.
Tininga
50021
2012-11-19 14:56
Tininga
personalas1 rašė:
Mielieji, gal pasufleruosit kur rasti apie kreipimosi i teisma terminus del neišmoketo atlyginimo po atleidimo is darbo? ACIU.
DK:
298 straipsnis. Piniginių reikalavimų tenkinimas
Darbuotojui priklausančios darbo užmokesčio ir kitos su darbo santykiais susijusios sumos priteisiamos ne daugiau kaip už trejus metus.
personalas1 rašė:
Mielieji, gal pasufleruosit kur rasti apie kreipimosi i teisma terminus del neišmoketo atlyginimo po atleidimo is darbo? ACIU.
298 straipsnis. Piniginių reikalavimų tenkinimas
Darbuotojui priklausančios darbo užmokesčio ir kitos su darbo santykiais susijusios sumos priteisiamos ne daugiau kaip už trejus metus.
A
P
I
2012-12-16 18:41
IRUTE78
Dėl šito punkto galima taip pat atleisti be įspėjimo ?
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
I
2012-12-16 18:43
IRUTE78
Kokie gali būti kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka ?
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
Elvusia
19998
2012-12-16 18:44
Elvusia
DK 136 str. labai aiškiai nurodo, kada galima darbuotoją atleisti be įspėjimo.
I
2012-12-17 11:19
IRUTE78
Kartą darbo inspektorius sako, reikia parengtį planą, veiksmų priemones dėl to, kad darbuotojai darbo metu nevartotų alkocholio, prieš porą metų buvo toks išleistas teisės aktas, į tikrinimo aktą buvo įrašęs.
Tininga
50021
2012-12-17 11:21
Tininga
IRUTE78 rašė:
Kartą darbo inspektorius sako, reikia parengtį planą, veiksmų priemones dėl to, kad darbuotojai darbo metu nevartotų alkocholio, prieš porą metų buvo toks išleistas teisės aktas, į tikrinimo aktą buvo įrašęs.
O jei plano nėra - tai, vadinasi, gali gerti ir bausti negalima? 
IRUTE78 rašė:
Kartą darbo inspektorius sako, reikia parengtį planą, veiksmų priemones dėl to, kad darbuotojai darbo metu nevartotų alkocholio, prieš porą metų buvo toks išleistas teisės aktas, į tikrinimo aktą buvo įrašęs.
I
2012-12-17 11:23
IRUTE78
Tininga rašė:
IRUTE78 rašė:
Kartą darbo inspektorius sako, reikia parengtį planą, veiksmų priemones dėl to, kad darbuotojai darbo metu nevartotų alkocholio, prieš porą metų buvo toks išleistas teisės aktas, į tikrinimo aktą buvo įrašęs.
O jei plano nėra - tai, vadinasi, gali gerti ir bausti negalima?
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
Tininga rašė:
IRUTE78 rašė:
Kartą darbo inspektorius sako, reikia parengtį planą, veiksmų priemones dėl to, kad darbuotojai darbo metu nevartotų alkocholio, prieš porą metų buvo toks išleistas teisės aktas, į tikrinimo aktą buvo įrašęs.
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
Tininga
50021
2012-12-17 11:25
Tininga
IRUTE78 rašė:
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
O kaip tai susiję su veiksmų plano buvimu? 
IRUTE78 rašė:
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
I
2012-12-17 11:31
IRUTE78
Tininga rašė:
IRUTE78 rašė:
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
O kaip tai susiję su veiksmų plano buvimu?
Tame teisės akte buvo numatyta, kad darbdaviai siekdami išsaugoti darbo vietas turi rengti seminarus, darbuotojams, kviesti specialistus, kurie kalbėtų apie tai, kažkas panašaus ten buvo minėta.
Tininga rašė:
IRUTE78 rašė:
Na nežinau, gal dėl to, kad statybų sektoriuje šis dalykas paplitęs, nenutrauks su daugeliu darbo sutarčių.
Tame teisės akte buvo numatyta, kad darbdaviai siekdami išsaugoti darbo vietas turi rengti seminarus, darbuotojams, kviesti specialistus, kurie kalbėtų apie tai, kažkas panašaus ten buvo minėta.
T
2012-12-21 11:20
tedusik
sveiki, turiu toki klausymeli. iseinu is darbo savo noru, bet mano darbdavis nori is manes isskaiciuoti pinigus uz kazkokia mistine inventerizacija ,kuria jis padare ir jam nesutampa skaiciai teoriniai ir praktiniai. bet klausymas yra ne apie tai, o norejau pasiteirauti, mano gruodzio atlyginimas yra priskaiciuota 719 Lt, cia puse menesio atlyginimas dirbau nuo gr1 iki gr 17 dienios + nepanaudotos atostogos. Jis nori is manes isskaiciuoti 20% nuo algos, kadangi gaunu MMA, ar tie 20% yra isskaiciuojami tik is algos ar is atostoginiu irgi?
Tininga
50021
2012-12-21 11:52
Tininga
tedusik rašė:
sveiki, turiu toki klausymeli. iseinu is darbo savo noru, bet mano darbdavis nori is manes isskaiciuoti pinigus uz kazkokia mistine inventerizacija ,kuria jis padare ir jam nesutampa skaiciai teoriniai ir praktiniai. bet klausymas yra ne apie tai, o norejau pasiteirauti, mano gruodzio atlyginimas yra priskaiciuota 719 Lt, cia puse menesio atlyginimas dirbau nuo gr1 iki gr 17 dienios + nepanaudotos atostogos. Jis nori is manes isskaiciuoti 20% nuo algos, kadangi gaunu MMA, ar tie 20% yra isskaiciuojami tik is algos ar is atostoginiu irgi?
Jei buvai materialiai atsakingas asmuo, tai darbdavys kažkokius trūkumus gali išskaityti iš DU, taip pat ir iš atostogų kompensacijos.
Paprastai žala turi būti konkrečiai įvertinta - tai neturėtų būti procentas nuo algos.
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
tedusik rašė:
sveiki, turiu toki klausymeli. iseinu is darbo savo noru, bet mano darbdavis nori is manes isskaiciuoti pinigus uz kazkokia mistine inventerizacija ,kuria jis padare ir jam nesutampa skaiciai teoriniai ir praktiniai. bet klausymas yra ne apie tai, o norejau pasiteirauti, mano gruodzio atlyginimas yra priskaiciuota 719 Lt, cia puse menesio atlyginimas dirbau nuo gr1 iki gr 17 dienios + nepanaudotos atostogos. Jis nori is manes isskaiciuoti 20% nuo algos, kadangi gaunu MMA, ar tie 20% yra isskaiciuojami tik is algos ar is atostoginiu irgi?
Paprastai žala turi būti konkrečiai įvertinta - tai neturėtų būti procentas nuo algos.
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
T
2012-12-21 12:06
tedusik
tame ir esme, kad as jokios zalos tycines ar ne, nubuvau padariusi, jis tiesiog nenori aiskintis kad tai padare, ir visa suma padalino ant visu darbuotuju.
Tininga
50021
2012-12-21 12:21
Tininga
tedusik rašė:
tame ir esme, kad as jokios zalos tycines ar ne, nubuvau padariusi, jis tiesiog nenori aiskintis kad tai padare, ir visa suma padalino ant visu darbuotuju.
Galimas ir toks atvejis - grupinė materialinė atsakomybė, tačiau turėtų būti pasirašyta materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe.
tedusik rašė:
tame ir esme, kad as jokios zalos tycines ar ne, nubuvau padariusi, jis tiesiog nenori aiskintis kad tai padare, ir visa suma padalino ant visu darbuotuju.
N
2012-12-21 18:01
Noname2
sveiki, turiu itarima,kad man iseinant is darbo blogai paskaiciavo atlyginima ir kompensacija, o be to ir dienpinigiu uz komandiruote nepervede.
Gal galite padeti paskaiciuoti? Bijau apsijuokti, jei kas negerai.
Atleido per bandomaji laikotarpi. Alga 850 ant popieriaus.
Uz spali gavau 745, nes NPD mano 460, PNPD 200.
Uz lapkriti gavau 863, nes buvo komandiruote is kuriu dvi dienos savaitgali.
Uz gruodi pervede kazkodel tik 690 su nepanaudotom atostogom. Per gruodi dirbtos 13 dienu darbo.
Kada man turejo komandiruotpinigius pervesti? Nes po 19 lt uz diena paskaiciuota pagal isakyma. Buvo trys dienos komandiruote LT. Bet niekur tie pinigai nefiguruoja.
Labai dekinga buciau uz pagalba
Gal galite padeti paskaiciuoti? Bijau apsijuokti, jei kas negerai.
Atleido per bandomaji laikotarpi. Alga 850 ant popieriaus.
Uz spali gavau 745, nes NPD mano 460, PNPD 200.
Uz lapkriti gavau 863, nes buvo komandiruote is kuriu dvi dienos savaitgali.
Uz gruodi pervede kazkodel tik 690 su nepanaudotom atostogom. Per gruodi dirbtos 13 dienu darbo.
Kada man turejo komandiruotpinigius pervesti? Nes po 19 lt uz diena paskaiciuota pagal isakyma. Buvo trys dienos komandiruote LT. Bet niekur tie pinigai nefiguruoja.
Labai dekinga buciau uz pagalba
N
2012-12-21 20:26
Noname2
kodel materialiste? 
atleido parase isakyma atleidimui atbuline data, dienpinigiu negavau ir tol reikalinga buvau, kol iki svenciu darbo iki kaklo buvo ir darbo birza subsidijavo 50 proc mano algos. O tada nei aciu, nei sudie. tai man abejones naturalios kyla ...
atleido parase isakyma atleidimui atbuline data, dienpinigiu negavau ir tol reikalinga buvau, kol iki svenciu darbo iki kaklo buvo ir darbo birza subsidijavo 50 proc mano algos. O tada nei aciu, nei sudie. tai man abejones naturalios kyla ...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui