Darbo sutarties nutraukimas

Ne tik neprivalo, bet ir negali Jis tik neprivalo saugoti darbo vietos, jei kartais būtų atleidimas dėl svarbių priežasčių. Šios priežastys yra nurodytos 129 str. Pats nedarbingumas nėra svarbi priežastis.
Paprasčiau tariant, darbuotojas ilgai sirgdamas praranda garantijas, jog jo darbo vieta bus išsaugoma, jei būtų koks etatų mažinimas ar pan.

Na netaip :)) atleisti gali, vat ir esme tame kad jis praranda savo garantijas kaip sergantis zmogus (kad sergancio negalima atleisti) :) ir tokiu atveju kad ir serganti atleidi pagal 129, ismokant iseitine :)

Kas ne taip?
Tai juk būtent tai ir sakiau: kad atleisti gali ne dėl ligos, o tik pagal 129 str. ir kad praranda apsaugą bei garantijas. Regis - labai aiškiai parašiau.

O čia jau jie įsivaizdavo, kad privalo atleisti darbuotoją dėl to, kad jis ilgai serga. Kažkodėl daug kas taip įsivaizduoja.

na tu parasei: ne tik neprivalo, bet ir negali :) tai as supratau is to kad tavo supratimu kad negali atleist is darbo jei 120 is eiles ar su pertraukom 140 sirgo per metus :)

Na, sutinku, kad mano išsireiškimas buvo netikslus... Aš tik norėjau pasakyti, kad atleisti vien dėl to, kad žmogus ilgai serga - negalima. O jie mano, jog privalo...

Manau, susikalbėjome

taip, susikalbejome :)

Sveiki, norėčiau tokios konsultacijos
Vaikui kol kas nera 3 metu, liko 4men iki 3 metu, darbdavys ruosiasi atleisti is darbo, etatu mazinimas. Ar jis turi teise man duoti pasirasyti popierius perspejima likus 4 men iki vaikui sukaks 3 metai ir atleist ta pacia diena kai vaikui sukanka 3metai? Ir jei pasirasyciau atleidima, ir per ta laika 4men pastociau ir gauciau pazyma is gydytojos, kad laukiuosiu ar jis turi teise atleisti mane is darbo, nors tarkim jau pasirasyta sutartis , kad po 4 men tokia ir tokia diena busiu atleista, ar si sutartis pasidarys niekine? Labai dekinga busiu uz atsakyma.

Sveiki,
Pateikiau prasyma iseiti is darbo savo noru. Pareiskima patvirtino vadovas, bet ne imones direktorius. Susitarta neatidirbti pilnai 14d.d. ir isleisti po savaites nuo pareiskimo pateikimo. Taciau imones direktorius po keleto dienu nusprende, jog vis tik reikes atidirbti 14 d.d. Ar jis gali to reikalauti? Ar pareiskimas turejo vizuoti ir imones direktorius, ne tik finansu direktorius? Ar direktorius gali nesutikti ir persigalvoti del anksciau sutartu salygu? aciu.

o buvo kur nors užrašyta kad po savaitės atleis ar tai buvo tik žodinis susitarimas?

Prasyme nurodyta data ir paskutine darbo diena.
Mane domina ar cia uztenka ne direktoriaus pavirtinimo?

jei jis įgaliotas tokius veiksmus atlikti tai užtenka

Supratau. O darbdavys gali atsaukti ta susitarima ar negali?

O mano klausimo niekas pakonsultuoti negaletu

aš tai turbūt nieko nepasirašinėčiau kol negrįščiau iš VPA, bet jums situacija geriau žinoma kas ten kaip

As vaiko prieziuros atostogose, buvai iki 2 metu ir gryzau dirbti, likus 4men iki kol vaikui sueis 3metai atejes direktorius pasake, kad ruosiasi mazint etatus, atseit duosim pasirasyt dokumentus perspejima pries 4men kad busi atleista, ismokesim visas ismokas ir t..t. laukiuosi nestumas labai mazas, nenoriu niekam sakyt darbe, ir va esme tokia jei pasirasysiu ir paskui viskas gerai bus su nestumu ir gausiu pazyma ar tas popierius dar galios, ar jau skaitysis kad ruosiasi mane nescia atleist? ar tada nebegales manes atsleist nes kaip ir busiu nescia?

gruodi vaikui sueina 3 metukai. kaip maaloniai pranese direktorius , gryzti nera kur. iseitines nesiulo, tutesiu savo noru iseiti. ar gausiu kazkokia ismoka is darbdavio? pasimetus esu. aciu uz atsakyma.

Jei išeisit savo noru tai gausit tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O darbdavys jums privalo išsaugoti darbo vietą kol grįšit iš po vaiko priežiūros atostogų, o jei ne tegul atleidžia kaip priklauso su visom išeitinėm

Sveiki. Ruošiuosi išeiti iš darbo, ar man reikės atidirbti dvi savaites. Sutartyje nėra parašyta, bet pirma pagal įstatymą reikėdavo? Ačiū

jei išeinate savo noru ir darbdavys sutinka tai kad ir nuo rytojaus gali atleisti. viskas priklauso kaip sutarsite su darbdaviu

Jeigu su darbdaviu nepavyks susitarti kaip vovere komentavo, teks prašymą rašyti prieš 14 darbo dienų, kaip numato DK 127 str. 1 d.:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...