taip, susikalbejome :)

tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))

na tu parasei: ne tik neprivalo, bet ir negali :) tai as supratau is to kad tavo supratimu kad negali atleist is darbo jei 120 is eiles ar su pertraukom 140 sirgo per metus :)

Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D

Na netaip :)) atleisti gali, vat ir esme tame kad jis praranda savo garantijas kaip sergantis zmogus (kad sergancio negalima atleisti) :) ir tokiu atveju kad ir serganti atleidi pagal 129, ismokant iseitine :)

atleisti is darbo siuo konkreciu atveju yra teise o ne pareiga :)

ne negalima tokio dalyko numatyti DTT, nes cia darbuotojo teise rinktis (darbdavys to nuspresti teises neturi) ar gauti 2guba apmokejima uz P ar S dienas ar tiesiog rinktis kita laisva diena.
Be to sakai, kad nera imoneje $$$ kad apmoket dvigubai. Tai matai jei suteiksit laisva diena ja vistiek reikia apmoket vidutiniu darbo uzmokesciu (DK 194) (o dirbta diena viengubai), taip kad realiai vistiek mokesit dvigubai ir vienu ir kitu atveju :)

129 str. 1 d.

ir damos jus nesipykit, cia gi mes diskutuojam :) jei kazkieno nuomone kitokia tai viskas tvarkoje. As cia atejau tiesiog padiskutuot o ne nafik siuntinetis :)

Tininga, tai va tame ir esme kad pasibaigimas = nutraukimas, nes visu pirma teises ekspertai rase DK komentara ir prie DK 124 komentuoja, kad pasibaigimas yra suprantamas placiaja prasme ir apima visus DS pabaigos atvejus. Be to as gi sawo pirmame post'e rasiau, kad kodel tada darbdavio likvidavimas yra minimas DK 124str. 1 d. 2 punkte (DS pasibaigimas) ir likvidavimas velgi minimas DK 136 str. 1 d. 6 p. (DS nutraukimas). tai velgi parodo, kad pasibaigimas = nutraukimas :)

Nu va kiek asmenu tiek nuomoniu :)) Tininga sako NE, Luka sako TAIP :))
Ziurint DK nuostatas tai priklausytu, nes 140 str. 3 d. reglamentuota, kad mokama 2 men iseitine kai:
1. nera darbuotojo kaltes
2. nutraukiama DS DK 4 skirsnio pagrindais (124 pakliuna i 4 skirsni)
3. kai nera DK 125 arba DK 127 tr. 1 d.
Kadangi visi sie elementai yra tai priklausyti manau. O jei Tininga sakai nepriklauso tai KODEL? :)

Bet velgi jei moketumet 2 men iseitine pagal DK 140 str. 3 d. nutraukiant DS pagal DK 124 str. 1 d. 3 d. (darbuotojui mirus) tai reiktu ziuret i viena esmini dalyka: DK 140 str. 3 d. yra reglamentuota, kad ismokama 2 men iseitine <...> kai nera darbuotojo kaltes. Tai velgi jei jis mire darbo vietoje nuo senatves tai tada nera darbuotojo kaltes. O jei pasikore ar nusisove ar nuo neperstojamo rukymo vezi pasigavo tai tada 2 men nepriklausytu.... :))))

Tininga, taip, del likvidavimo netycia netaip parasiau :)
bet atleidziant visais kitais 124 str. 1 dalies pagrindais (1,3,4 punktai) jusu nuomone priklauso? Net kai mirsta moketumet? :)

Sveiki,
Turiu klausima uz milijona. Darbo sutartis pasibaige DK 124 straipsnio 1 dalies atitinkamo punkto pagrindu (punktas siuo atveju nera svarbu). Ar priklauso iseitine kompensacija? Jei taip: kokia?
Pazymetina, kad darbo sutarties pasibaigimas reiskia nutraukima, kadangi pagal DK 124 str. 1 d. 2 p. ir DK 136 str. 1 d. 6 p. darbo sutartis BAIGIASI ir NUTRAUKIAMA kai darbdavys likviduojamas. Be to DK komentare apie 124 str. yra komentuota, kad pasibaigimas turi buti vartojamas placiaje prasme, tai reiskia kad apima ir darbo sutarties nutraukima.

Elste, aciu uz kalendoriu, geles tau :))

:) siaip tai netaip yra viskas. Jeigu yra NDNT (ar mediku) pazyma, kad asmuo yra neigalus ir pagal ta pazyma jis negali atlikti savo darbu funkciju, tai yra atleidziamas be ispejimo pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. ir vadovaujantis DK 140 str. 2 d. ismokama 2 men vid. darbo uzmokescio iseitine ismoka. Darbuotojas ir pats gali iseit is darbo remdamasis ta NDNT (arba mediku) pazyma, pateikdamas prasyma DK 127 str. 2 d. pagrindu. Tokiu atveju ispejimas yra pries 3 d.d. Bet kokiu atveju DK 140 sytr. 2 d. pagrindu irgi priklauso ismoketi 2 men vid. DU iseitine ismoka. Atleit realiai turejot ta diena kada gavot pazyma. Jei neatleidot tada tai atleiskit siandiena, nes DK 136 str. 1 d. 4 p. yra itvirtinta darbdavio PAREIGA atleisti, kai tokia pazyma yra gaunama.

Sveiki,
Gal kas galit pasakyti kur galima rasti 2012 metu darbo kalendoriu? Turiu omeny apie kazka tokio: day.lt/kalendorius/2012 taciau dar buna prie kiekvieno menesio apacioje prirasyta kiekt ta menesi darbo dienu, poilsio dienu ir pan.
Aciu.

na jo gincytis galima iki samones netekimo :) bet manau paprasciausia pasielgt Elstes pavyzdziu ir tada tikrai niekas netures problemu :)

[quote=Tininga]

:)) na pazeista DK 169 str 2 dalis :) o del to kad sakai ZODINE eile sudaryta, tai tada galim ir darbo grafiko nesudarinet rastu :)) gi ner parasyta kad rasytinis grafikas :)) direktorius zodziu patvirtina ir valio :))

Zinoma: 41 straipsnio 1 dalis - uz darbo istatymu pazeidimus nuo 500 iki 5000 :) arba geriayusiu atveju reikalavimas pasalinti pazeidima :)

nu taigi saunuole tu posimc pypkiu :)) nasha atlycnitsa, spartsmenka :))

nu va Elste labai teisingai ir darai! sudaryk bent del akiu, o poto kas nores parasys rpasymus ir iseis atostogu kada reikes :)

Na komentara rase tie, kurie kure DK, todel jie komentare ir nurodo kokie yra tos ar kitos normos tikrieji tikslai :) komentaras yra knygynuose, na bent skenuoto nemaciau :) 2 knygos :) zinoma tame komentare jau daug kas pasene, bet yra ir neblogu ideju :)

o grafikas tai paprasciausiai butu issigelbejimas darbdaviui tuo atveju jei darbuotojas skustusi VDI, kad jo darbdavys neisleidzia atostogu. Nebutu pateiktas atostogu grafikas - darbdaviui galetu buti taikoma atsakomybe, kad per einamus metus neisleido atostogu. Velgi gali pasitaikyt atveju, kad darbuotojas specialiai neina atostogu, tada manau darbdavys grafike asmeniskai nurodo ir isleidzia niekadeja, darboholika atostogu atgauti kvapo :)

As neformalistas, niekada tokiu nebuvau, tiesiog siuo atveju aiskinu DK nuostatas :) o tavo isvardintas variantas tai tikrai nera eile. Bet visdelto jei as pasirodziau nepakankamai rimtai, tai visada galite atsiversti DK komentara (III dali) 231 psl. 4 ir 5 dalys

na tai taip, vistiek saliu susitarimu! :P tiesiog KS gali buti apspresta grafiko (eiles) sudarymo tvarka :) pvz pirmenybe vasara atostogas pasirinkti Elstei :)))

o as nesutinku :) nes neteisingai aiskinate DK 169 str. 2 d. nuostata, ten (ismetus ko nereikia :)) ) yra parasyta
Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Taiva EILE ir yra grafikas, o tas grafikas (jei nera KS) sudaromas saliu susitarimu

va butent, kad sakes :)

Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :))

Tininga chuh, isties debiliska pataisa Seimas padare. VDI isties sako, kad reik skaiciuot pagal imones darbo grafika, tik klausimas pagal koki? :) jei pvz zmogus dirba tik 1 diena per savaite... tai jam pries 14 savaiciu ispet? ar pries 14 d.d. pagal imones administracijos darbo laika?
Mano supratimu turi buti ziurima imones administracijos darbo laikas, nes kaip is pvz valstybines istaigos atsakymus i rastus pateikia per 20 d.d. pagal ju darbo laika (o ne pagal tarnautojo darbo laika, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir atsizvelgti i tai, kad kartais darbo diena buna ir sestadieni, jei atidirbama uz kazkuria diena