Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos, taigi ta diena, kada parašote prašymą - neįeina.
Žiūrėti Darbo kodekso 26 str.1 d.

Ne apie tai klausė

nu gal (aš kaip ligota dar, tai gal ne taip supratau)

Jau žadėjai būti nuo 12.01 nebe ligota?

Elste :)
matai kaip negerai... dirbai n metų kasdien...
o dabar viskas.... apsiligojai :)

žadu žadu... o kaip tęsia biuletenį taip tęsia ir dar krūvas vaistų visokių geriu - bandau atrast, nuo kurių būsiu nebeligota

būtent
aiiikit vaikai iš to darbo!!! jokių virvalandžių ir darbų savaitgaliais!!! ilsėtis ir miegoti, miegoti!!!
o tai bus kaip man

Noriu patarimo. Darbuotojui 12.06 nustatė neįgalumą ir jis iškart nori būti atleidžiamas iš darbo (beto ir darbdavys patenkintas, nori kuo greičiau juo atsikratyti nes buvo nemažai konfliktų su juo). Dirbti nebedirba, prašė sutvarkyti popierėlius. Kaip teisingai padaryti, kokia data jis turi parašyti prašymą ir kokią dieną galiu atleisti. Ar gali prašymas būti parašytas 7 dieną ir tą pačią dieną atleidžiamas?
Ir iš kokių mėnesių imti vidurkį skaičiuojant VDU kai sirgo nuo 2011.09.13 iki 2011.12.06

Jeigu darbuotojas ir darbdavys susitaria, atleidimas gali būti bet kada.
Tik reikia prisiminti, kad kai kuriais atvejais darbuotojas turi 3 dienas ( jei neklystu) atsiimti savo prašymą dėl atleidimo.

Kai kurie patartų išlaukti bent tas 3 dienas....
Bet jei tikrai nesutarimų nėra ir nebus dėl atleidimo , ir darbuotojas jau tvirtai apsisprendęs, tai

7 dieną rašomas prašymas. 7 dieną nutraukiama darbo sutartis.
7 diena yra atleidimo diena.
Jis dar dirba tą atleidimo dieną. ir 17 val. išeidamas pasako : VISO GERO.
8 dieną į darbą jau neateina.

Bet gal .. jei sakote, kad darbuotojas pakonfliktuojantis.... Tegul parašo prašymą... o vadovas tą prašymą patenkina , tik dar po 3 dienų jį atleisti...
nes jei atleidžiate tą pačią dieną, sodrai jau nusiunčiat.... o jis vat persigalvos... : ) tada būtų rebusas fokusas : )

Na palaukim ryto, gal kas nors dar ką patars?

Palaukim palaukim. Visiem bus ramiau :)
Nes jei padarysim bet kaip.. tai paskui atitaisymas klaidų oj oj oj koks skaudus.

:) siaip tai netaip yra viskas. Jeigu yra NDNT (ar mediku) pazyma, kad asmuo yra neigalus ir pagal ta pazyma jis negali atlikti savo darbu funkciju, tai yra atleidziamas be ispejimo pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. ir vadovaujantis DK 140 str. 2 d. ismokama 2 men vid. darbo uzmokescio iseitine ismoka. Darbuotojas ir pats gali iseit is darbo remdamasis ta NDNT (arba mediku) pazyma, pateikdamas prasyma DK 127 str. 2 d. pagrindu. Tokiu atveju ispejimas yra pries 3 d.d. Bet kokiu atveju DK 140 sytr. 2 d. pagrindu irgi priklauso ismoketi 2 men vid. DU iseitine ismoka. Atleit realiai turejot ta diena kada gavot pazyma. Jei neatleidot tada tai atleiskit siandiena, nes DK 136 str. 1 d. 4 p. yra itvirtinta darbdavio PAREIGA atleisti, kai tokia pazyma yra gaunama.

tas tai taip, kai pažymą pristato ir nori būti atleistas.
O kai pristato pažymą, bet lieka dirbti toliau ir po kiek laiko, po kokio mėnesio ar dviejų, sugalvoja, kad jau vis tik nebegali dirbti dėl sveikatos ir nprašosi dėl to atleidžiamas, ar tada taip irgi atleidžiam? ir išmokam 2 mėn. VDU? juk dirbo viskas gerai, tai ko dabar jau nebegali, tada manau turėtų pažymą pristatyti, kad ja, pablogėjo sveikata ir nebelgai dirbti, ania?(nes bet kada čia galim sugalvoti, kad turintys neįgalumą
kokį 45 %, bet jau dirbantys ir sutrumpintą laiką ir panašiai pagal tą išvadą, bet va norim išeitinės ir sumąstom, kad man pablogėjo, šiandien skauda galvą, todėl atleiskit dėl sveikatos su išeitine).

Reikalas tas kad jam tikrai niekas nemokės jokių išeitinių ir jis su tuo sutinka, nes čia su juo buvo tokių cirkų kad ojojoj...
Sakykim žmogus nepateikė darbdaviui jokios neįgalumo pažymos ir užsidarius biuletenį išeina savo noru iš darbo. Negi darbdavys privalo iš jo reikalauti per prievartą tos pažymos? Kaip tada galiu atleisti? ar gali vis tiktai 7 dieną parašyti prašymą kad tą pačią dieną atleistų?

tai jis nori paprasčiausiai savo noru išeiti pagal DK 127 str. 1 d.? tai parašo prašymą atleisti iš darbo, darbdavys gali ir tą pačią dieną sutikti ir atleisti, visiškai nėra būtina laukti 14 darbo dienų termino.

Taip, jam 6 diena buvo paskutinė biuletenio diena kurią ir susitvarkė neįgalumą, 7 dieną t.y. vakar atėjo ir paprašė atleidžiamas, man pasakė sutvarkyti popierius, dirbti jis jau nebedirba.
Tai kogero teisingiausia vakar dieną padaryti darbo dieną ir tą pačią dieną atleisti? ar teisingai?

taip, teisingai.

Sveiki, jei atleidžiu žmogų savo noru 127 str. 1 d. Šiandiena parašė pareiškimą, o penktadienį atleidimas 12.16...Ar teisingai įforminta?

Jei taip susitarta, - kas gi čia neteisingo?

Po audito jau visai galva susisuko::))