Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

ar gali darbuotojas per atostogas rašyti prašymą, kad jį pirmą darbo dieną po atostogų atleistų iš darbo? O paskutinę atostogų dieną galima atleisti, jeijis to prašo?

Gali, žinoma.

o jei darbuotoją išleidžiam atostogų už laikotarpį 2011/12-09-01d, nežinodami,kad jis paprašys po atostogų atleidžiamas iš darbo nuo 2012-06-01d, tai ar privalo darbuotojas gražinti permokėtus atostoginius?

Neprivalo. O jūs neturėtumėt suteikti neuždirbtų atostogų.

bet jei taip įvyko, suteikėm, nežinodami, kad išeis iš darbo taip netikėtai? tai pagal DK 224 straipsnio 2d. 2 punktą privalom išskaičiuoti ar čia visdėldo ne darbuotojo kaltė?

Darbuotojo kaltė - jei atleidžiate už darbo drausmės pažeidimą. Jei išeina pats - jokia čia kaltė.
Tai taip - arba jis "permokėtą" sumą geranoriškai grąžina, arba tai tampa neleidžiamais atskaitymais.

ačiū.
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?

Galima.

L reikia patarimo.Situacija tokia.Nuo sausio men sumazintas darbo kruvis,tik pranesta darbo el.pastu.pradejo statyti toki ir grafika pagal nauja kruvi.Apsisprendziau galutinai iseiti,nepragyvensiu is tokios algos.Kaip man pranesti apie isejima,juk ne savo noru iseinu,bet del sumazinto etato,bet kartojuosi,oficialiai kad sumazintas,dar negavau.Ar man priklauso iseitine?Kiek laiko reiktu atidirbti,kaip rasyti man prasyma.
labai lauksiu atsakymo.

Toks pranešimas - teisiškai niekinis. Turi būti raštu pateiktas pranešimas apie darbo sąlygų pakeitimą, jei nesutinkate - įspėjimas bent prieš 2 mėn. ir atleidimas pagal 129 str. su išeitine pagal stažą.
O grafikus su sumažintu krūviu gali sudarinėti tik tuomet, kai jūs su pakeitimu sutikote ir dėl to pasirašytas darbo sutarties pakeitimas.

Bet, žinia, prieš vėją nepapūsi. Visa tai tik teorija... Jums patarčiau darbdaviui parašyti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo jūsų pageidaujamos datos, motyvuojant tuo, kad jūsų netenkina sumažintas darbo krūvis bei alga, bei pasiūlyti jums sumokėti kompensaciją, kokia maždaug priklausytų, jei mokėtų išeitinę išmoką.
Bent pamėginkite...

Parasyti rastiskai kaip prasyma iseiti su tokiu pasiulymu?ar tada reikia atidirbti 2 savaites?ir kaip turi skambeti prasymas?kad prasom atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka?ar kad sumoketu kompensacija?
jei nepatvirtins,tai man vel rasyti nauja prasyma?visai esu pasimetusi...

Na, tada iš eilės.
Rašote maždaug taip:

Vardas Pavardė
pareigos ir t.t.

PASIŪLYMAS
UAB XXX DIREKTORIUI


Kadangi manęs netenkina nuo 2012 m. sausio 1 d. sumažintas darbo krūvis, bei atitinkamai sumažėjęs darbo užmokestis, siūlau jums nuo 2012 m. sausio xx dienos nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Galite paprašyti konkrečios pinigų sumos. Darbdavys gali sutikti, gali nesutikti. Tai grynai derybų klausimas. Atleisti jus gali nors ir šiandien, pagal šį straipsnį nieko "atidirbinėti" nereikia, tačiau darbdavys turi teisę galvoti 7 dienas. Jei per tą laiką jūs nepasirašysite atskiro susitarimo bei neįformins atleidimo, laikytina, kad darbdavys susitarti nepanoro.

Tada jau turbūt beliks išeiti savo noru... Aišku, kraštutiniu atveju galite užsiminti apie darbo inspekciją: darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus, ir turbūt jis tai žino...

Galiu rasyti pasiulyme,kad nutraukti darbo sutarti net po 3 darbo dienu?Jei nesutiks,ir nesulauksiu jokio ats,tada vel rasyti prasyma savo noru,ir atidirbineti 2 savaites?taip iseina,kad dar 3 savaites gales is manes vyti virvutes,sugalvoti iv budu mane isgyvendinti?

Galite. Jei nesutiks su jūsų pasiūlymu, tai tada rašote prašymą savo noru. Atleisti turi teisę tik po 14 darbo dienų, tad teoriškai, kaip jūs sakote, iš jūsų gali vyti virvutes.

Bet jei jau taip atsitiktų, jūsų vietoje, aš tikrai kreipčiausi į darbo inspekciją. Nes darbdavys elgiasi ne pagal įstatymus, tai tegul "pakutena ir jam padus".

Db mastau,ar man is karto rasyti toki kieta prasyma,ar bandyti tartis graziuoju ne rastiskai...bet kas is to.Nlb pasitikiu ju zodziu.

Nu pabandykite gražiuoju pirmiau. Matysite, kokia reakcija.

Taip ir padarysiu;)bet db atsirado dar kt problema,snd pasiule kt darba,o as nzn kada busiu laisva;)o ten praso pasakyti nuo kada tiksliai ateisiu.Ar galimas toks variantas-ten rasau prasyma dar neisejus is cia is darbo,kad ten ateisiu pvz dirbt po 2 sav,o jei atleis cia anksciau,galesiu ten perrasyt anksciau,ar jau nebe?
aciu labai labai;)

Įmanoma - tai yra susitarimo dalykai. Kita vertus, jei šioje įmonėje tektų laukti įspėjimo termino pabaigos, gal išeitų susiforminti atostogas, ir eiti dirbti į kitą darbą.

pirmiausiai noreciau prasyma parasyti naujame darbe,kad buciau 100 proc garantuota,kad busiu idarbinta,ir tik tada pasakyti apie isejima,tik nzn nuo ko pradeti,vis mastau vienaip,kitaip;)ko gero,lauksiu pirmadienio ir pradesiu tada zygius,bet nzn kaip snd dirbti,pagal sena etata?bet kils itarimas,kad rezgu kazka;)

O jei pradėsite dirbti pagal naują, galės sakyti, kad jūs su tuo sutikote. Kebloka situacija...