Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Dėl ko? Dėl persigalvojimo galimybės? Neprivalu laukti.
Jei darbuotojas sumanė išeiti iš darbo rytoj, ir jūs sutikote su atleidimu, bei abi šalys pasirašė DS, atšaukimo galimybės nebelieka.

Sveiki visi, nesu buhaltere, taciau del tam tikru alinkybiu siuo metu turiu sutvarkyti darbuotoju kurie pareiske nora iseiti is darbo savo noru dokumentus, todel iskylo viena klausimas. Darbuotojas parase toki prasyma:
Prasymas del atleidimo is darbo
2011-12-19
Vilnius

Prasau atleisti mane is darbo savo noru nuo 2011-12-21
Vardas Pavarde Parasas

Kokia data turi rasyti direktorius sutinkantis su atleidimu sio prasymo lape ?
T.y. kur lapo virsuje direktorius raso: Buhalterijai. Įforminti atleidimą. Data. Parasas
Kokia ta data turi buti? 2011-12-19 ar 2011-12-21?

Pageidautina kad tai būtų darbo diena, gali ir 2011.12.16

Iškilo ar iškylo klausimas ?
Prie popierių neprileisčiau... :)

Žiaurus bet teisingas

Pasimeciau - terminuota darbo sutartis - terminas baigiasi 12.31. Atleidima forminsim nuo 12.31. Galiu taip? Pagal 126 str 1 dali (pasibaigus terminui). Ar turiu ispeti apie atleidima darbuotoja?

Sveiki reikia pagalbos,musu imone yra likviduojama ir prijungiama prie kitos imones,7 darbuotojus perkelia dirbti i kita imone.koki tureciau irasa daryti darbo sutartyje?Aciu

Gal ir klystu, bet jei įmonė likviduojama, darbuotojus toje įmonėje atleisčiau (2-SD).
Kitoj įmonėj priimčiau į darbą (1-SD).

Ką reiškia likviduojama ir prijungiama prie kitos įmonės.
Arba likviduojama arba prijungiama.

Gal ir klystu. Tuomet mane pataisys.

Jei įmonė reorganizuojama, Sodrai reikia teikti 6-SD pranešimą, o 2-SD ir 1-SD pranešimuose nurodyti priežastį 03. Jei įmonė likviduojama, tai 1-SD ir 2-SD pranešimuose priežasties kodas 01 ir 02

darbuotoja nuo sausio 2 dienos gali dirbti tik turint tam tikrą kvalifikaciją. lapkričio mėnesį ji pati raštu parašė, kad atsisako vykti į tuos kursus, žadėjo pati parašyti prašymą (čia jau žodžiu žadėjo), kad atleisti pačiai prašant. dabar šiandien jau sako - nerašysiu savo noru atleidimo, atleiskit jūs. kaip man dabar elgtis,kaip atleisti, pagal ką? juk įspėjimo jau nebebus,nebeužtenka laiko?

Galima daugiau info?
kvalifikacijos poreikis čia dėl įstatymų pokyčio?

taip, vyriausybės įstatymas, kad be šios kvalifikacijos negalės dirbti nuo sausio 2 dienos.

O lapkriti ar buvo raštu koks pranešimas dėl kvalifikacijos?
Na tas raštas - atsisakymas kelti kvalifikaciją labai rimtas įrodymas, kad darbuotojas žinojo, bet 129 str. liepia įspėti prieš du mėn. Na ir įspėkyte dabar. Nuo sausio 2 d. raštu pasilikyte kitą darbą, atitinkanti jo gebėjimus, kol baigsis terminas. Jei nesutinka, tada mokata 30 proc. MMA, kol baigiasi įspėjimo terminas. Pastatote kėdę ir liepiate sedėti nuo ryto iki vakaro prie sienos.

*
... įspėkite dabar. Nuo sausio 2 d. raštu pasilikite kitą ...

nelabai supratau, tai tuos 2 mėnesius ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jai, negi darbo laiką? kito jokio darbo nėra ką pasiūlyti.
o,kad tų kursų reikės jau ji žinojo prieš metus.tik,kai pradėjo organizuoti tuos kursus lapkritį, ji raštu atsisakė įjuos vykti.

šiaip ar taip, bet jumis gerai "išdūrė", nereikia niekada pasitikėti... na bet moralizuoti ir nereikia...
Taip, kai neatitinka darbuotojo kvalifikacija atleidžiama pagal 129 str. su išeitinėm išmokom. Sunku dabar įrodyti, kad buvo tartasi žodžiu.... Aišku tas raštas tą bei tą reiškia, bet manau mažai...
Manau, kad tikrai galite rasti kokio darbo ir pasiulyti, kuris atitiktų jos gebėjimus ir kvalifikacija. Na bet kokio, kad ir valytojos ar durininkės... svarbu, kad atitiktų ir ji atsisakytų... tada reikės mokėti tik 30 proc. MMA 2 mėn. įspėjamuoju laikotarpiu, kaip už prastovas. Žinoma galima bandyti gaudyti ant pažeidimų... už mažiausius nusižengimus, kaip pavelavimus 10 min. rašyti papeikimus ir po dviejų tokių siųsti velniop pagal 136 straipsnį.

Priminkit eigą kaip atleisti žmogų už pravaikštas. Išsiuntėm raštišką pareikalavimą kad iki sausio 9 dienos pasiaiškintų kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu jis neatvyks tai kaip suprantu sausio 10 dieną galima atleisti, tačiau jeigu jis atvyks per tą laikotarpį tai galiu atleisti anksčiau negu sueina tas terminas, arne? paprašau kad pasirašytų ant antrojo pareikalavimo egzemplioriaus, kad parašytų pasiaiškinimą, kad pasirašytų ant vadovo įsakymo dėl atleidimo, ir atleidžiam? o jeigu nerašys pasiaiškinimo, tai turbūt visvien turim palaukti termino pabaigos ir negavus raštiško pasiaiškinimo atleisti?

viskas taip. Jeigu apsireiškia anksčiau termino, rašot reikalavimą pasiaiškinti, jis pasiaiškina ir atleidžiate. Jeigu atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote tarnybinį pranešimą (arba aktą), kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, pasirodė tada ir tada, pasiaiškinti, kodėl nebuvo darbe atsisakė. ir viskas - atleidžiate tą pačią dieną, kada pasirodė.

Tai tada rašom naują pareikalavimą? ir vėl kitą terminą?

Nereikia jokio naujo reikalavimo. Po pasiaiškinimo jau galite skirti nuobaudą.