Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

revit118 3

2012-01-06 13:59 revit118

jau savaite kaip ir dirbau;)sustatytas grafikas,nors ir nepasirasytas mano,bet dirbau keliomis val maziau,nors ta irodyti praktiskai neimanoma,nes kolegos irgi nusukineja val;)nors ir nesumazinti etatai.

burbuliaaa 308

2012-01-09 10:34 burbuliaaa

Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?

Tininga 50021

2012-01-09 10:38 Tininga

burbuliaaa rašė:
Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?

Galima, bet nebūtina. Galima ir žodžiu pasakyti :)

zodiakas 2831

2012-01-09 10:58 zodiakas

Skaičiuoju kom.už nep.atostogas. Darbuotja sirgo ir buvo prastovose. Ar tas laikas "uždirba" akas. atostogas, ir ar į VDU įeina laikas kai buvo prastovose.

Tininga 50021

2012-01-09 11:07 Tininga

zodiakas rašė:
Skaičiuoju kom.už nep.atostogas. Darbuotja sirgo ir buvo prastovose. Ar tas laikas "uždirba" akas. atostogas, ir ar į VDU įeina laikas kai buvo prastovose.

Jei darbuotoja gavo ligos pašalpą, tai sirgtas laikas įskaitomas į stažą. Taip pat ir prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
Į VDU skaičiavimą, mano nuomone, prastovos laikas netraukiamas, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.

Alina55 11024

2012-01-09 11:13 Alina55

Tininga rašė: Į VDU skaičiavimą, mano nuomone, prastovos laikas netraukiamas, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.

Jūsų nuomonė teisinga

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

zodiakas 2831

2012-01-09 11:44 zodiakas

Tai prastova buvo ne dėl darbuotojo kaltės. Vadinasi atostogas uždirba?

Tininga 50021

2012-01-09 11:45 Tininga

zodiakas rašė:
Tai prastova buvo ne dėl darbuotojo kaltės. Vadinasi atostogas uždirba?

O kodėl turėtų neuždirbti, jei darbdavys jam darbo neduoda?

zodiakas 2831

2012-01-09 11:50 zodiakas

Aišku, nesiginčysiu, tik noriu pasitikslinti.

zodiakas 2831

2012-01-09 12:36 zodiakas

Jei atleidžiama sausio mėn tai VDU skaičiuojam iš 10,11,12?

Tininga 50021

2012-01-09 12:37 Tininga

zodiakas rašė:
Jei atleidžiama sausio mėn tai VDU skaičiuojam iš 10,11,12?

Taip (jei tai nėra paskutinė sausio darbo diena).

Elste 27356

2012-01-09 12:38 Elste

zodiakas rašė:
Jei atleidžiama sausio mėn tai VDU skaičiuojam iš 10,11,12?

taip.
nebent atleidimas būtų paskutinę sausio mėnesio darbo dieną, tqada jau skaičiuotųsi iš 01, 12 ir 11.

zodiakas 2831

2012-01-09 12:53 zodiakas

Atleidžiam rytoj.Labai Jums visoms ačiū.

zemaitija 161

2012-01-09 12:58 zemaitija

labas visiems

Noriu pasitikslinti , girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Man skamba apsurdiskai, tad gal kas esat susidure su tuo? idomu ar taip gali buti?

Alina55 11024

2012-01-09 13:05 Alina55 2012-01-09 13-10

zemaitija rašė: girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Netiesa.
DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai, 1 d.

Tininga 50021

2012-01-09 13:20 Tininga

zemaitija rašė:
labas visiems

Noriu pasitikslinti , girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Man skamba apsurdiskai, tad gal kas esat susidure su tuo? idomu ar taip gali buti?

Darbo santykiuose nėra tokių aplinkybių, kad nereikėtų mokėti atostogų kompensacijos, jeigu tokia priklauso. O ji priklauso net ir dirbus 1 dieną.
Tad privaloma skaičiuot kompensaciją...

zemaitija 161

2012-01-09 13:27 zemaitija

Taip ir galvojau , kad taip negali but..

aciu uz komentarus

zemaitija 161

2012-01-09 14:25 zemaitija

Tininga rašė:

Darbo santykiuose nėra tokių aplinkybių, kad nereikėtų mokėti atostogų kompensacijos, jeigu tokia priklauso. O ji priklauso net ir dirbus 1 dieną.
Tad privaloma skaičiuot kompensaciją...

Tininga zinau, kad Jus dirbat su sumine, nes man jau anksciau labai padejot, tai noriu dar prie to pacio pasiteirauti,skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas sumineje apskaitoje as darau taip :valandini VDU *8 val* atost. d.d, taciau ar skaiciuojant atostogu darbo dienas reikia atsizvelgti i ta koeficienta (0,9*K.d. ), nes kai kada pagal grafika kaip ir 6d.d. gaunas, ar galiu taikyt 0,7*K.d.- nes suminej apskaitoje lyginam su 5d.d.

Tininga 50021

2012-01-09 14:28 Tininga

zemaitija rašė:
Tininga zinau, kad Jus dirbat su sumine, nes man jau anksciau labai padejot, tai noriu dar prie to pacio pasiteirauti,skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas sumineje apskaitoje as darau taip :valandini VDU *8 val* atost. d.d, taciau ar skaiciuojant atostogu darbo dienas reikia atsizvelgti i ta koeficienta (0,9*K.d. ), nes kai kada pagal grafika kaip ir 6d.d. gaunas, ar galiu taikyt 0,7*K.d.- nes suminej apskaitoje lyginam su 5d.d.

Reikia naudoti koeficientą 0,7. Kai yra suminė, ir dirba pilną darbo laiką, prilyginam 5 d.d. savaitei.

zemaitija 161

2012-01-09 14:49 zemaitija

[quote=Tininga]

Reikia naudoti koeficientą 0,7. Kai yra suminė, ir dirba pilną darbo laiką, prilyginam 5 d.d. savaitei.

Aciu

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis