Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Buvo tokia situacija. Darbuotojas beveik mėnesį pasibaigus biuleteniui neatvyko į darbą, žymėjom pravaikštas, buvo išsiūstas raštiškas pareikalavimas. Nesuėjus terminui jis atėjo ir parašė pasiaiškinimą, kuriame parašė kad gavo invalidumą, darbdavys tipo sakė kad sutvarkys dokus dėl atleidimo, jis laukė..laukė..kol gavo pareikalavimą, ir kad atleistų nuo tos pačios dienos nes nebegalintis dirbti to darbo dėl sveikatos. Darbdavys parašė tarnybinį kad jam jokie invalidumą įrodantys dokumentai nebuvo pateikti, taip pat kaip ir prašymas atleisti iš darbo, kad tiek ir tiek laiko neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties. Atleido už pravaikštas, visur darbuotojas pasirašė kad susipažino. Bet man vat kas neduoda ramybės, kad jis tame pasiaiškinime įrašė, kad prašau atleisti iš darbo tokią ir tokią dieną, t.y. šiandien, nes nebegaliu dirbti dėl sveikatos. Ar darbdavys nenusižengė įstatymams atleisdamas už pravaikštas? o gal čia jau reikėjo forminti kaip atleidimas savo noru?

Galėjo atleisti ir už pravaikštas, jei darbuotojas jam neįrodė, kad dėl svarbių priežasčių neatvyko į darbą.
Atleidimas - nuobauda. Ją galima paskirti net ir vieną dieną neatėjus į darbą be pateisinamos priežasties.
Iš to, ką parašėt, panašu, kad buvo laikytasi visų nuobaudos paskyrimo taisyklių.

Netiko sumazintas darbo kruvis,parasiau prasyma kad del to,kad nesutinku dirbti tokiu sumazintu kruviu,prasau atleisti nuo tada ir tada ir atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka,jokios reakcijos i mano prasyma;)tai man turetu sumoketi iseitine ar ne?ir kokie butu mano veiksmai toliau?

O jūs būtent taip ir parašėte? Tai čia jums niekas nepriklauso pagal tokį parašymą. Tai išėjimas savo noru. Aš gi jums visiškai ne taip siūliau rašyti.

Jūsų veiksmai dabar priklauso nuo to, kada įteikėte darbdaviui prašymą. Tai galėtų būti jo pateikimo sekretoriatui data, ar pan. Nuo sekančios dienos atskaičiuokite 14 darbo dienų, ir jūs turite teisę pareikalauti atsiskaitymo bei neiti nuo kitos dienos į darbą.

butent taip ir parasiau,na,db gailiuosi,bet saukstai po pietu...bet as isejau ne del to kad uzsimaniau,o del to,kad pakeite man darbo salygas...

Priežastys darbdaviui čia nėra svarbu. Jūs prašote jus atleisti, ir tiek. Va, jei būtų priežastis atlyginimo nemokėjimas, sveikatos problemos - tai būtų kitas punktas ir priklausytų išeitinė išmoka. O dabar - yra kaip yra.
Aš juk jums žodis žodin parašiau, kaip reikėtų formuluoti. Jūsų teisė buvo pasirinkti :)

Prisiminkime:

Jus teisi;)maniau,kad neparasius straipsnio galeciau svelniau pasakyti,o gavosi,kaip gavosi.

Matote, yra šioks toks skirtumas tarp PASIŪLYMO ir PRAŠYMO. Tai nukreipia į skirtingus darbo kodekso straipsnius. Jei jūs norėjote būti atleista šalių susitarimu, tai galėjote bent ją tą žodžių junginį nurodyti savo pasiūlyme ar prašyme, jei nenorėjote straipsnio rašyti.
Va, iš tokių smulkmenų ir susideda ta mūsų darbo teisė...

Vel keiciasi situacija,atvaziavo personalo vadyb.,atveze man mano parasyta prasyma,kaip rasiau pries tai,ir pasake,kad jie nesupranta ko as noriu,sakau,kompensacijos.Jie neva tokio prasymo nepasirasys,paliko mano prasyma.Pakiso pasirasyt atgaline data nuo sausio men kad sumazina man darbo kruvi,as nepasirasiau.Tada pasake,kad dar pagalvociau,kad geruoju perrasyt grafika paprasta kalba,,prasau atleisti is darbo paciai prasant...''ir viskas,o jei ne,tada dar uzlaikys 14 darbo dienu.Liepe vadovei perdaryt mano grafika kad butu etatas,nors as turiu atsikopijavus su vadoves parasu sumazintu kruviu.
Kaip man db pasielgti?

atsiprasau,perrasyt ne grafika,o prasyma man liepe...del grafiko pakeisto taip ir yra,liepe perdaryt...

Tai jums atstato pilną darbo laiką ar kaip?

Va matot, būtumėt parašiusi taip, kaip siūliau, būtų buvę jiems viskas labai aišku. O dabar - dar galite pasakyti, kad nesutinkate su pakeistomis sąlygomis ir pageidaujate būti atleista su įspėjimu ir išeitine išmoka.
Jei jūsų sąlygas atstato, o jūs norit eiti į kitą darbą, tai beliks išeiti savo noru arba parašyti mano pasiūlytu variantu pasiūlymą pagal 125 str nuo jums reikalingos datos. tik jau gal neprašyti kompensacijos...

man aiskiai pasake,kad ir kaip butu parasyta,kompensac negausiu.atstato iki isejimo todel,kad buvo sumazine be mano sutikimo,uztai snd norejo kad pasirasyciau ant ispejimo man,kad man sumazina darbo kruvi,ir as sutinku...o kad jau buvo nuo sausio 1 d sumazintas rodo siusti el laiskai is ofiso,kur pranesama kad bus sumaz man kruvis,ir statomas darbo grafikas pagal tai.

Tai kaip minėjau - turite 4 variantus:
1) likti dirbti pakeistomis sąlygomis;
2) išeiti savo noru greičiausiai tik po 14 darbo dienų;
3) pasiūlyti atleisti pagal DK 125 str. nuo bet kokios jums reikalingos datos (neprašant kompensacijos...).
4) oficialiai atsisakyti dirbti pakeistomis sąlygomis ir pageidauti būti atleistai su įspėjimu pagal 129 str.

Ar butu verta kreiptis i darbo inspekcija kaip kazkada saket pakutenti padus;)

Jau regis neturite ko prarasti. Galite bent pasitarti su jais.

geriausiai db kuo greiciau man palikt tokia nesazininga imone;)

paskambinau i darbo inspekcija,nlb ko turejo prikisti darbdaviui,jis kaip vos neteisus,ivedes man naujas darbo salygas be mano sutikimo;),galima kazka padaryti,savo pasiekti,jei dirbsiu ir toliau,o jei noriu iseiti,tai nieko negausiu,jokios kompensacijos...

Kuo čia dėta sąžinė?
Jums puikiai konsultavo, o pati parašėte ir elgėtės vangiai.
kompensacijomis niekas nesimėto, tam turi būti svari priežastis. arba svarbi informacija, kurios paviešinimas būtų pavojingas...

Jus teisi,as elgiausi gana vangiai;)O informacijos as tikrai turiu,tik nemanau tuo naudotis kol dirbu,bet lazda turi 2 galus.
Konsultavo puikiai,tik kai neisgirsti to ko nori,pradedi pykti;)

Buvau kvaisa,kad tikejausi iseitines,vistiek visu pinigu nesukaupsi.Tik db nzn kaip daryti,nes matau,kad pins is manes virvutes,as rasinesiu prasymus,o jie niekur ju neregistruos.Butu tame paciame mieste,pati nueiciau su 2 egzemplioriais,o db perduodam korespondencija per kurjerius.