Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

tai kad bankrotas oficialiai dar nepaskelbtas.

Kreipkitės į VDI, biškelį sukrutins

VDI nukreips į teismą garantuoju 99proc.

Ponios ir ponai,
man viena nedora UAB savininkė vis žadėjo, kad sumokės, žadėjo, žadėjo ... kaip ir visiems, tik niekam nemokėjo, pasisavino grynais visas pajamas. Skola man užaugo iki 53000 LTL (teismo sprendimu). Ir ką jūs manote, kiek gavau? Du minimalius darbo užmokesčius iš Garantinio fondo, tai yra iš valstybės kišenės.
O visi invalidai, moksleiviai, pensininkai ir kiti įsidarbinę asmenys - kas ieškojo, gavo iš valstybės po truputį, o dauguma numojo ranka ir visiškai negavo atlygio.
Prieš sukčius - ir teismas nepadės, nes nusukęs uždarbius asmuo pasirūpins, kad įmonės sąskaitos būtų tuščios.

Jei atleidžiam darbuotoją dirbantį 6 d.d. savaitę, ar jam 14 d.dienų atidirbimo laikotarpis skaičiuojamas pagal 6 d.d. savaitę ar pagal 5 d.d. savaitę? kol buvo kalendorinėm dienom viskas kaip ir aišku buvo..

Kiek teko aiškintis - turima galvoje 5 d.d. savaitė. VDI atsakydama į klausimą apie tai, rašo:
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką.
Ką jie turi galvoje sakydami "įmonės grafikas" - reikėtų gal jų pačių ir paklausti. Nes, tarkime, administracija dirba pagal 5 d.d. savaitę, o kiti padaliniai - 24 val./7 d.d. savaitę.

Tininga chuh, isties debiliska pataisa Seimas padare. VDI isties sako, kad reik skaiciuot pagal imones darbo grafika, tik klausimas pagal koki? :) jei pvz zmogus dirba tik 1 diena per savaite... tai jam pries 14 savaiciu ispet? ar pries 14 d.d. pagal imones administracijos darbo laika?
Mano supratimu turi buti ziurima imones administracijos darbo laikas, nes kaip is pvz valstybines istaigos atsakymus i rastus pateikia per 20 d.d. pagal ju darbo laika (o ne pagal tarnautojo darbo laika, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir atsizvelgti i tai, kad kartais darbo diena buna ir sestadieni, jei atidirbama uz kazkuria diena

Būtent taip aš ir pati mąstau, ir kitiems siūlau taip daryti. Nes toji 5 d.d. savaitė yra tarsi atskaitos taškas. Juk kai matome parašyta, jog autobusas kursuoja darbo dienomis, mes labai gerai žinome, kurios tai dienos.

Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :))

Šakės tada.

va butent, kad sakes :)

Reiktų vežtis darbo grafiką, pluoštą teisės aktų bei tikėtis, kad kontrolierius vadovausis protingumo kriterijumi

Žmogus darbinasi. Turi sąskaitą, tarkim snoro banke.
Įmonė pateikė sąrašą reikalaujamų dokumentų darbinantis, Jie pageidauja, kad žmogus turėtų sąskaitą viename iš nurodomų bankų, Snoro banko ten nėra.

Žmogus nesiginčys, nori dirbti, atsidarys kitame banke sąskaitą.

Tik šiaip man įdomu, ar čia pagrįstas reikalavimas? Mes vedame atlyginimą į tą banką, į kurį darbuotojas pageidauja, nekeliame jokių reikalavimų.

Mes taip pat nieko nereikalaujame. Mano nuomone, tai nepagrįsta, tiesiog žmogaus teisių suvaržymas.
Juolab, kad neretai bankas taiko didesnių nuolaidų palūkanoms ir pan., jei į jo sąskaitą pervedamas DU. Gal tam žmogui reikalingas būtent Snoro bankas.

Ačiū. Vakare sužinosiu kaip tam žmogui baigėsi, ar lieps atsidaryti naują sąskaitą ar ne.

galima "žaisti" su keliais bankais, jei yra iki 100 darbuotojų, o paskui jau per "brangus" administravimas. nematau jokios blogybės, kad įmonė perveda į konkretų banką, juk gali darbuotojas savo paskolas administruoti pats.

Taip taip, čia gaunasi žaidimas, kai kiekvienam darbuotojui reikia DU pervesti į jo norimą banką. Paprastai įmonės turi DU programėles tų bankų, kuriuose turi a/s darbuotojų DU pervedimui, todėl daug paprasčiau pervesti DU per tas programėles, tai viena, kita, jeigu įmonė turi kažkokių įsipareigojimų bankui, tai bankas reikalauja, kad darbuotojai DU gautų į tą patį banką, kur ir įmonės a/s.
Vien žo, niuansai, blogybių nerasta

[quote=Kristiana__][/quote]
Aprašėte mūsų situaciją, turime dviejų bankų programėles.
Ir tik, jeigu darbuotojo gyvenamojoje vietoje nėra tokių bankų, darome atskirą pavedimą į nurodyto banko asmens sąskaitą.

Tiesiog ekstrasensė

Tvarkau personalo dokumentus ir žiūriu, kad pas kai kuriuos nėra prašymų priimti į darbą. Tai labai blogai? (įsakymai yra) Prašyti , kad atgaline data parašytų?