Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2011-08-10 11:45
Tininga
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Tvarkau personalo dokumentus ir žiūriu, kad pas kai kuriuos nėra prašymų priimti į darbą. Tai labai blogai? (įsakymai yra) Prašyti , kad atgaline data parašytų?
Blogai... Bet teisininkai teigia, jog esminis dalykas - pasirašyta DS. Jei nėra daug triūso, galėtų parašyti tuos prašymus, bet kažin ar verta...
O kokiu pagrindu tada tie įsakymai?
beklaidu rašė: Tvarkau personalo dokumentus ir žiūriu, kad pas kai kuriuos nėra prašymų priimti į darbą. Tai labai blogai? (įsakymai yra) Prašyti , kad atgaline data parašytų?
O kokiu pagrindu tada tie įsakymai?
B
2011-08-10 11:51
beklaidu
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tvarkau personalo dokumentus ir žiūriu, kad pas kai kuriuos nėra prašymų priimti į darbą. Tai labai blogai? (įsakymai yra) Prašyti , kad atgaline data parašytų?
Blogai... Bet teisininkai teigia, jog esminis dalykas - pasirašyta DS. Jei nėra daug triūso, galėtų parašyti tuos prašymus, bet kažin ar verta...
O kokiu pagrindu tada tie įsakymai?
Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu.
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tvarkau personalo dokumentus ir žiūriu, kad pas kai kuriuos nėra prašymų priimti į darbą. Tai labai blogai? (įsakymai yra) Prašyti , kad atgaline data parašytų?
O kokiu pagrindu tada tie įsakymai?
Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu.
Petronele
18330
2011-08-10 11:53
Petronele
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu.
Prašymai priimt į darbą iš vis niekam nereikalingi.
beklaidu rašė: Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu.
Prašymai priimt į darbą iš vis niekam nereikalingi.
Tininga
50021
2011-08-10 11:53
Tininga
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu. A tai va, ir aš taip rašau: "Vadovaujantis tokiu ir tokiu prašymu, priimu ...". Logiška, kad tas prašymas turėtų būti. Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
beklaidu rašė: Būtent ... įsakymai parašyti vadovaujantis prašymu...kurių nėra. Vistiek turbūt reikės pagaudyti žmogeliukus. Parašys ir bus ramu.
Petronele
18330
2011-08-10 11:55
Petronele
2011-09-11 07-26
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino?
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
amadina22
19757
2011-08-10 12:00
amadina22
2011-09-11 07-26
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino?
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Tininga
50021
2011-08-10 12:00
Tininga
2011-09-11 07-26
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino? O ką gali žinoti? 
Prašėsi į vadybininkus, įdarbino valytoju Juokauju aišku. Juk minėjau, kad svarbiausia - teisingai surašyta DS. Čia kaip kas savą tvarką pasidaro.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
Prašėsi į vadybininkus, įdarbino valytoju Juokauju aišku. Juk minėjau, kad svarbiausia - teisingai surašyta DS. Čia kaip kas savą tvarką pasidaro.
B
2011-08-10 12:00
beklaidu
2011-09-11 07-26
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino?
Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.
mariska
8625
2011-08-10 12:05
mariska
2011-09-11 07-26
amadina22 rašė:
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino?
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
amadina22 rašė:
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
B
2011-08-10 12:06
beklaidu
2011-09-11 07-26
amadina22 rašė:
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti. O tai ką, galima įtarti, kad jį prievarta įdarbino?
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Jumoristai ir fantazioriai jus , taxiečiai. Vėl man juoko priepolis prasidės . Vos po vakar Elstes keikimosi pamokų atsigaunu.
amadina22 rašė:
Petronele rašė:
Tininga rašė: Būtų ramiau ir tvarkingiau, jei tie prašymai būtų parašyti.
Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Jumoristai ir fantazioriai jus , taxiečiai. Vėl man juoko priepolis prasidės . Vos po vakar Elstes keikimosi pamokų atsigaunu.
Petronele
18330
2011-08-10 12:18
Petronele
2011-09-11 07-26
amadina22 rašė: Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Oi, tai čia jau niekam nepasiskųsi, belieka tik dirbt
amadina22 rašė: Žmona neapsikentė, kad vyras nedirba, pasikvietė draugelius ir prievarta atvežė ir įdarbino.
Gali taip būti.
Petronele
18330
2011-08-10 12:20
Petronele
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.
Prašymai ir žodiniai gali būti, nebūtina popierių gadint.
beklaidu rašė:
Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.Prašymai ir žodiniai gali būti, nebūtina popierių gadint.
B
2011-08-10 13:29
beklaidu
2011-09-11 07-26
Petronele rašė:
beklaidu rašė: Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.
Prašymai ir žodiniai gali būti, nebūtina popierių gadint.
Ot,Petronele, išmušėt mane iš kelio
Jau ruošiausi darbininkus medžioti, o dabar vėl suabejojau...Tiesą sakot. Paprašė žodžiu ir priėmė. Keistai, aišku, bet įmanoma
Petronele rašė:
beklaidu rašė:
Įtarti galima , kad įmonėje dokumentai dingsta.Prašymai ir žodiniai gali būti, nebūtina popierių gadint.
Ot,Petronele, išmušėt mane iš kelio
Jau ruošiausi darbininkus medžioti, o dabar vėl suabejojau...Tiesą sakot. Paprašė žodžiu ir priėmė. Keistai, aišku, bet įmanoma
L
2011-08-10 15:02
lialia5
Sveiki,
Sklande gandu, kad turi sodrai pranesti apie naujai priimama darbuotoja is vakaro. Gal kas zinote ar priimtas sis dalykas, ar cia tiesiog gandas ir viskas.
Aciu uz atsakyma
Sklande gandu, kad turi sodrai pranesti apie naujai priimama darbuotoja is vakaro. Gal kas zinote ar priimtas sis dalykas, ar cia tiesiog gandas ir viskas.
Aciu uz atsakyma
Tininga
50021
2011-08-10 15:08
Tininga
2011-09-11 07-26
lialia5 rašė: Sveiki,
Sklande gandu, kad turi sodrai pranesti apie naujai priimama darbuotoja is vakaro. Gal kas zinote ar priimtas sis dalykas, ar cia tiesiog gandas ir viskas.
Aciu uz atsakyma
Tai jau čia senokai tas priimta. Bet taikoma ne visiems atvejams:
Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną; ...
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
lialia5 rašė: Sveiki,
Sklande gandu, kad turi sodrai pranesti apie naujai priimama darbuotoja is vakaro. Gal kas zinote ar priimtas sis dalykas, ar cia tiesiog gandas ir viskas.
Aciu uz atsakyma
Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną; ...
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
N
2011-08-10 15:57
neringa10
įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti?
Tininga
50021
2011-08-10 16:02
Tininga
2011-09-11 07-26
neringa10 rašė: įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti? Smarkiai išbarti.
Išmesti iš darbo.
Nesuprantu aš tokių dalykų kažkaip.
neringa10 rašė: įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti?
Išmesti iš darbo.
Nesuprantu aš tokių dalykų kažkaip.
N
2011-08-10 16:20
neringa10
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
neringa10 rašė: įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti? Smarkiai išbarti.
Išmesti iš darbo.
Nesuprantu aš tokių dalykų kažkaip.
na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti?
Išmesti iš darbo.
Nesuprantu aš tokių dalykų kažkaip.
na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?
Tininga
50021
2011-08-10 16:23
Tininga
2011-09-11 07-26
neringa10 rašė: na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai? Manau, galima. Kokie motyvai? Gal jie pagrįsti? Sunku kažką konkretaus pasakyti, nežinant aplinkybių ir jūsų taisyklių. 
neringa10 rašė: na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?
N
2011-08-10 16:27
neringa10
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
neringa10 rašė: na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai? Manau, galima. Kokie motyvai? Gal jie pagrįsti? Sunku kažką konkretaus pasakyti, nežinant aplinkybių ir jūsų taisyklių.
na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?
na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui