2011-05-24 18:56
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#954031
tai kad bankrotas oficialiai dar nepaskelbtas.
2011-05-24 18:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#954022
Esu atleista iš darbo pagal etatų mažinimą nuo šių metų gegužės 15 d. Pagal įspėjimą gautą prieš du mėnesius ir visus įstatymus, man priklauso 2 mėnesių išeitinė pašalpa bei atostoginiai + atlyginimas už išdirbtas valandas gegužės mėnesį. Jokių pinigų įmonė neišmokėjo. Direktorė motyvuoja tuo, kad įmonės sąskaitos yra šiuo metu areštuotos, nes yra įsiskolinimai sodrai bei VMI. Gali būti, kad gresia bankrotas. Ko galiu tikėtis? Ar bankroto atveju, būsiu pirmaujančių eilėje, ar visgi teks laukti žinių iš garantinio fondo?
Ar šiuo atveju padėtų kreipimasis į teismą?
2010-11-23 17:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#880814
Šiuo metu dirbu įmonėje, kurioje taikoma suminė darbo laiko apskaita. kadangi prie nuolatinio darbo prisideda dar kai kurios pareigos ir keičiamas mano profesijos įvardinimas, man pažadėjo mokėti priedą. T.y. prie dabartinio atlyginimo nuolat gausiu nustatytą pinigėlių sumą...
Kaip geriau įforminti darbo sutartį? Keisti suminę darbo laiko apskaitą, ir nustatyti 40 val. per savaitę su normaliu atlyginimu, ar visgi palikti seną apmokėjimo tvarką + pridėti pusę etato ar kažkaip?
Esmė tame, kaip tokiu atveju skaičiuoti viršvalandžius??? Nes palikus seną apmokėjimo tvarką- lyg ir viskas ok: kuo daugiau valandų dirbi, tuo daugiau gauni + priedai. Nauju atveju, dirbsiu kaip "arklys"- o gausiu tik nustatytą ant sutarties pinigų sumą...
Ar gali būti naujos pareigos apmokamos per priedus??