Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Ta darbuotojo pateko į darbuotojų kategoriją pagal šį straipsnį, jai buvo privaloma pranešti prieš 4 mėnesius?

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

gerai mariska pataria juk atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Tai kas kad ji prašo, kita šalis (darbdavys) gali nesutikti ir neišleisti

Mes kalbame ne apie paprastų atostogų suteikimą, o apie nepanaudotų atostogų suteikimą darbuotoją atleidžiant!!!! Čia jau nebelieka jokio šalių susitarimo, o tik darbuotojo pageidavimas. Ir tai yra visai kitas DK str. Neklaidinkim žmonių.

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

upss.. Tininga teisi, kažkaip šito pukto nebuvau užfiksavusi

Sveiki,
atleidžiant darbuotoją pildoma 2-SD forma.
Norėjau pasitikslinti, forma turi būti pateikta per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos?
Darbuotojas atleidžiamas 2012.09.28. Kaip dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Ši suma į 2-SD formą įrašoma?
Ir dėl atsiskaitymo su darbuotoju, darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtina pravesti darbuotojui 2012.09.28 ar galima pravesti pirmadienį? (2012.10.01)

Taip, per 3 d.d. Kompensacija įrašoma (tik ne ten, kur rašomos išeitinės išmokos). Atsiskaityti privalu atleidimo dieną.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
141 str.

Tai kompensacija už nepanaudotas atostogas kartu su darbo užmokesčiu įrašoma į A11 eilutę?

Taip.

Ir paskutinis klausimas būtų.. Kokį DK straipsnį turėčiau nurodyti, jeigu darbuotojas atleidžiamas, nes nėra darbų.. nėra nei darbuotojo, nei darbdavio kaltės.. Galbūt 127 str.?

129 str. 1 d.

Sveiki,
Patarkite, prašau...
Su darbininku sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-09-30. 2012-09-27 jį iš darbo vietos išsivedė policija (sulaikė). Ar galiu aš nutraukti darbo sutartį 2012-09-30? Kaip suprantu, jo parašo ant darbo sutarties nutraukimo dokumentų neturėčiau keletą mėnesių. Kaip pasielgti? Ar užtenka direktoriaus įsakymo, kad nutraukti šią terminuotą sutartį?
Ačiū.

Užtenka. Sekmadienį gal ir nelabai atleisite - termino pabaiga bus pirmadienis.

Ačiū, Tininga. Taip, suforminsiu pirmadienį.
Bet jis pirmadienį nebus darbe, tai tabelyje žymėti prastovą ar kaip?

Kai terminas baigiasi nedarbo dieną, tai jo pabaiga laikoma artimiausia darbo diena. Tad tą dieną tik įforminamas atleidimas. Darbo laikas nežymimas, o ką žymėti - tai net nežinau, ką pasiūlyti. Viena seminarą vedusi darbo teisės specialistė pasakė - nieko. Tai gal tiesiog brūkšnelį įrašyčiau. Pati pasistengiu, kad terminai baigtųsi darbo dienomis.

O darbuotojas šiandien jau dirba?

Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D

Na, čia ne mano išmislas
Kai aš tos specialistės perklausiau, ką tokiu atveju žymėti, tai ji man kokius 3 kartus tai pakartojo - NIEKO (aš tai irgi nelabai įsivaizduoju, kas tas niekas). Dirba ji darbo teisės dėstytoja kažkokiame univere, nepamenu dabar. Tad tai nėra mano nuomonė. Aš vengiu tokių situacijų.

Bet jei DS terminas baigėsi 09.30, tai kokie čia dar neatvykimai spalio 1-ą dieną? Jo DS pasibaigė, ir jis jau niekur neprivalo atvykti

Pamaniau, kad įsivesčiau kokį savą žymėjimą - pvz. F (formalumų sutvarkymas) - juk tai nedraudžiama, ane?

tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))

Pritariu.
Tikrai ne kartą pastebėjau, kad seminaruose dažnai kalba teorija, o ne praktika... Užtat mėgstu seminarus, kuomet savo patirtį dėsto teisininkai.