Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
olgita
236
2012-10-17 11:01
olgita
Tininga rašė:
olgita rašė:
Dar tvarkau vieno mūsų darbuotojo ligos kompensaciją, dėl šio klausimo irgi ieškojau atsakymo forume, tai turbūt viską supainiojau. Juk nuo ligos pašalpos už 2 d.d. iš darbdavio lėšų tik GPM?
Darbdavio mokama ligos pašalpa ir atostogų kompensacija, švelniai, tariant yra skirtingi dalykai 
Žinau, žianu
Tik sakau, man tiek daug visokios informacijos, kad galvoje viskas susipainiojo, kur nuo ko kokius mokesčius skaičiuoti. Dabar viską užkonspektavau, dabar tikrai nepamiršiu ir nieko nesupainiosiu. Dar karteli didelis ačiū
Tininga rašė:
olgita rašė:
Dar tvarkau vieno mūsų darbuotojo ligos kompensaciją, dėl šio klausimo irgi ieškojau atsakymo forume, tai turbūt viską supainiojau. Juk nuo ligos pašalpos už 2 d.d. iš darbdavio lėšų tik GPM?
Žinau, žianu
Tik sakau, man tiek daug visokios informacijos, kad galvoje viskas susipainiojo, kur nuo ko kokius mokesčius skaičiuoti. Dabar viską užkonspektavau, dabar tikrai nepamiršiu ir nieko nesupainiosiu. Dar karteli didelis ačiū
A
2012-10-17 23:04
astulis22
Reikia pagalbos, jei darbuotojas ateina ir parašo prašymą dėl atleidimo ir nenori atidirbti, ar galiu aš priimti prašymą ir atleisti jį tą pačią dieną ir tabelyje nurodyti 0 val, nes jis tą dieną jau nebedirba, kad nereikėtų apmokėti.
A
2012-10-18 07:32
Alina55
Taip, galite priimti prašymą ir atleisti, DLAŽ žymint 0, tik tą dieną įskaičiuokite į laikotarpį, už kurį apmokėsite nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Dorota1
13533
2012-10-22 12:31
Dorota1
darbuotojas parašė prašyma nuo šiandien atleisti iš darbo, šiandien turi būti jo paskutinė darbo dieną, bet jis nedirba, ka žimėti tabelyje? ir už šita dieną neskaičiuoti DU?
A
2012-10-22 12:34
Alina55
DLAŽ žymite 0, DU už tą dieną nemokate, tik ją pridedate prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
amadina22
19757
2012-10-23 14:12
amadina22
Atleidžiant darbuotoją priskaičiuojame jam DU, neišnaudotų atostogų kompensaciją, jei priklauso - išeitinę išmoką, viską sudedame ir apmokestiname sodra ir GPM?
Kažkas man susišvietė, kad kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
Kažkas man susišvietė, kad kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
Tininga
50021
1
2012-10-23 14:15
Tininga
amadina22 rašė:
kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
Apmokestinama.
amadina22 rašė:
kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
I
2012-10-25 14:06
Intuicija
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
Tininga
50021
2012-10-25 14:14
Tininga
Intuicija rašė:
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
Jei papildymas buvo terminuotas, tai nebereikia keisti sutarties. O VDU - iš viso dirbto laiko. Jums dar reikės papildomo koeficiento...
Intuicija rašė:
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
I
2012-10-25 14:41
Intuicija
Tininga rašė:
Intuicija rašė:
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
Jei papildymas buvo terminuotas, tai nebereikia keisti sutarties. O VDU - iš viso dirbto laiko. Jums dar reikės papildomo koeficiento...
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
Tininga rašė:
Intuicija rašė:
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
Tininga
50021
2012-10-25 14:43
Tininga
Intuicija rašė:
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
0,7 taikomas, kai darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę. Be to, jūsų atveju, darbo laikas keitėsi. Tad reikia skaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę santykį.
Paskui gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Intuicija rašė:
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
Paskui gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
I
2012-10-25 15:25
Intuicija
Tininga rašė:
Intuicija rašė:
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
0,7 taikomas, kai darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę. Be to, jūsų atveju, darbo laikas keitėsi. Tad reikia skaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę santykį.
Paskui gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Labai ačiū! Kažkaip nepagalvojau...
Tininga rašė:
Intuicija rašė:
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?
Paskui gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Labai ačiū! Kažkaip nepagalvojau...
A
2012-10-30 12:44
astulis22
Laba diena,
Reikia jūsų pagalbos norime atleisti darbuotoją už pravaikštas, nes nei pasirodo nei galima susisiekti. Ir direktorė nori nemokėti už nepanaudotas atostogas, bet aš niekur nerandu kad galima nemokėti ar taip galima?
Reikia jūsų pagalbos norime atleisti darbuotoją už pravaikštas, nes nei pasirodo nei galima susisiekti. Ir direktorė nori nemokėti už nepanaudotas atostogas, bet aš niekur nerandu kad galima nemokėti
ar taip galima?
A
2012-10-30 12:47
Alina55
Teks išmokėti nepanaudotų atostogų kompensacija, tik pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba".
Viktorijos
48
2012-10-30 15:49
Viktorijos
Ar iš darbuotojo galima priimti prašymą atleisti iš darbo jo nedarbingumo laikotarpiu? Ačiū.
A
2012-10-30 15:56
Alina55
2012-10-30 15-58
Galima.
po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
names
2566
2012-11-04 13:49
names
Darbuotojas vakar t.y. šeštadienį atvežė pareiškimą kad nuo vakar išeina išdarbo.Aš manau kad turėjo rašyti nuo penktadienio ar pirmadienio.O gal galima taip.Nes mes šeštadieniais , sekmadieniais nedirbame.Kaip tada skaičiuoti jam paskutinę atleidimo dieną, penktadienį ar pirmadienį?
Tininga
50021
2012-11-05 08:35
Tininga
names rašė:
Darbuotojas vakar t.y. šeštadienį atvežė pareiškimą kad nuo vakar išeina išdarbo.Aš manau kad turėjo rašyti nuo penktadienio ar pirmadienio.O gal galima taip.Nes mes šeštadieniais , sekmadieniais nedirbame.Kaip tada skaičiuoti jam paskutinę atleidimo dieną, penktadienį ar pirmadienį?
Na, manau, reikėtų su tuo darbuotoju aptarti atleidimo datą - tikrai reikėtų, kad ji būtų bent jau darbo diena.
names rašė:
Darbuotojas vakar t.y. šeštadienį atvežė pareiškimą kad nuo vakar išeina išdarbo.Aš manau kad turėjo rašyti nuo penktadienio ar pirmadienio.O gal galima taip.Nes mes šeštadieniais , sekmadieniais nedirbame.Kaip tada skaičiuoti jam paskutinę atleidimo dieną, penktadienį ar pirmadienį?
A
2012-11-06 21:52
asta32
Sveiki. Turiu klausimėlį. Žmogus parašė pareiškimą, kad nori išeiti iš darbo. Bet parašė taip: "...prašau mane,..., asmeniškai prašant IŠLEISTI iš darbo nuo š.m. lapkričio 20d..." . Tai ar galima tokį prašymą suprasti, kaip "ATLEISTI iš darbo"? Toks žodžių žaismas turi skirtingas prasmes. Ar visgi tinkamai parašyta?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui