Sveiki, jei įmonės akcininkas (jis taip pat yra įmonės vadovas) buvo įnešęs pinigų į įmonės kasą ir banko sąskaitą, kai trūko apyvartinių lėšų, ar reikia traukti šią informaciją į priedą prie labai mažos įmonės balanso?

Parašykit prašau, kokia korespondencija turi būti 2014 m. gruodžio mėn., kai iškeitėm eurus. Žinau, kad reikia traukti į užbalansinę, bet kaip tai parodyti? Tarkim K 272 400 Lt iš kasos, o D? Kaip balanse šie pinigai atsispindės?

Pagal šią nuorodą apie grynus nieko neparašyta... Tai jei gaunu iš klientų litus- tai apskaitoje fiksuoju eurus?

Sveiki!
Patarkit, prašau! Jei 2015 metais UAB gauna grynus pagal PPK (pinigų priėmimo kvitus) litais - tai šiuos litus į apskaitą reikėtų traukti litais iki 15 d. ? O kokiu dokumentu fiksuoti grąžą eurais?

Ačiū! Atsiprašau, už techninę klaidą, svarbu principą pagavau!

Sveiki, kolegos!
Patikrinkit, prašau, ar teisingai supratau naują skaičiavimo tvarką darbuotojams, kurie pasirinko papildomą 1 %:
PVZ. atlyginimas Brutto - 2000 Lt
GPM - 253, 50;
Sodra 6% -120
Sodra 3% - 60
Sodra 1% - 20
Išmokėti - 2000-50-120-60-20 = 1750 Lt ?

Laba diena,
padėkit, prašau... Ar tikrai investicinis gyvybės draudimas darbuotojo naudai neapmokestinamas jokiais mokesčiais ir pripažįstamas leidžiamais atskaitymais? Ar yra kokios nors papildomos sąlygos? Kokia turėtų būti korespondencija?

Laba diena,
UAB'as samdo fizinį asmenį vesti seminarą. Tas fizinis asmuo neturi nei verslo liūdijimo, nei individualios veiklos. Kokia sutartis gali būti su juo sudaryta?

Labai ačiū! Kažkaip nepagalvojau...

Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?

Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?

Tai koeficientas būtų 0,7?

Sveiki,
patarkite, prašau, žmogus dirbo 2 dienas per savaitę, po 8 valandas per dieną. Dirbo 2 mėnesius. Dabar jam skubiai reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir aš biški pasimečiau.
1) Skaičiuoju jam priklausančias nepanaudotas darbo dienas: 61*28/365 = 4,68 kalend.d. *koef.0,28 (2*0,7/5)=1,31 d.d.;
2) Skaičiuojant DU už nepanaudotas atostogas- išskaičiuoju vienos darbo valandos darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.
3)1,31*8*2punkto)
Ar teisingai surašiau?

Man tai irgi suprantama... Gaila, kad ne visiems darbuotojams, vykstantiems į komandiruotes tai suprantama...

Taip, teisingai, bet vis gi pardavėjas irgi turi būti nurodytas:

11 straipsnio 4 dalies reikalavimai netaikomi užsienio vienetu ar fiziniu asmenu surašytiems dokumentams.
Sąnaudos pagal užsienio vienetų arba fizinių asmenu surašytus dokumentus pripažįstamos,jei iš šių dokumentų galima
nustatyti ukinės operacijos turinį.

Komentaras
Užsienio vienetų ar fizinių asmenų ūkinės operacijos gali būti įformintos nesilaikant šio straipsnio 4 dalyje apskaitos dokumentams nustatytų reikalavimų. Jeigu išlaidos pagrindžiamos užsienio vienetu arba fiziniu asmenu surašytais
dokumentais,pagal kurių duomenis galima nustatyti ūkinės operacijos turinį ir prekių tiekeją ar paslaugu teikeją, tai
taip pagrįstos išlaidos pripažistamos sanaudomis.

Na kartais ir klientus reikia pavaišint...

Ne, čia traktuojama, kaip reprezentacija... Klausimas tik dėl pačios sąskaitos- ar tinka tik restorano sąskaita su išvardintais patiekalais be jokių rekvezitų ar netinka...?

Sveiki,
biški pasimečiau. Iš komandiruotės darbuotojas atvežė sąskaitą iš restorano, tačiau ant tos sąskaitos nesimato nei to restorano pavadinimo, nei kitų rekvizitų. Tik išvardyti patiekalai ir uždėtas antspaudas "apmokėta". Ar galiu traukti tokią sąskaitą į apskaitą?

Bet jei sąskaita Lietuvoje išrašyta- būtini visi privalomi mūsų įmonės rekvizitai ant šios sąskaitos?

Ačiū!

Patarkit, prašau, ar mini baro išlaidas galima traktuoti kaip reprezentacines išlaidas? Išrašyta atskira sąskaita. Suma nedidelė...

Manau, kad taip gylintis nereikėtų

Jei išeina kovo 31 - tai reikia imti sausį, vasarį ir kovą

Ačiū labai! Tikrai vertinga informacija

Nelabai supratau, tai pildant PLN už 2010 metus. Atostoginių kaupimus, priskaičiuotus už 2010 metus + sodra nuo jų reikia traukti į PLN deklaraciją?

Jeigu išeina atostogų nuo kovo 7 - reikia vidurkį imti iš gruodžio,sausio ir vasario. Vidurkis skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką - t.y. jei sausį dirbo 15 d.- tai reikia imti tas 15 denų ir atlyginimą, priskaičiuotą už tas 15 dienų.

Taip,- nėštumo ir gimdymo atostogos traukiasi, kaip ir biliutenis, o vaiko priežiūros atostogos kol sueis 3 metai (ar mažiau)- ne

Geriau nesigylinti :). Už tas abi dienas reikės paskaičiuoti dienpinigius