Vidutinis darbo užmokestis

Taip, teisus.

Kaip reikia paskaičiuoti VDU, kai per paskutinius mėnesius keitėsi darbo grafikas (vienas mėnuo - 2 val./d., du menesiai - 8 val./d.) ir darbo uzmokestis?

VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia išsivesti 1 val. VDU, o čia kokiems paskaičiavimams bus naudojamas VDU?

Nepagalvojau o skaičiuojant paskutinių trijų mėnesių val.VDU, reikia skaičiuoti:

(1 mėn.gross+2 mėn.gross+3 mėn. gross)/(1 mėn . darbo val. + 2 mėn. darbo val. + 3 mėn. darbo val.)?

Norėčiau dėl premijų pasitikslinti... Kaip skaičiuoti VDU, jei spali buvo išmokėtos "vienkartinės premijos"? ar imti kaip metines? tai jos "galios" iki kitu metu spalio? Patarkit, prašau.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Jūsų atveju skaičiuojamasis laikotarpis - 3 mėn.

Atostoginiams

Jeigu atostoginiams ir keitėsi darbo laikas, tai dar įdėmiai perskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktą.

vienkartinės premijos imamos pagal tai kaip yra nustatyta įmones kolektyvinėje sutatyjem jei jos nėra kaip DS arba vidiniuose įmonės norminiuose aktuose. jei nėra nieko, tai kaip metinės.

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

O kaip reikia perskaičiuoti - jau visai susimaišiau :(

Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas:
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. (Darbuotojo darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ar NA. Imama teorinė, pagal darbuotojo darbo grafiką, trukmė.)
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. įmonės grafiką)
Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei.

Dar pasiskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aliaska, Alina55 AČIŪ!
Mūsų įmonėje nei kolektyvinės, nei kitos kokios tvarkos nėra...
Tik man kaip tik 6.6. punktas ir neaiškus: ten parašyta išmokėtos piniginės išmokos....valstybės tarnautojams. Ar visos įmonės taip pat gali taikyti?

Ir dar, ar aš teisingai suprantu: sakykim, buvo išmokėta spalio mėn. 1000 Lt. Tai skaičiuojant VDU už bet murį mėn. iki kito spalio imam 1/4, t.y 250? Ar reikia imti mažėjančiai, ar dar kaip kitaip?

Laba diena,
tikiuosi nesupyksite, kad pateršiu eterį, tačiau norėjau pasitikslini ar teisingai supratau skaičiavimo principą.



Žmogus priimtas nuo 07.07 dienos ir dirbo po 2 val./5 d. Rugsėjo mėnesio pabaigoje buvo pakeistas darbo laikas į 8 val./5d., tai skaičiuojant atostoginių kaupinius reikia naudoti perskaičiavimo koeficientą. Pateiksiu konkrečius skaičius:
mėn liepa + rugpj. + rugs. + spalis + lapk+ gruod
darb. d.val. 38 + 44 + 68 + 168 + 168 + 182 = 668
įm. d.val 151 + 176 + 176 + 168 +168 182 = 1021

todėl koef yra lygus 0,654

atostoginių skaičiavimas 0,654 X 13,92 Lt (gautas valandinis DU pagal paskutisnius 3 (10, 11, 12 men.)X 8 X 9,56 (atostogos darbo dienomis) = 696, 25 Lt

Lauksiu Jūsų pastabų. Iš anksto dėkoju.

Mano nuomone, gerai.

Dėkui už nuomonę.

Kažkur radus buvau, kad vidutinio du skaičiavimui galima imti ir esamą mėnesį kai darbuotojo atleidimo diena ir jo darbo diena sutampa su paskutine to menesio diena.
Ar tikrai galima taip imti esama menesį ar visdelto skaičiuoti nuo praeito men tris menesius atgal

pvz išeina kovo 31d tai vid Du bus skaičiuojamas už 03,02,01 menesius ar už 02,01,12

Jeigu darbuotojo atleidimo diena paskutinė mėn.d.d.pvz.kovo 31, tai VDU skaičiuojam iš 01,02,03 mėn.
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Jei išeina kovo 31 - tai reikia imti sausį, vasarį ir kovą