Vidutinis darbo užmokestis

Nesupratau, kokį VDU norite sužinoti...

Jei čia apie tai -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai iki sausio dar toloka

Nea, ne visai apie tai. Skaičiuoju ligos pašalpą už vieną dieną.

Ne ekstrasensai esame
Koks DU darbo sutartyje, darbo laikas?

Tai kam tada būtent sausio VDU? Tada imam 3 mėnesių VDU.

DU:
2010 10 - 100 Lt, dirbo 21 d.d
2010 11 - 100 Lt, dirbo 21 d.d
2010 12 - 100 Lt, dirbo 22 d,d

300:64 - 4,69 Lt

Sirgo 2011 sausį, tad turiu už vieną dieną skaičiuoti nemažiau, kaip sausio VDU
(Ania ).

Ne VDU, o tiesiog to mėnesio vidurkis: 100/21

ačiū, to ir norėjau.

Sveiki,
Atleidziam darbuotoja, kurio darbo laikas per metus keitesi. T.y. dirbo 1 val/d, kita pusmeti 4 val./d.
Ar teisingai mastau?
Imu jo dirbtas valandas per 12 menesiu/ (dalinu) imones darbo val per 12 menesiu ir gaunu koef.
O vienos valandos vid.uzmokesti gaunu perkutiniu triju menesiu du/paskutiniu 3 menesiu dirbtos valandos?
Tada:
Nepanaudotos atostogu kalendorines dienos * 0.7 * isskaiciuotas 12 men.koeficientas * vienos val.du * 8 val

Aciu

Perspėju, kad reikia imti ne faktiškai dirbtas, o to darbuotojo teorines grafiko valandas. Daliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Visa kita gerai.

bet koks absurdas gaunasi
Zmogus dirba nuo 2010.03.01. Zemiau lentelejo jo darbo laikas ir imones
menuo darbuotojo Imonės
3 88 175
4 84 167
5 84 168
6 84 167
7 84 167
8 88 176
9 88 176
10 84 168
11 21 168
12 23 184
1 21 168
749 1884
0,397558386
Koeficientas 0.4

Paskutinius 3 menesiu zmogus dirba po 1 vla/d ir uzdirba 400 Lt. Tai vienos valandos kaina (400+400+400)/(21+23+21) bus 18.46 Lt
Tai iseitu, kad nepanaudotos atostogu k.d 27.69 * 0.7 * 0.4 * 18.46 * 8 bus 1138.13 Lt kai dabartine zmogaus alga 400 Lt, o neatostogautas tik menesis, tai gauna kompensacija kaip uz tris menesiu atostogu)

Atostogų kompensaciją apskaičiuojame už praėjusius metus. Didesnę tų metų dalį (du trečdalius) jis dirbo pusę darbo laiko, ir alga tuo metu juk nebuvo 400? Todėl ir skaičiuojame metinį darbo laiko santykio koeficientą, kadangi neteisinga jam būtų išmokėti kompensaciją tik pagal paskutiniųjų mėnesių situaciją.
Beje, įmonės gruodžio valandos turėjo būti 182. O darbuotojui prieššventinę dieną turėjo būti 0 valandų, tad viso gruodžio mėnesį 22 val. (Ir kitais mėnesiais prieššventinės dienos turėjo būti sutrumpintos). Ir tiksliau gaunasi, kai koeficiento neapvaliname, o imame kokius 3 skaičius po kablelio.

Hm, na ir su VDI dar pasisnekejau, jus patvirtinote. Teks patiketi, kad 1138.13 Lt yra gera suma
Aciu

Tai VDI patvirtino manąją teoriją?

As visada mazindavau priessventini darbo laika visu dirbanciuju ir sutrumpintai dirbanciu. Tik 1 valanda dirbanciu-ne. Nu bet neseniai radau toki VDI komentara, tai susibalamutinau


Cia is VDI tinklapio KLausimu atsakymu temos

Girdėjau, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu 2010 m. gruodžio 24 d. yra paskelbta poilsio diena, už kurią atidirbsime 2011 m. vasario 19 d. Ar visoms įmonėms yra privalomas šis nutarimas? Ar turime 2010 m. gruodžio 23 d. dirbti trumpiau viena valanda? Kaip man turi apmokėti už darbą 2010 m. gruodžio 24 d., jei ši diena man pagal grafiką yra darbo diena?



DK 161 str. 8 d. numatyta, jog derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Vadovaujantis DK 161 str. 8 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2010 m. gruodžio 13 d. nutarimu Nr. 1751 „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2011 metais“ perkėlė poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų, 2011 metais: iš 2011 m. vasario 19 d., šeštadienio, į 2010 m. gruodžio 24 d., penktadienį; iš 2011 m. lapkričio 5 d., šeštadienio, į 2011 m. spalio 31 d., pirmadienį. Kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms siūloma taikyti šio nutarimo nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.

Pažymėtina, jog ne iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansuojamos įmonės, įstaigos ir organizacijos gali šio Vyriausybės nutarimo dėl poilsio dienų perkėlimo netaikyti ir dirbti įprastu darbo grafiku 2010 m. gruodžio 24 d.

Dėl darbo dienos trukmės trumpinimo 2010 m. gruodžio 23 d. informuojame, kad DK 153 str. 1 d. numatyta, jog švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Atsižvelgiant į tai, jog gruodžio 24 d. tik nuo 2011 m. sausio 1 d. bus šventinė diena, o šiemet yra poilsio diena, tai darbo dienos trukmė 2010 m. gruodžio 23 d. 1 val. nebus trumpinama.

Dėl apmokėjimo už darbą pagal grafiką 2010 m. gruodžio 24 d. pažymėtina, kad jeigu darbuotojui pagal darbo grafiką priklauso dirbti gruodžio 24 d., tai šią dieną darbuotojui turi būti mokamas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis viengubu tarifu, o ne apmokama pagal DK 194 str. nuostatas.

Reikia žinoti, ar tai yra sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str., ar ne visas darbo laikas pagal 146 str.

TAIP
Tiksliau, jis ten taip visaip aiskino , deliojo. Is pradziu apie 12 men koeficienta, paskui valandas ir pan. Kad galiausiai as pati priejau isvados, kad as teisi

Tininga - tai genijus savo srityje. Mums visiems labai pasisekė, kad ji yra čia ir taip geranoriškai patarinėja.

Koeficientą skaičiuočiau iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija, t. y. 2010.03.01 - 2011.02.24 Ar aš neteisi?

nu tada tureciau trumpinti. Ale koks tai VDI skirtumas siuo atveju ar sutrumpintas ar ne visas