Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Laba diena, reikalinga Jūsų konsultacija. Reikalinga paskaičiuoti kompensaciją : žmogų atleidžiame birželio 27 d. visą balandžio mėn. buvo prastovoje ne dėl darbuotojo kaltės, iš kokių mėn skaičiuoti kompensaciją ? Ačiū.

03-04-05 mėn.

Darbuotojas įdarbintas 2011-05-02 atleistas 2012-06-12, 5 d.d. savaitė. Dirbo pusė dienos, t.y. 4 val per dieną, atlyginimas 400 Lt per mėn.

Ar gerai skaičiuoju?

Priklauso kompensacija už 31,30 k.d.
21,91 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
3mėn 22d. 400,00 Lt
4mėn 20d 400,00 Lt
5mėn 21d. 400,00 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 18,75 Lt

Kompensacijos dydis: 410,81 Lt


Ar gerai skaičiuoju? Ar reikėtų skaičiuoti pagal birželio mėn 400 Lt / 21 d.d.=19,05 Lt vienai darbo dienai

Tada 19,05 Lt * 21.91 d.d. = 417.39 Lt

Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktą reikėtų išsivesti 1 val. VDU ir lyginti su skaičiuojamojo (06 mėn.) mėnesio VDU, nepanaudotų atostogų skaičiavimui imti tą VDU, kuris didesnis.

O tai kažkaip nesuprantu LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 7 d. Nutarimo Nr. 650 6.10 punkte parašyta, kad prastovos į vidurkį neįskaičiuojamos, tikriausiai kažko nesuprantu ?

Apmokėjimas už prastovas į VDU neįtraukiamas. O skaičiuojamasis laikotarpis nuo to nepasikeičia. Tiesiog imate 03-04-05 laikotarpiu dirbtas dienas už paskaičiuotą DU. Nebūtinai tai turi būti visi pilnai dirbti mėnesiai.

[quote=Tininga]
Apmokėjimas už prastovas į VDU neįtraukiamas. O skaičiuojamasis laikotarpis nuo to nepasikeičia. Tiesiog imate 03-04-05 laikotarpiu dirbtas dienas už paskaičiuotą DU. Nebūtinai tai turi būti visi pilnai dirbti mėnesiai.

Jums leidus dar pasitikslinsiu:
03 mėn. d.d. 22 DU 900 Lt
04 mėn. visas mėn. prastova 20 d.d. 771,15 Lt
05 mėn. d.d 22 DU 900 Lt
ir iš to skaičiuoju kompensaciją ?

Juk rašiau, ir jūs pati skaitėte, kad apmokėjimas už prastovas į VDU skaičiavimus netraukiamas.

Skaičiuojate iš kovo ir gegužės DU.

[quote=Tininga]
Juk rašiau, ir jūs pati skaitėte, kad apmokėjimas už prastovas į VDU skaičiavimus netraukiamas.

Skaičiuojate iš kovo ir gegužės DU.

Tadum taip:
03 mėn. d.d. 22 DU 900 Lt
04 mėn. visas mėn. prastova 00 d.d. 00 Lt
05 mėn. d.d 22 DU 900 Lt

Taip.

Labai Jums ačiū.

Dėkoju.

Sveiki,
patarkite, prašau, žmogus dirbo 2 dienas per savaitę, po 8 valandas per dieną. Dirbo 2 mėnesius. Dabar jam skubiai reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir aš biški pasimečiau.
1) Skaičiuoju jam priklausančias nepanaudotas darbo dienas: 61*28/365 = 4,68 kalend.d. *koef.0,28 (2*0,7/5)=1,31 d.d.;
2) Skaičiuojant DU už nepanaudotas atostogas- išskaičiuoju vienos darbo valandos darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.
3)1,31*8*2punkto)
Ar teisingai surašiau?

Tokiu atveju skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Tai koeficientas būtų 0,7?

Ne, ne 0,7. Čia faktiškai dirbto laiko koeficientas, kaip jis apskaičiuojamas parašiau pirmoje žinutėje.

Sveiki,
darbuotojas dirba vieną savaitę 5 d.d (po 8 val./dieną), kitą savaitę 6 d.d.(po 7 val./dieną ir šeštad. 5 val./dieną)ir taip kas antrą savaitę. Kaip jam apskaičiuoti kompensaciją? Koks darbo dienų koef. būtų? 0,7 ar 0,9?
darbuotojo darbo val. - tai kiek pagal grafiką tą mėn. jis turėtų dirbti?
įmonės darbo grafike nustatytų darbo valandų skaičius - pas mus dirba ir po 5 d.d. ir po 6 d.d., tai kurį imti?
O vidutinį 1 val. DU išsivesti iš viso laikotarpio kiek pradirbo, ar iš paskutinių 3 mėn.?

Aš skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 8, ir naudočiau koef. 0,7.
VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių.

O šitą kaip skaičiuoti? per visą laikotarpį dirbtas darbuotojo valandas? O kokį įmonės grafiką imti 6 d.d ar 5 d.d.?

Darbuotojo valandos ir įmonės valandos, už visą laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Pagrindas - 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė.