Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Žvilgterkite ar gerai skaičiuoju:

Dirbo 2012-02-27 - 2012-06-20
DU 1514,38

Kovo mėn. 27 d.d 178 d.val
Balandžio mėn. 22 d.d. 160 d.val.
Gegužės mėn. 24 d.d. 173 d.val.

Komp. už nepan. atostog.

28/366*115=8.80 k.d.
8.80*0.7=6.16 d.d.
4543.14/511=8.89 (VDU 1 d.val)

641 (išdirbo darbo valandų)/647 (valandų pagal 5 d.d. įmonės grafiką)=0.99 koef.

8.89*8val.*6.16*0.99koef.=433.72 Lt (kompensacija)

O kam dar tą koeficientą sumanėte skaičiuoti?

Sveikutės. Tikriausiai, kažkur jau rasčiau gvildentą klausimą, bet labai neturiu laiko ieškot. Reikia atleisti iš darbo mamas po vaiko auginimo atostogų, Už kokį laikotarpį reikėtų imti VDU?

Paskutinius 3 dirbtus mėnesius. Kitaip tariant - vadovaujatės VDU aprašo 6.10 punktu.

na, kad dirba ne įprastai 5 d ar 6 d. per savaitę, o vieną saveitę 5, kitą 6... ar mano atveju nereikia, čia labiau tiems kurie po kelias valandas ar dienas per savaitę dirba?

Nereikia - juk to darbuotojo savaitės trukmė yra pastovi, pilnas darbo laikas. Koeficientus reikia skaičiuoti tiems, kurių darbo trukmė kinta arba dirba 2-3 dienas per savaitę.

Supratau, ačiū :)

DU?

[/quote]Paskutinius 3 dirbtus mėnesius. Kitaip tariant - vadovaujatės VDU aprašo 6.10 punktu.

Ačiū už sutaupytą laiką ir atsakymą.
Dabar dar norėčiau konkrečiau:
Moteris pradėjo dirbti 2008,08,14,
Gimdymo atostogos 2009,05,18 iki 2009,10,04
Vaiko auginimo atost. 2009,10,05 iki 2012,06,18
Tai VDU imsim iki 2009m 02-03-04 mėn., tik išsimes iš dirbto laikotarpio vaiko auginimo atostogos?
ar teisingai taip?

Taip.
Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų nekaupia.

Darbuotojas įdarbintas 2012-06-19
Pravaikšta 2012-06-20
Atleistas 2012-06-20
DU 38.80 Lt už dirbtą dieną
Bandau skaičiuoti nepan. atostogas
28/366*1=0.07650*0.7=0.0535519
38.80 - 2 d.d. 06 mėn.
800 - 22 d.d. 05 mėn.
800 - 20 d.d. 04 mėn.
1638.8/44= 37.24*0.0535519=1.99 lt - kompensacija
Ar gerai? Ačiū

Įdomiausia yra tai, kaip jūs skaičiuojate VDU - iš tų mėnesių, kai darbuotojas jūsų įmonėje išvis nedirbo.
Dar labai įdomu, kad šiandien jau nustatėte pravaikštą, nors darbo diena dar nė neįpusėjo.
Ir jau netgi atleidžiate... Panašu, kad labai uoliai laikotės nuobaudų skyrimo taisyklių

o kaip tada paskaičiuoti VDU? Priėmėm iš darbo biržos. Vakar dirbo, o šiandien nėra. Tokių "bezdielnikų" turim sočiai.

Ar kada nors pažvelgėte į VDU skaičiavimo aprašą?

VDU iš tų dviejų dienų ir skaičiuojat. Dienos vidurkis: 800/21=38,10 Lt. Šią sumą dalinate iš 2 (nes pravaikšta įskaitoma į d.d. skaičių), ir gaunate VDU.
Toliau jau skaičiuojat kompensaciją.

Būtų linksma, jei jūs jį atleidžiat, o jis į darbo pabaigą ateina. Ir tada jau nebe pravaikšta.

Neateis. Ir linksma nebus ;) Ačiū, už pagalbą.

Darbuotojas įdarbintas 2012 01 09.
taikomas valandinis atlygis.
atleidžiamas 2012 06 18

Gegužės mėn ir birželio mėn buvo pravaikštos dėl darbuotojo kaltės.

Balandis - 24 val dirbtos - 339,36 Lt
gegužė - 0 val - 0 Lt
birželis 0 val - 0 Lt (ar turėtumėm sumokėti už tą valandėlę, kai darbuotojas atėjo pareiškimo parašyti dėl išėjimo iš darbo?).

Įmonės darbuotojai dirba per mėnesį tik apie 72 val.

niekaip nesusivokiu, kaip čia skaičiuoti tam žmogui kompensaciją

bandau taip:

balandis -24 val-339,36 Lt
gegužė - 0 val - 0 Lt
birželis - 0 val - 0 Lt

339,36/24=14.14 Lt

balandžio mėn. įmonėj darbuotojai dirbo 48 val. gegužėj 72 val. birželio mėn 96 val. Viso - 216 val
tai koef. 24/216=0.111

tuomet 0.111x14.14x nebežinau....kaip apskaičiuoti dabar kurios dienos priklauso atostogų skaičiavimui??? Jei gegužės mėn dirbom tik 72 val, tai sodrai ir pranešiau, kad tomis dienomis PB, bet tai tada kitos gegužės mėn dienos uždirba darbuotojui atostogas? Bet mes kitomis dienomis nedirbome...tai kaip iš tikrųjų? gal kas patars :)

ačiū labai

dabar tik pamačiau aukščiau esančią žinutę - tai dabar jau pravaikštos įeina į atostogų skaičiavimą? tai kaip ir išmesdinėt nieko nereikia?

Pirmiausia, į VDU skaičiavimą turite įtraukti ir pravaikštų valandas. VDU skaičiavimo laikotarpis - 03,04,05, jei atleidimo diena nėra paskutinė to darbuotojo grafiko darbo diena.

Teks paskaičiuoti koeficientą: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš įmonės valandų pagal 5 d.d. grafiką.

Suskaičiavus valandinį VDU (jis bus pamažintas, nes pravaikštų valandos bus įskaitytos, o DU už jas bus nulis), toliau skaičiuosi pagal tą formulę:
gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Atostogos už pravaikštas nesikaupia. Atleidimo dieną žymėčiau nulį darbo valandų. Popierių pasirašymas nėra joks darbas.

Aišku, neįeina į atostogų skaičiavimą. Iš kur taip sumąstėt?

Tik į VDU paskaičiavimą įeina mažindamos vidurkį.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Būsiu gera 170 str.

Laba diena, norėčiau pasitikslinti ar kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už visus metus, ar yra koks limitas, žmogus neatostogavo nuo 2007 m. ?
Ačiū.