Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

jau sutvarkiau pagal 125 str.1 d. pasirašėme susitarimą, tai labai nenusižengiau
ačiū

Tai va, daugiau popierizmo, ir tiek... Dabar jau viskas tvarkoj, jei yra susitarimas.

labas noreciau paklausti..esu darbovieteje beveik 3 metus vaiko preiziuros atostose.. noriu iseiti darbo darbdavy informavau.man priklauso atostoginiai ir pateikiau kita savo banko saskaita negu nurodyta mano darbo sutartyje..ar galiu gauti y ta saskaita atostoginius negu esu nurodzius darbo sutartyje?aciu

Žinoma, galite.

aciu labai uz atsakyma:) taciau direktore pasake kad negaliu pateikti kt saskaitos nes darbas nera sudares su tuo banku sytarties..tai vat isvardino tris bankus..ne vieno is tu banku neturiu jau neturiu saskaitos teks papildomai atsidaryt dar viena is ju isvardintu banku saskaita,,

Ot balvonai. Vienam kartui atsidarineti saskaita.
Nesuprantu tokiu zmoniu, kazkokie kenkejai, argi sunku pervesti i kito banko saskaita.

Visiška neasąmonė.
Tegul ta jūsų direktorė paaiškina, kokiu įstatymu vadovaujasi.
Tikrai neatsidarinėčiau jokios kitos sąskaitos.
Jūs pateikėte naujos sąskaitos duomenis, toliau - ne jūsų problema.
Gerai Amadina sako: na, balvonai, ne kitaip.

Mano vyras kai darbinosi i viena darba irgi liepe butinai atsidaryti vieno is nurodytu banku saskaita. Didele imone.Nenorejo, bet ka padarysi, Dar galima suprasti, gal ilgai dirbsi, ne vienam kartui. Jei daug darbuotoju, imone sutaupo ant banko mokesciu turbut. Bankas duoda nuolaida.
Bet cia, iseina zmogus is darbo, viena karta pravesti pinigus siuncia atsidaryti nauja saskaita. Lita imone sutaupys.

lyg tai sunku pasidaryti tą kortelę
mes irgi prašydavom, kad pasidrytų būtent to banko kortelę 9juk vis tiek nemokamai padaro).
O įmonė vienu pavedimu kaukšt irerveda visiems algas.

nu dėl vieno karto tikrai neverta jei pastoviai tai dar suprasčiau

Pas nori vienas darbuotojas išeiti iš darbo savo noru (pradirbęs keletą metų) ir pareiškė, kad 14 d dabar pagal naują kodeksą atidirbinėti nereikia, užtenka 4 d tik. Ar jis teisus? Aš kažkaip nežinau tokio straipsnio, gal kažką praleidau, nedaskaičiau

Trečiadienį buvau VDI seminare. DK 127 str 1 d. 14 darbo dienų atidirbti. Priežasties neprivalo darbuotojas nurodyti

Neteisus, nė kalbos tokios nebuvo... Susitarti dėl atleidimo bet kokią dieną niekas nedraudžia, tačiau 14 d.d. tikrai niekur nedingo, ir lyg nė neketina.

Tačiau jeigu direktorius sutinka galima visai neatidirbinėti be jokių kompensacijų pagal darbuotojo prašymą? Nežnau, kuom baigsis, nes prasidėjo tarp direktoriaus ir vadybininko "šokiai su kardais"

Susitarti dėl neatidirbimo galima, o dėl atostogų ir kt. kompensacijų ....nesu girdėjusi, kad kas leistų neatsiskaityti su darbuotoju , net jam prašant. Darbuotojas gali raštiškai sutikti , kad atsiskaitymas būtų mokamas jam dalimis, bet ir tokiu atveju , darbdavys nera atleidžiamas nuo delspinigių už uždelstą laiką

Ne, gal nevisai suprantamai parašiau. Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus išmokėta kaip priklauso, toje vietoje ginčo nėra. Aš tik galvoju, jeigu direktoriui trūktu kantrybė ir jis man lieptu tuoj pat atleisti darbuotoją (patenkinti jo prašymą) ar nėra kokių papildomų išmokui darbuotojui

[quote=jofky]
[quote=wirgina]


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

140 str.

Atidirbinėti iš viso nieko nereikia. Tai yra įspėjimo terminas, skirtas darbdaviui, kad surastų pamainą išeinančiam darbuotojui.
Jei darbdaviui to nereikia, tai pagal darbuotojo prašymą galima DS nutraukti kad ir šiandien. Kai darbuotojas padeda parašą ant DS, laikoma, kad jis nepageidauja pasinaudoti net tomis 3 dienomis apsigalvojimui, kai dar galima prašymą atšaukti.

Ar mes ne apie tai?

Apie tai, ačiū

Laba diena,
Pirmiausiai visus sveikinu su Naujais Metais.Sekmės darbuose.
Kaip teisingai paruošti dokumentus norit atleisti darbuotoją.Situacija tokia:Dartbuotojas sirgo nuo 2012 09 07 iki 2012 12 31.Paskambino ir pareiškė,kad jis nebegali dirbti dėl sveikatos sutrikimo.Mes paprašėme atsiųsti dokumentą ,tai patvirtinantį.Mes taip ir nesulaukiame to laiško.Paskambinome,pasakė ,kad išsiuntė(neregistruotu laišku),o mes negavome.Kaip teisingai elgtis,nepažeidžant istatymų.