Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei prašysite suteikti atostogas pagal 175 str. nukeliant atleidimo datą, tai galėtų išeiti :)

Sveiki, Turiu klausyma. jeigu man liko atidirbineti 7darbo dienas tai galiu paimti biliuteni ir tas dienas prasirgti namuose?
Ir dar norejau paklausti ar butinai reikia vaziuoti i darbo vieta pasirasyti DS atleidimo diena, ar gali darbdavys atskanuoti atsiusti i mano el. pasta o as pasirasant issiusciau tai faksu ar jam atgal i jo el. pasta?

Tiesiog siandien baiginai su juo labai susipykom ir tiesiog nenoriu Jos matyti? ka patarsite?

Liga jums nepagelbės. Nes atleidimas nusikels...

Jeigu yra darbuotojo prašymas, nenusikels atleidimas dėl ligos.

Nuo kada cia, kiek as zinau sirgdamas zmogus jo atleidimas nepailgeja

Teisingai - nenusikels atleidimas dėl ligos

o del atvikymo i darba del pasirasymo DS nutraukimo, privaloma darbuotojui atvaziuoti pasirasyti ar darbdavys gali atsiusti pasirasyti i el. pasta. o darbuotojas pasirasant issiuncia darbdaviui i el. pasta?

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

tai o jeigu ispejimas buvo pries susirgima?

Kodėl ?

Supratau taip, kad yra darbuotojos prašymas dėl DS nutraukimo ir liko atidirbti 7 darbo dienas... tai jinai gali jas ir prasirgti...
Pasirodo, čia kalbama apie įspėjimą dėl DS nutraukimo, tuomet, taip, prasitęs: Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ... laikui - DK 130 str. 4 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš tai supratau, kad atleidimas nenusikels. Nes darbuotojas "įspėjo" darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 d.d.
Viskas čia gerai.
Liko dirbti 7 dienos, bet negali vienas kitam į akis pasižiūrėti. Vienas sirgs, kitas ieškos kito darbuotojo.
Sirkit sau į sveikatą.
Niekas neprivers jūsų keliauti ir pasirašyti ant DS.
Bet reikia elgtis civilizuotai. Yra tokia tvarka, ir mes visi jos laikomės.
Nuvažiuokit, pasirašysit, susitvarkysit dokumentus. Bus ramu ir jums, ir darbdaviui.

Labas rytas. Tai jūs man durnai dabar dar paaiškinkite. Nes buvau šventai įsitikinusi, kad nedarbingumo laikotarpiu nevalia atleisti žmogaus iš darbo net ir esant jo prašymui. Tai jei žmogaus paduotas prašymas pagal visus reikalavimus, prieš 14 darbo dienų, ir jis likus 7 dienoms iki atleidimo suserga, tai kada jį galima atleisti ? Po 7 ligos dienų arba septintą ligos dieną ? Ačiū.

Mano nuomone atleisti iš darbo ligos metu negalima,nebent tai būtų terminuotos sutarties pasibaigimas.

Ir mano nuomonė tokia pati. Ir vadovaučiausi DK 131str. nuostatomis. Ir lyg aš kažkada su VDI konsultavausi... Tik kad kažkur mano atmintis dingsta...

arba kai parašo pats darbuotojas prašymą (aš tuo irgi įsitikinusi) tada galima atleisti ir ligos metu, tačiau sodra nebemokės ligos pašalpos jei neklystu

DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru nedarbingumo laikotarpiu. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.

Radau ir aš, kad galima...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

www.sodra.lt/index.php?cid=324
po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas

Buciau labai dekinga uz pagalba :)