Tininga
50079
#1124141 2013-01-22 12:45 Tininga

MonJon rašė:


Labai ačiū už išsamų paaiškinimą, bėda tame, kad grafikas iki 02.03 sudarytas ir su atostogomis nieko neišeis, teks padirbėti dar tas dienas.

Jei prašysite suteikti atostogas pagal 175 str. nukeliant atleidimo datą, tai galėtų išeiti :)



Neo2013
9
#1125377 2013-01-25 17:40 Neo2013
Sveiki, Turiu klausyma. jeigu man liko atidirbineti 7darbo dienas tai galiu paimti biliuteni ir tas dienas prasirgti namuose?
Ir dar norejau paklausti ar butinai reikia vaziuoti i darbo vieta pasirasyti DS atleidimo diena, ar gali darbdavys atskanuoti atsiusti i mano el. pasta o as pasirasant issiusciau tai faksu ar jam atgal i jo el. pasta?

Tiesiog siandien baiginai su juo labai susipykom ir tiesiog nenoriu Jos matyti? ka patarsite?

Byla
12136
#1125378 2013-01-25 17:45 Byla

Neo2013 rašė:


Sveiki, Turiu klausyma. jeigu man liko atidirbineti 7darbo dienas tai galiu paimti biliuteni ir tas dienas prasirgti namuose?
Ir dar norejau paklausti ar butinai reikia vaziuoti i darbo vieta pasirasyti DS atleidimo diena, ar gali darbdavys atskanuoti atsiusti i mano el. pasta o as pasirasant issiusciau tai faksu ar jam atgal i jo el. pasta?

Tiesiog siandien baiginai su juo labai susipykom ir tiesiog nenoriu Jos matyti? ka patarsite?


Liga jums nepagelbės. Nes atleidimas nusikels... smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Alina55
11033
#1125379 2013-01-25 17:50 Alina55

Byla rašė:

Liga jums nepagelbės. Nes atleidimas nusikels... smile


Jeigu yra darbuotojo prašymas, nenusikels atleidimas dėl ligos.

Neo2013
9
#1125380 2013-01-25 17:50 Neo2013
Nuo kada cia, kiek as zinau sirgdamas zmogus jo atleidimas nepailgeja


Alina55
11033
#1125381 2013-01-25 17:52 Alina55
Teisingai - nenusikels atleidimas dėl ligos

Neo2013
9
#1125384 2013-01-25 17:54 Neo2013
o del atvikymo i darba del pasirasymo DS nutraukimo, privaloma darbuotojui atvaziuoti pasirasyti ar darbdavys gali atsiusti pasirasyti i el. pasta. o darbuotojas pasirasant issiuncia darbdaviui i el. pasta?

Linda6
12013
1   #1125386 2013-01-25 17:59 Linda6
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Condition1=169334&Condition2=

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Neo2013
9
#1125388 2013-01-25 18:12 Neo2013
tai o jeigu ispejimas buvo pries susirgima?

Byla
12136
#1125412 2013-01-25 19:21 Byla

Alina55 rašė:


Teisingai - nenusikels atleidimas dėl ligos


Kodėl ?

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.


Alina55
11033
#1125465 2013-01-25 21:49 Alina55

Byla rašė:



Alina55 rašė:

Teisingai - nenusikels atleidimas dėl ligos

Kodėl ?


Supratau taip, kad yra darbuotojos prašymas dėl DS nutraukimo ir liko atidirbti 7 darbo dienas... tai jinai gali jas ir prasirgti...
Pasirodo, čia kalbama apie įspėjimą dėl DS nutraukimo, tuomet, taip, prasitęs: Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ... laikui - DK 130 str. 4 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=437930

Elvusia
20040
#1125485 2013-01-25 23:15 Elvusia
Aš tai supratau, kad atleidimas nenusikels. Nes darbuotojas "įspėjo" darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 d.d.
Viskas čia gerai.
Liko dirbti 7 dienos, bet negali vienas kitam į akis pasižiūrėti. Vienas sirgs, kitas ieškos kito darbuotojo.
Sirkit sau į sveikatą.
Niekas neprivers jūsų keliauti ir pasirašyti ant DS.
Bet reikia elgtis civilizuotai. Yra tokia tvarka, ir mes visi jos laikomės.
Nuvažiuokit, pasirašysit, susitvarkysit dokumentus. Bus ramu ir jums, ir darbdaviui.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Byla
12136
#1125494 2013-01-26 09:41 Byla
Labas rytas. Tai jūs man durnai dabar dar paaiškinkite. Nes buvau šventai įsitikinusi, kad nedarbingumo laikotarpiu nevalia atleisti žmogaus iš darbo net ir esant jo prašymui. Tai jei žmogaus paduotas prašymas pagal visus reikalavimus, prieš 14 darbo dienų, ir jis likus 7 dienoms iki atleidimo suserga, tai kada jį galima atleisti ? Po 7 ligos dienų arba septintą ligos dieną ? Ačiū. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Linda6
12013
#1125496 2013-01-26 10:02 Linda6
Mano nuomone atleisti iš darbo ligos metu negalima,nebent tai būtų terminuotos sutarties pasibaigimas.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Byla
12136
#1125498 2013-01-26 10:13 Byla

Linda6 rašė:


Mano nuomone atleisti iš darbo ligos metu negalima,nebent tai būtų terminuotos sutarties pasibaigimas.


Ir mano nuomonė tokia pati. Ir vadovaučiausi DK 131str. nuostatomis. Ir lyg aš kažkada su VDI konsultavausi... Tik kad kažkur mano atmintis dingsta... smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.


vovere
26052
1   #1125500 2013-01-26 10:23 vovere
arba kai parašo pats darbuotojas prašymą (aš tuo irgi įsitikinusi) tada galima atleisti ir ligos metu, tačiau sodra nebemokės ligos pašalpos jei neklystu

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Luka_Paciolis
3883
#1125501 2013-01-26 10:25 Luka_Paciolis
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru nedarbingumo laikotarpiu. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.

Byla
12136
1   #1125502 2013-01-26 10:28 Byla
Radau ir aš, kad galima...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Atleidimas-is-darbo-nedarbingumo-laikotarpiu.html

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Alina55
11033
#1125536 2013-01-26 13:06 Alina55

vovere rašė:

arba kai parašo pats darbuotojas prašymą (aš tuo irgi įsitikinusi) tada galima atleisti ir ligos metu, tačiau sodra nebemokės ligos pašalpos jei neklystu


www.sodra.lt/index.php?cid=324
po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

RRRasaM
8
#1126371 2013-01-28 21:42 RRRasaM
Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas

Buciau labai dekinga uz pagalba :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Lietuvos socialinių paslaugų darbuotojų profesinė sąjunga - -
Dravira, MB
Alytaus r. sav. Medukštos k. Baravykų g. 3
2018 - 2021 2018 - 2022
Biomedicinos inžinerija, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 121
2015 - 2021 2018 - 2022
Technoarena, UAB
Ignalinos r. sav. Naujojo Daugėliškio sen. Naujojo Daugėliškio k. Jaunimo g. 16
2021 - 2021 2021 - 2022
Deconora, MB
Šiauliai S. Dariaus ir S. Girėno g. 10-42
2021 - 2021 2021 - 2022
Lemelont, UAB
Kaunas, Mituvos g. 2 -26
- 2022 - 2022
L. Praiso IĮ
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Birutės g. 23-7
- 2018 - 2018
Malūnėlio sporto klubas
Vilnius Erfurto g. 4-26
2020 - 2021 -
Luknita, UAB
Šilutės r. sav. Šilutės m. Aušros 9-asis tak. 5
2019 - 2021 2019 - 2022
Medicinos fizika, UAB
Kauno r. sav. Garliavos apylinkių sen. Karkazų k. Gluosnių g. 3
2015 - 2021 2018 - 2022
Arkibitas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Jurgio Baltrušaičio g. 11-40
2018 - 2021 2019 - 2019
Z68, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žirmūnų g. 68
2016 - 2021 2018 - 2022
Enteropolio paslaugos, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Pravienos g. 39
2015 - 2018 2018 - 2020
European Van OU filialas - -
Endonga, MB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Vyšnių g. 11
- 2020 - 2020