Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų - pagal 2 d. + 2 mėn. VDU išeitinė.

[/quote] Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų - pagal 2 d. + 2 mėn. VDU išeitinė.

Kiek laiko mes turime laukti to laiško?Ar darbuotojas privalo rašyti prašymą?Gal mes galime suteikti jam lengvesnes darbo sąlygas.

O tai tas darbuotojas šiuo metu dirba, serga, ar tiesiog šiaip neina į darbą? Ar jis nori dirbti, ar nori išeiti?
Sąlygas pakeisti visuomet galima. Viskas priklauso nuo paties darbuotojo norų ir ketinimų.

Darbuotojui nedarbingumas baigėsi 2012 12 31.Į darbą neatvyksta.Jis nori,kad mes atleistume,pagal pažymą kurią mums išsiuntė,nors mes jos vis dar negauname.Mes neturime jokio dokumento kuriuo rementis mes turime atleisti darbuotoją.Galbūt mes turime teisę suteikti jam lengvesnį darbą, bet neatleisti.

Žinoma, kad jūs turite teisę suteikti lengvesnį darbą, tačiau tik susitarus su darbuotoju. Jei jis nesiteikia net pasirodyti pas jus, tai aš čia matau paprasčiausias pravaikštas.
Be prašymų ir parašų neatleidinėčiau. Nebent už pravaikštas.

Įmonė Vilniuje , o darbuotojas iš Rokiškio.Jis sako ,kad negali atvažiuoti , nes vaikšto į procedūras.Darbuotojas galvoja , kad mes turime atleisti jį iš darbo pagal pažymą ir jam važiuoti pas mus nebūtina.Juk prašymą atleisti iš darbo jis privalo parašyti?

Tegul atsiunčia paštu normalų prašymą, prideda prie jo gydytojų pažymą dėl sveikatos būklės, ir tada galite atleisti. O vien telefoniniu pokalbiu nepasikliaučiau.

O ką jūs jam šiuo metu žymite DLAŽ? Juk negali šiaip sau žmogus neiti į darbą.

Turit paprašyti, siųstų antrą kartą, gal adresai, kas nors ne taip. O laiškas per tris dienas turėjo ateiti. Jis galėjo trečiadienį išsiųsti, buvo šventinė diena, kai gausit ir atleisit. Kam jam važiuoti, pakankamai ilgai sirgo, gal nekaip jaučiasi, gal paštu galima šią procesija kaip nors sutvarkyti.

DLAŽ žymime pravaikštas.

Gavau tik ką laišką su medicininiu pažymėjimu Mediku išvada M.51.8Kitos žinios [b]negali dirbti sunkių fizinių darbų susijusių su svorių kilnojimu , pasilenkimais.Prašymo negavome.Ar turime teisę pasiųlyti lengvesnį darbą ir neatleisti?

Jei darbuotojo darbas yra susijęs su šiais draudimais, tai įmonė jei turi galimybę pasiūlo kitas pareigas jei ne tuomet atleidžia iš darbo. Reikėtų kad pats darbuotojas tada parašytų prašymą ir atleistumėte pagal DK 127str.2 d.

Jau keletą kartų kartojau: taip, galite. Tačiau tik susitarę su darbuotoju, jo prašymu arba jam sutikus su jūsų siūlomomis sąlygomis bei pasirašius DS pakeitimus.
Čia jau jis pats turi su tuo sutikti.

O jei nori išeiti iš to darbo, tai tegul parašo ir atsiunčia prašymą, kad nori būti atleistas dėl sveikatos būklės (DK 127 str. 2 d.).

Pagal kokį DK str išeiti buhalteriui iš darbo, jeigu įmonės vadovas piktybiškai nepristato pirminių dokumentų (s/f, banko išrašų...) nesudaro sutarties su VMI, vengia mokėt mokesčius ir algas?

savo noru (DK 127 str. 1 d.) - bet kada.
Jeigu nemoka algų daugiau kaip 2 mėn, - DK 128 str.

Dar vienas variantų, manyčiau, prašymas nutraukti DS pagal DK 127 str. 2 d., motyvuojant tuo:

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Aišku, jei tai įmanoma pagrįsti, įrodyti. Priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė.

Darbuotojas nori išeiti iš darbo, dabar turi nedarbingumą, paskutinė nedarbingumo diena 01.21. Kaip turi būti teisingai parašytas prašymas ar atleisti 21 ar 22 dieną? ar galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, t.y. 21?

Jo prašymu galima.

Labai atsiprašau, jei jau toks klausimas buvo, bet man reikia kuo skubiau atsakymo.
Noriu kuo skubiau išeiti iš darbo, žinau, kad reikia pranešti prieš 14d. Šios dienos turi būti darbo ar kalendorinės? Nežinau kaip tiksliai apibrėžti savo darbo grafiką, nes jis darbo sutartyje nurodomas "pagal susitarimą" ir turiu atidirbti per savaitę 35 val, nesvarbu kuriomis dienomis. Jeigu mano darbo dienos pagal nustatytą grafiką gali būti visos savaitės dienos (35val./sav) ir darbo diena trunka 12val., kaip skaičiuojamos darbo dienos? Pirmadienis-penktadienis? Ar ir savaitgaliai? 26-29 imtimai būsiu kasmetinėse atostogose, jos kaip suprantu nesiskaičiuoja? Taip pat, noriu paminėti, kad mūsų vadovybė dirba Pimadadienį -penktadienį po 8 valandas, galbūt skaičiuojasi tos 14d pagal jų grafiką?
Esmė tame, kad darbdavys stengsis mane išlaikyti kuo ilgiau, o aš noriu kuo skubiau baigti santykius su šia įmone, todėl noriu būti tikra.
Būsiu labai dėkinga už skubų atsakymą !

14 darbo dienų skaičiuojama ne pagal jūsų darbo grafiką, o pirmadienis - penktadienis.
Na, mėginkite tartis su darbdaviu, kad jūsų prašymą patenkintų abiems pusėms priimtinu laiku. Jeigu jį įtikinsite, kad tikrai nedirbsite ir, bet kokiu atveju, nutraukiate darbo sutartį, yra tikimybė, kad darbdavys atsižvelgs į jūsų pageidavimus.
Kitas dalykas: galite, parašius prašymą, tiesiog neiti į darbą. Daryti pravaikštas. Nėra geras būdas, įvertinant tai, kad jūsų darbo vietoje jau turi dirbti kitas žmogus, o gal darbdaviui sunku surasti tinkamą specialistą.
Galbūt, turite neišnaudotų kasmetinių atostogų?
Tuomet, prašykite ne kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o suteikti jas natūroje iki darbo sutarties pabaigos.

Labai ačiū už išsamų paaiškinimą, bėda tame, kad grafikas iki 02.03 sudarytas ir su atostogomis nieko neišeis, teks padirbėti dar tas dienas.