Sveiki,

Jeigu įsidarbinau naujoje įmonėje ir pareigos pakito, bet rizikos faktoriai identiški, ar galioja senasis pasitikrinimas dar nepraėjus dviems metams ar turiu daryti naują?

Labai ačiū už išsamų paaiškinimą, bėda tame, kad grafikas iki 02.03 sudarytas ir su atostogomis nieko neišeis, teks padirbėti dar tas dienas.

Labai atsiprašau, jei jau toks klausimas buvo, bet man reikia kuo skubiau atsakymo.
Noriu kuo skubiau išeiti iš darbo, žinau, kad reikia pranešti prieš 14d. Šios dienos turi būti darbo ar kalendorinės? Nežinau kaip tiksliai apibrėžti savo darbo grafiką, nes jis darbo sutartyje nurodomas "pagal susitarimą" ir turiu atidirbti per savaitę 35 val, nesvarbu kuriomis dienomis. Jeigu mano darbo dienos pagal nustatytą grafiką gali būti visos savaitės dienos (35val./sav) ir darbo diena trunka 12val., kaip skaičiuojamos darbo dienos? Pirmadienis-penktadienis? Ar ir savaitgaliai? 26-29 imtimai būsiu kasmetinėse atostogose, jos kaip suprantu nesiskaičiuoja? Taip pat, noriu paminėti, kad mūsų vadovybė dirba Pimadadienį -penktadienį po 8 valandas, galbūt skaičiuojasi tos 14d pagal jų grafiką?
Esmė tame, kad darbdavys stengsis mane išlaikyti kuo ilgiau, o aš noriu kuo skubiau baigti santykius su šia įmone, todėl noriu būti tikra.
Būsiu labai dėkinga už skubų atsakymą !